현대사회는 남녀의 성역할 경계성이 모호해져가고 있으며, 사회 각 분야에서 여성의 역할이 증대되고 있다. 그러나 남성위주의 보수적ㆍ전통적 성격이 강한 경찰조직에서 여성은 채용부터 승진, 부서 배치까지 그들의 능력만큼 인정받지 못하고 있는 실정이다.
여성경찰관 ...

현대사회는 남녀의 성역할 경계성이 모호해져가고 있으며, 사회 각 분야에서 여성의 역할이 증대되고 있다. 그러나 남성위주의 보수적ㆍ전통적 성격이 강한 경찰조직에서 여성은 채용부터 승진, 부서 배치까지 그들의 능력만큼 인정받지 못하고 있는 실정이다.
여성경찰관에 대한 부정적인 평가의 저변에는 우리나라 특유의 전통적 가치관과 성역할 태도가 작용하고 있다. 전통적 성역할 태도를 지닌 남성경찰관일수록 여성을 자신의 직장동료로 받아들이기를 거부하고, 그들과의 갈등을 높게 경험할 가능성이 높다.
이 연구는 성역할 태도가 남성위주 문화를 지니고 있는 경찰조직 내에서 어떻게 작용하고 있는가를 실증조사를 통해 분석하였다. 할당표본추출을 통해 1,100부의 설문지를 배포 후, 총 754부가 분석에 활용되었다.
분석 결과, 첫째, 남성이 여성보다 전통적 성역할 태도가 높았고, 미혼보다는 기혼자들의 성역할 태도가 전통적인 것으로 조사되었다. 또한 연령이 낮고, 교육수준이 높을수록 평등적인 성역할 태도를 지니고 있는 것으로 조사되었다. 근무환경적 특성에 따른 차이는 비간부급이 간부급에 비해 좀 더 평등한 성역할 태도를 보였으며, 내근직 경찰관과 비교대근무를 하는 경찰공무원이 외근직과 교대근무자에 비해 상대적으로 평등한 성역할 태도를 보였다.
둘째, 성역할 태도에 영향을 미치는 변수로는 성별, 재직기간, 계급을 확인할 수 있었다. 여자보다는 남자가 전통적 성역할 태도를 지니고 있으며, 계급이 높을수록 평등적 성역할 태도를 지녔으며, 재직기간이 오래된 경찰공무원일수록 전통적 성역할 태도를 지닌 것으로 조사되었다.
셋째, 성역할 태도가 직무태도, 직장 내 대인관계에 미치는 영향력을 분석한 결과, 직무만족이나 조직몰입 등의 직무태도에는 유의하지 않은 반면에 전통적 성역할 태도를 지닌 경찰공무원일수록 상사 및 동료와의 관계에서 일정한 갈등과 스트레스를 경험하고 있음을 알 수 있었다.

Gender role attitude has become an important topic in social science disciplines including psychology, sociology, economics, and organization studies.
This study explored the Gender role attitude and Police Officer's Job Attitude. The Police officer ...

Gender role attitude has become an important topic in social science disciplines including psychology, sociology, economics, and organization studies.
This study explored the Gender role attitude and Police Officer's Job Attitude. The Police officers’ Gender role attitude & Job Attitude has been measured, and then how Police officers’ Gender role attitude affects Police Officer's Job Attitude has been examined. The study results may be used as a theoretical basis to assert the need of police officer‘s formative causes of gender role attitude, and the relationship between the job attitude.
The findings show significant relationships between Police officers’ Gender role attitude and Police Officer's Job Attitude. So, the ultimate purpose of this study is to suggest the ways for job attitude increase plan for the police.
The methodology used in this study is based largely on the Gender role attitude model. Independent variable is Demographic and economic characteristics, & Characteristics of the working environment and Dependent variable is Gender role attitude. And also, Independent variable is Gender role attitude and Dependent variable is comprises 2 categories; job attitude(Job Satisfaction and Job Commitment) and Interpersonal relationships with in the workplace(The conflict of supervisor's and The conflict of peer's).
1,100 police officers from korea was selected as subjects and 812 police officers among them responded to the survey and used 754 police officers' response in actual analysis. Here, statistical techniques such as step wise multiple regression, crosstabs, anova and frequency are used in data-processing with SPSS for Windows 18.0.

현대사회는 남녀의 성역할 경계성이 모호해져가고 있으며, 사회 각 분야에서 여성의 역할이 증대되고 있다. 그러나 남성위주의 보수적ㆍ전통적 성격이 강한 경찰조직에서 여성은 채용부터 승진, 부서 배치까지 그들의 능력만큼 인정받지 못하고 있는 실정이다.
여성경찰관 ...

현대사회는 남녀의 성역할 경계성이 모호해져가고 있으며, 사회 각 분야에서 여성의 역할이 증대되고 있다. 그러나 남성위주의 보수적ㆍ전통적 성격이 강한 경찰조직에서 여성은 채용부터 승진, 부서 배치까지 그들의 능력만큼 인정받지 못하고 있는 실정이다.
여성경찰관에 대한 부정적인 평가의 저변에는 우리나라 특유의 전통적 가치관과 성역할 태도가 작용하고 있다. 전통적 성역할 태도를 지닌 남성경찰관일수록 여성을 자신의 직장동료로 받아들이기를 거부하고, 그들과의 갈등을 높게 경험할 가능성이 높다.
이 연구는 성역할 태도가 남성위주 문화를 지니고 있는 경찰조직 내에서 어떻게 작용하고 있는가를 실증조사를 통해 분석하였다. 할당표본추출을 통해 1,100부의 설문지를 배포 후, 총 754부가 분석에 활용되었다.
분석 결과, 첫째, 남성이 여성보다 전통적 성역할 태도가 높았고, 미혼보다는 기혼자들의 성역할 태도가 전통적인 것으로 조사되었다. 또한 연령이 낮고, 교육수준이 높을수록 평등적인 성역할 태도를 지니고 있는 것으로 조사되었다. 근무환경적 특성에 따른 차이는 비간부급이 간부급에 비해 좀 더 평등한 성역할 태도를 보였으며, 내근직 경찰관과 비교대근무를 하는 경찰공무원이 외근직과 교대근무자에 비해 상대적으로 평등한 성역할 태도를 보였다.
둘째, 성역할 태도에 영향을 미치는 변수로는 성별, 재직기간, 계급을 확인할 수 있었다. 여자보다는 남자가 전통적 성역할 태도를 지니고 있으며, 계급이 높을수록 평등적 성역할 태도를 지녔으며, 재직기간이 오래된 경찰공무원일수록 전통적 성역할 태도를 지닌 것으로 조사되었다.
셋째, 성역할 태도가 직무태도, 직장 내 대인관계에 미치는 영향력을 분석한 결과, 직무만족이나 조직몰입 등의 직무태도에는 유의하지 않은 반면에 전통적 성역할 태도를 지닌 경찰공무원일수록 상사 및 동료와의 관계에서 일정한 갈등과 스트레스를 경험하고 있음을 알 수 있었다.

1. 연구결과
이 연구에서는 성역할 태도가 경찰조직 내에서 어떻게 작용하고 있는가를 분석하였다. 특히 인구사회학적 특성과 근무환경적 특성에 따른 성역할 태도의 차이 및 성역할 태도에 미치는 영향력을 살펴보았다. 또한 성역할 태도가 직무태도와 직장 내 대인관계 ...

1. 연구결과
이 연구에서는 성역할 태도가 경찰조직 내에서 어떻게 작용하고 있는가를 분석하였다. 특히 인구사회학적 특성과 근무환경적 특성에 따른 성역할 태도의 차이 및 성역할 태도에 미치는 영향력을 살펴보았다. 또한 성역할 태도가 직무태도와 직장 내 대인관계에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았으며 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 성역할 태도의 차이를 분석한 결과, 남자경찰관이 여자경찰공무원에 비해 전통적 성역할 태도를 지니고 있었으며, 미혼보다는 기혼자들의 성역할 태도가 전통적인 것으로 조사되었다. 또한 연령이 낮고, 교육수준이 높을수록 평등적인 성역할 태도를 지니고 있는 것으로 조사되었다. 근무환경적 특성에 따른 차이는 비간부급이 간부급에 비해 좀 더 평등한 성역할 태도를 보였으며, 내근직 경찰관과 비교대근무를 하는 경찰공무원이 외근직과 교대근무자에 비해 상대적으로 평등한 성역할 태도를 보였다.
둘째, 성역할 태도에 영향을 미치는 변수로는 성별, 재직기간, 계급을 확인할 수 있었다. 여자보다는 남자가 전통적 성역할 태도를 지니고 있으며, 계급이 높을수록 평등적 성역할 태도를 지녔으며, 재직기간이 오래된 경찰공무원일수록 전통적 성역할 태도를 지닌 것으로 조사되었다.
셋째, 성역할 태도가 직무태도, 직장 내 대인관계에 미치는 영향력을 분석한 결과, 직무만족이나 조직몰입 등의 직무태도에는 유의하지 않은 반면에 전통적 성역할 태도를 지닌 경찰공무원일수록 상사 및 동료와의 관계에서 일정한 갈등과 스트레스를 경험하고 있음을 알 수 있었다.

2. 활용방안
남성위주의 성격이 강한 경찰조직에서 일정 수의 여성경찰공무원이 함께 근무하고 있으며, 향후 그 양적ㆍ질적 향상이 기대되어지는 현실을 감안해 볼 때, 남녀경찰공무원의 성역할 태도를 기반으로 한 서로에 대한 인식을 살펴보는 연구는 의미가 크다고 본다. 또한 성역할 태도와 직무태도와의 관련성 확인을 시도함으로서 궁극적으로 경찰조직의 양성평등의 필요성과 중요성을 확인하고, 이후 교육을 위한 기초자료 활용방안도 모색할 수 있을 것이다.
물론 경찰조직 내에서도 양성평등 교육이 실시되고는 있으나, 소극적ㆍ형식적인 교육의 효과성은 크게 기대할 수 없는 실정이다. 이러한 교육과 정책 등이 효율적으로 운용되기 위해서라도 경찰관 개개인의 양성평등 인식수준을 조직차원에서 파악하고, 실질적으로 교육에 활용할 수 있는 방안 마련이 필요하다.