본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계 알아보기 위해 연구대상은 국민체육진흥기금과 지방자치단체가 공동 출자한 공공스포츠시설에 종사하는 체육시설관리공단 직원, 기관의 ...

본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계 알아보기 위해 연구대상은 국민체육진흥기금과 지방자치단체가 공동 출자한 공공스포츠시설에 종사하는 체육시설관리공단 직원, 기관의 실무자, 기관의 체육지도자 및 일반직원을 대상으로 2014년 11월부터 2015년 2월까지 총 4개월간 진행 하였다. 다음 편의표본추출법(convenience sampling method)을 이용하여 총 241명을 최종 분석 하였다. 직접 방문하여 설문지를 배포한 다음 자기평가기입법(self-administration method)으로 기재토록 지시하고 완성된 설문지는 즉시 회수 할 것이다. 회수된 설문지는 SPSS WIN 15.0 통계 패키지와 AMOS 7.0프로그램을 활용, 자료 분석의 목적에 맞게 통계처리 할 것이며, 회수된 설문지 중 불성실하게 응답했다고 판단되거나 신뢰성이 없다고 판단되는 자료를 분석대상에서 제외하고 SPSSWIN Ver 15.0 통계패키지를 이용하여 빈도분석(frequency analysis), 신뢰도분석(reliability analysis), 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis), 상관관계분석(correlation analysis)과 Amos 7.0으로는 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis), 구조방정식모형분석(SEM: Structural eqation model)을 실시하였다.
결과는 다음과 같다. 첫째 셀프리더십은 임파워먼트에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더-구성원 교환관계(LMX)는 임파워먼트에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 셋째, 임파워먼트는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 넷째, 임파워먼트는 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 다섯째, 직무만족은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

The purpose of this study is to find out the structural relationship between tself leadership, leader-member exchange and empowerment, job satisfaction, turnover of Public Sports Facilities’ Employees, and to provide basic data for the management and ...

The purpose of this study is to find out the structural relationship between tself leadership, leader-member exchange and empowerment, job satisfaction, turnover of Public Sports Facilities’ Employees, and to provide basic data for the management and operation of Public Sports Facilities and provide better service for sports consumers. This study represents a population of 214 persons who are selected as the subject for the final analysis of this study, by the arbitrary sampling method, from persons engaged in Public Sports Facilities including employees of Busan Sports Facilities Management Corporation, and working-level employees, physical instructors, and general employees of Contract Organizations. Data is processed as follows, by using the statistic package of Window SPSS 12.0 and AMOS 5.0, and the significance level of all data analysis is a=.05.
The Factor analysis, reliability analysis, co-relation analysis, frequency analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation model analysis have done, and the results of these analyses are as follows: First, the leader-member exchange has a positive effect on the empowerment. Second, the self leadership has a positive effect on the empowerment. Third, the empowerment has a positive effect on job satisfaction. fourth, the empowerment has a positive effect on the turnover intention. Fifth, the job satisfaction has a positive effect on the turnover intention.

본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계 알아보기 위해 연구대상은 국민체육진흥기금과 지방자치단체가 공동 출자한 공공스포츠시설에 종사하는 체육시설관리공단 직원, 기관의 실 ...

본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계 알아보기 위해 연구대상은 국민체육진흥기금과 지방자치단체가 공동 출자한 공공스포츠시설에 종사하는 체육시설관리공단 직원, 기관의 실무자, 기관의 체육지도자 및 일반직원을 대상으로 2014년 11월부터 2015년 2월까지 총 4개월간 진행 하였다. 다음 편의표본추출법(convenience sampling method)을 이용하여 총 241명을 최종 분석 하였다. 직접 방문하여 설문지를 배포한 다음 자기평가기입법(self-administration method)으로 기재토록 지시하고 완성된 설문지는 즉시 회수 할 것이다. 회수된 설문지는 SPSS WIN 15.0 통계 패키지와 AMOS 7.0프로그램을 활용, 자료 분석의 목적에 맞게 통계처리 할 것이며, 회수된 설문지 중 불성실하게 응답했다고 판단되거나 신뢰성이 없다고 판단되는 자료를 분석대상에서 제외하고 SPSSWIN Ver 15.0 통계패키지를 이용하여 빈도분석(frequency analysis), 신뢰도분석(reliability analysis), 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis), 상관관계분석(correlation analysis)과 Amos 7.0으로는 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis), 구조방정식모형분석(SEM: Structural eqation model)을 실시하였다.
결과는 다음과 같다. 첫째 셀프리더십은 임파워먼트에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더-구성원 교환관계(LMX)는 임파워먼트에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 셋째, 임파워먼트는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 넷째, 임파워먼트는 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 다섯째, 직무만족은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

스포츠경영학에서의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)에 관한 스포츠 조직경영측면 연구는 최근에 들어서야 본격적으로 연구가 시작하였으며 상당히 많은 후속 연구가 창출될 수 있는 분야라고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 학문적·실용적 관점에서 중요한 기초 ...

스포츠경영학에서의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)에 관한 스포츠 조직경영측면 연구는 최근에 들어서야 본격적으로 연구가 시작하였으며 상당히 많은 후속 연구가 창출될 수 있는 분야라고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 학문적·실용적 관점에서 중요한 기초 자료로 활용될 수 있으리라 판단되며, 연구자가 앞서 설정한 연구내용이 논문으로 게재될 경우에 각 논문이 다양한 관점에서 창출할 수 있는 기대효과 및 활용방안에 대해 기술하면 다음과 같다.

1) 공공스포츠시설의 조직관련 구성요소 요인확인

본 연구의 기대효과는 학문적, 실무적, 사회적 활용적 측면에서 다양한 효과가 기대되며, 특히 본 연구의 실무적 적용가능성으로 인해 더 큰 효과를 나타낼 것으로 기대되어진다. 현재까지 시도되지 않은 관점에서 공공스포츠시설은 치열한 경쟁상황에서 다양한 욕구를 가진 소비자들과 효과적인 스포츠시설 경영을 평가하는데 적합한 요인을 구성함으로서 학제적 관점을 확대하고, 이론적 배경을 견고히 할 것으로 기대된다.
공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX), 임파워먼트, 직무만족, 이직의도와의 구조적 관계를 밝혀내어 일반화함으로써 이제는 전략적 관점에서 다양한 스포츠 조직경영 채널의 설계와 효율적 관리를 통해 성숙된 스포츠산업 현장에서 경쟁력을 확보해야 할 필요성을 제시하며 현장에서 유용한 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.

2) 스포츠 조직관련 구성요소 탐색을 통한 후속 연구 창출

현재 스포츠 조직관련하여 관련 연구가 나오기는 하였으나, 대부분의 연구가 단편적인 측면에서 이루어져 왔으며 스포츠 조직경영과 관련하여 다양한 측면에서의 연구는 미흡하였다고 할 수 있다. 본 연구는 여러 학자들이 제시한 스포츠 조직경영에 관련된 구성요소를 재검토하여 학문적 가치와 실용적인 측면에서 일반화시킬 수 있는 구성요소를 탐색·확인함으로써 추후의 연구에서도 구성요소 간의 인과관계 및 결과변수에 미치는 영향과 같은 지속 가능한 연구의 기초 자료로 중요하게 사용될 수 있을 것으로 판단된다.

3) 스포츠경영학 관점에서 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX) 연구주제 다양성 확보

2000년대 이후 국내에서 연구주제가 다양한 관점에서 확대되었지만 호텔경영학, 관광학, 간호학, 일반경영학 분야를 중심으로 비교적 활발하게 진행되었고 많은 시사점을 제공하여 왔지만, 여전히 스포츠경영학 분야에서는 매우 미흡한 실전이라 볼 수 있다. 이에 본 연구를 통해 스포츠경영학측면에서 다양한 연구주제로 스포츠 비즈니스 차원에서 논의가 진행되어야 하며, 이러한 연구는 앞으로 더욱 절실한 것으로 판단된다. 이상과 같이 하나의 연구주제로 많은 후속 담론 및 연구의 활성화가 기대된다.