최근 스포츠조직의 효율적 경영을 위해 조직공정성의 중요성이 강조되고 있고 조직공정성의 역할과 관련된 다양한 연구가 시도되었다. 하지만, 실제로 대학스포츠선수의 동기유발과 밀접한 관계가 있는 조직공정성에 중점을 둔 연구는 전무한 것으로 나타났을 뿐만 아니 ...

최근 스포츠조직의 효율적 경영을 위해 조직공정성의 중요성이 강조되고 있고 조직공정성의 역할과 관련된 다양한 연구가 시도되었다. 하지만, 실제로 대학스포츠선수의 동기유발과 밀접한 관계가 있는 조직공정성에 중점을 둔 연구는 전무한 것으로 나타났을 뿐만 아니라 대학운동선수가 지각하는 조직공정성이 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도와의 영향관계에 관한 연구도 거의 이루어지지 않고 있다. 비록 다양한 학문분야에서 본 연구에서 사용된 변인간의 부분적, 개별적 영향관계에 대해서는 밝혀졌지만 대학운동선수를 대상으로 한 연구와 이들 변인의 영향관계를 종합적으로 규명한 연구도 없는 것으로 나타났다.

아울러 대학스포츠 팀을 운영하는 관리자(체육부장, 감독, 코치)가 팀 운영에 있어 가장 중요한 인적자원인 운동선수의 효과적 관리에 활용할 수 있는 유용한 기초 자료와 다양한 시사점을 제공한다는 측면에서 본 연구의 필요성이 대두된다. 이에 본 연구는 대학운동선수가 지각하는 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도 간의 영향관계를 규명하는 것을 목적으로 한다. 또한, 본 연구는 대학운동선수가 지각하는 조직공정성과 선수포기의도 간의 관계에서 비과업행동(조직시민행동, 반생산적 과업행동)과 혁신저항이 매개변인의 역할 및 조직공정성, 비과업행동, 혁신저항, 선수포기의도 간의 관계에서 종목특성의 조절효과를 규명하는 것이다.

연구내용의 가장 핵심적인 부분은 연구가설의 설정이다. 구성요인 간의 인과관계에 대한 구체적인 연구가설은 다양한 학문분야의 선행연구를 이론적 근거로 하여 설정하였다. 설정된 가설은 다음과 같다.
가설 1: 대학운동선수의 조직공정성은 OCB에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 1-1: 분배공정성은 OCB에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 1-2: 절차공정성은 OCB에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 1-3: 상호작용공정성은 OCB에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 2: 대학운동선수의 조직공정성은 CWB에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 2-1: 분배공정성이 CWB에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 2-2: 절차공정성이 CWB에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 2-3: 상호작용공정성이 CWB에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 3: 대학운동선수의 조직공정성은 혁신저항에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 3-1: 분배공정성은 혁신저항에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 3-2: 절차공정성은 혁신저항에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 3-3: 상호작용공정성은 혁신저항에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 4: 대학운동선수의 조직공정성은 선수포기의도에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 4-1: 분배공정성은 선수포기의도에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 4-2: 절차공정성은 선수포기의도에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 4-3: 상호작용공정성은 선수포기의도에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 5: OCB는 선수포기의도에 부(-)적인 영향을 미칠 것이다.
가설 6: CWB는 선수포기의도에 정(+)적인 영향을 미칠 것이다.
가설 7: 혁신저항은 선수포기의도에 정(+)적인 영향을 미칠 것이다.
가설 8: 대학운동선수의 조직공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어 OCB, CWB, 혁신저항은 매개변수 역할을 할 것이다.
가설 9: 대학운동선수의 조직공정성, OCB, CWB, 혁신저항, 선수포기의도 간의 관계에 있어 종목특성은 조절변수 역할을 할 것이다.

본 연구는 대학운동선수를 모집단으로 설정하고 편의표본추출법을 이용하여 표본을 추출하였다. 조사대상과 표집절차는 대학운동부를 단순무작위로 선정한 후 직접 방문하여 설문을 실시하였다. 총 220명을 대상으로 대학운동선수를 직접 방문하여 설문조사를 실시하였으며 회수된 설문지 중 자료분석에 부적절한 8부를 제외한 212부를 자료분석에 이용하였다.

설문문항은 선행연구에서 신뢰도와 타당도가 검증된 조사도구를 확보한 후 전문가회의 및 예비조사를 통하여 설문내용의 적합성과 적용가능성을 검토한 다음 본 연구의 조사도구로 사용하였다. 수집된 자료는 PASW 21.0을 이용하여 빈도분석, 상관관계 분석, Cronbach's α 분석을 하였다. 이 후 AMOS 21.0을 이용하여 측정모형과 구조모형을 분석하였고 모형의 적합도는 χ²/df는 3 이하, GFI는 .90 이상, NFI는 .90 이상, CFI는 .90 이상, RMSEA는 .080 이하를 기준치로 하였다. 측정모형 분석(확인적 요인분석)을 통해 구성타당도를 검증하고 연구가설의 검증은 구조방정식모형 분석을 통해 도출된 경로계수의 통계적 유의성을 검증하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성은 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도에 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성은 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 선수포기의도에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 혁신저항에는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도에는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 조직시민행동과 반생산적 과업행동은 선수포기의도에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 혁신저항은 선수포기의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 절차공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어서 조직시민행동과 반생산적 과업행동의 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 상호작용공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어서 조직시민행동은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 일곱째, 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 선수포기의도간의 영향관계에서 종목특성의 조절변수 역할이 있었다.

Recently, the importance of organizational justice has been emphasized for efficient management of sport organization. While many previous studies regarding the role of organizational justice have been attempted, in fact, there were no studies focusin ...

Recently, the importance of organizational justice has been emphasized for efficient management of sport organization. While many previous studies regarding the role of organizational justice have been attempted, in fact, there were no studies focusing on organizational justice that is closely related to motivation of college student-athletes as well as there was little research on organizational justice of college student-athletes and their relationships with the attitude and behavior of a sports team represented by organizational citizenship behavior, counterproductive work behavior, innovation resistance, and athlete dropout intention.

In addition, previous studies revealed that there were partial and/or individual relationships among them. Little attention has been paid to organizational justice of college student-athletes and no studies collectively investigate the relationships among them.

Furthermore, this study is needed to provide useful and valuable information and various implications for the managers of college sport teams to effectively manage their athletes that are the most important human resource in the management of sports teams. Therefore, the purpose of this study is to examine (1) the relationships among organizational justice, organizational citizenship behavior, counterproductive work behavior, innovation resistance, and athlete dropout intention, (2) the mediating effect of organizational citizenship behavior, counterproductive work behavior, and innovation resistance in the relationship between organizational justice and athlete dropout intention, and (3) the moderating effect of the characteristics of sports in the relationships among them.

The most important part of the content of this study is the establishment of the research hypotheses. The research hypotheses pertaining to the causal relationships among factors are set up on the theoretical basis of previous studies in various disciplines. The hypotheses are as follows.
H1: Organizational justice of college student-athlete positively contributes to OCB.
H1-1: Distributive justice positively contributes to OCB.
H1-2: Procedural justice positively contributes to OCB.
HI-3: Interactional justice positively contributes to OCB.
H2: Organizational justice of college student-athlete negatively contributes to CWB.
H2-1: Distributive justice negatively contributes to CWB.
H2-2: Procedural justice negatively contributes to CWB.
H2-3: Interactional justice negatively contributes to CWB.
H3: Organizational justice of college student-athlete negatively contributes to innovation resistance.
H3-1: Distributive justice negatively contributes to innovation resistance.
H3-2: Procedural justice negatively contributes to innovation resistance.
H3-3: Interactional justice negatively contributes to innovation resistance.
H4: Organizational justice of college student-athlete negatively contributes to athlete dropout intention.
H4-1: Distributive justice negatively contributes to athlete dropout intention.
H4-2: Procedural justice negatively contributes to athlete dropout intention.
H4-3: Interactional justice negatively contributes to athlete dropout intention.
H5: OCB negatively contributes to athlete dropout intention.
H6: CWB positively contributes to athlete dropout intention.
H7: Innovation Resistance positively contributes to athlete dropout intention.
H8: There is the mediating effect of OCB, CWB, and innovation resistance in the relationship between organizational justice and athlete dropout intention.
H9: There is the moderating effect of the characteristics of sports in the relationship among them.

In order to accomplish this study, total 220 questionnaires were distributed to college student-athletes at the universities with use of a convenient sampling method. 212 usable questionnaires were available because eight questionnaires were excluded that were not inappropriate. Data was analyzed with frequency analysis, correlation analysis, and Cronback's α analysis using PASW 21.0 version. Then, measurement model and structural model were analyzed through AMOS 21.0. The goodness of model fit should be χ2 / df less than 3, GFI greater than .90, NFI greater than .90, CFI greater than .90, and RMSEA less than .080. Construct validity was examined through confirmatory factor analysis and the research hypotheses verify the statistical significance of the path coefficients derived from the structural equation modeling analysis.

The results of this study indicated that (1) there was no relationship among distributive justice, OCB, CWB, innovation resistance, and athlete dropout intention, (2) procedural justice had a significant impact on OCB, CWB, and athlete dropout intention. However, procedural justice didn't contribute to innovation resistance, (3) there was the relationship between interactional justice and OCB. However, interactional justice didn't had contribute to CWB, innovation resistance, and athlete dropout intention, (4) OCB and CWB had a significant impact on athlete dropout intention. However, there was no relationship between innovation resistance and athlete dropout intention, (5) there existed the full mediating effect of OCB and CWB in the relationship between procedural justice and athlete dropout intention, (6) there existed the partial mediating effect of OCB in the relationship between interactional justice and athlete dropout intention, and (7) there existed the moderating effect of characteristics of sports in the relationship among them.

본 연구는 대학운동선수가 지각하는 조직공정성과 선수포기의도 간의 관계에서 비과업행동(조직시민행동, 반생산적 과업행동)과 혁신저항이 매개변인의 역할 및 조직공정성, 비과업행동, 혁신저항, 선수포기의도 간의 관계에서 종목특성의 조절효과를 규명하는 것이다. 본 ...

본 연구는 대학운동선수가 지각하는 조직공정성과 선수포기의도 간의 관계에서 비과업행동(조직시민행동, 반생산적 과업행동)과 혁신저항이 매개변인의 역할 및 조직공정성, 비과업행동, 혁신저항, 선수포기의도 간의 관계에서 종목특성의 조절효과를 규명하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해서 대학교에서 운동선수로 재학 중인 학생을 모집단으로 선정하였고 비확률 표본추출법의 한 방법인 편의표본추출법을 활용하여 연구표본을 추출하였다. 총 220명을 대상으로 대학운동선수를 직접 방문하여 설문조사를 실시하였으며 회수된 설문지 중 자료분석에 부적절한 8부를 제외한 212부를 자료분석에 이용하였다. 자료는 SPSS 21.0 version과 AMOS 21.0 version을 사용하여 분석하였으며 빈도분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형 분석을 실행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 절차공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어서 조직시민행동과 반생산적 과업행동의 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상호작용공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어서 조직시민행동은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 선수포기의도 간의 영향관계에서 종목특성의 조절변수 역할이 있었다.

본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성은 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도에 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성은 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 선수포기의도에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 혁신저항에는 ...

본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성은 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도에 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성은 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 선수포기의도에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 혁신저항에는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도에는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 조직시민행동과 반생산적 과업행동은 선수포기의도에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 혁신저항은 선수포기의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 절차공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어서 조직시민행동과 반생산적 과업행동의 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상호작용공정성이 선수포기의도에 미치는 영향에 있어서 조직시민행동은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 선수포기의도 간의 영향관계에서 종목특성의 조절변수 역할이 있었다.

실제로 대학운동선수가 지각하는 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항, 선수포기의도간의 구조적 관계와 조직공정성과 선수포기의도 사이의 관계에서 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 혁신저항의 매개효과와 종목특성의 조절효과에 대한 연구는 스포츠 조직경영분야 연구에서 거의 전무하므로 본 연구는 새로운 시도라고 할 수 있다. 따라서 본 연구의 결과는 스포츠경영학, 특히 스포츠조직행동 관련 학문분야와 현장분야에 다음과 같은 효과 및 활용방안이 기대된다. 먼저, 본 연구의 학문발전과 인력양성에 대한 기대효과를 세부적으로 서술하면 다음과 같다.

1. 대학운동선수의 조직공정성에 대한 객관적이고 올바른 이해의 틀을 제공
2. 대학운동선수가 속한 조직 환경에 대한 이해의 폭 확대 및 문제와 비전제시
3. 대학운동선수의 동기부여와 그에 따른 자율적 행동 및 선수포기의도에 대한 해석과 폭넓은 사유의 장 제공
4. 대학스포츠의 주역인 대학운동선수의 동기유발에 대한 실증적 자료 제공을 통한 직관의 배제 및 주관적 사고의 한계 극복
5. 학문후속세대에 이론적 근거를 제공함으로써 지속적으로 후속연구자 양성
현장 분야의 효과와 활용방안은 대학스포츠 팀 운영에 있어서 가장 중요한 핵심인적자원인 대학운동선수의 효율적 관리와 관련된 구체적인 인적자원관리 및 운영전략과 프로그램을 개발할 수 있는 유용한 기초적 토대를 제공할 것으로 사료된다.