본 연구에서는 KLIPS 직업력 자료를 활용하여 1998년부터 2007년 사이의 일자리 양극화 추세를 분석하고 일자리간의 이동유형과 이동의 결정요인을 분석해보고자 한다.
일자리양극화를 분석하기 위해서는 먼저 임금, 고용안정성, 직무자율성/직무상권위,직업위세 등의 ...
본 연구에서는 KLIPS 직업력 자료를 활용하여 1998년부터 2007년 사이의 일자리 양극화 추세를 분석하고 일자리간의 이동유형과 이동의 결정요인을 분석해보고자 한다.
일자리양극화를 분석하기 위해서는 먼저 임금, 고용안정성, 직무자율성/직무상권위,직업위세 등의 변수들을 주성분분석을 통하여 job quality index로 구성하고자 한다. 그리고 job quality 지수에 따라서 산업직업셀을 상,중,하층으로 서열화한후에 고용증감의 유형을 파악하고자 한다. 그리고 양극화의 추세에 영향을 미치는 노동수요측요인(탈산업화, 기업의 노무관리전략변화, IT기술도입의 영향), 노동공급측요인(여성,청소년의 공급증가), 노동시장제도요인(최저임금이나 기타노동시장제도의 영향)을 살펴보고 이어서 양극화가 가지는 계급론적 함의를 고찰해보고자 한다.
그리고 두 번째로는 일자리계층간의 유형과 이동에 영향을 미치는 요인들을 대수선형모형을 이용한 이동표분석, 사건사분석 기법등을 이용하겨 파악해보고자 한다. 여기서는 계급효과, 노동시장부문효과, 내부자/외부자효과, 인적특성효과가 미치는 영향을 고찰하고 이런 요인들이 가지는 함의를 검토해볼 계획이다.
자세한 연구내용을 대신하여 예상목차를 간단하게 제시하면아래와 같다.
예상목차
I. 서론 : 일자리양극화와 노동시장내 일자리이동에 대한 사회학적 연구의 필요성
II. 일자리 양극화 추세
1. job quality index 구성
2. 산업직업별 일자리 양극화 추세분석
3. 감소하는 중간일자리와 증가하는 하위, 상위일자리의 계급, 산업, 기업, 고용형 태 및 인적 특성
III. 일자리계층간 이동유형 분석
1. 일자리계층간 이동표의 유입 유출 분석
2. 일자리계층간 이동에 대한 log-linear analysis
3. 일자리계층간 전환 위험율(hazard rate)에 대한 Cox Regression Model 분석
1) 계급효과, 2) 노동시장분절효과(기업규모,고용형태,빈곤시장함정,노조부문)
3) 신규진입자에 대한 내부자/외부자효과, 4) 학력/성/경력/연령효과
IV. 결론: 일자리 양극화 추세가 밝혀주는 우리사회의 불평등 기제와 유동적인 계급 현실에 적합한 새로운 계급론 모색에 던지는 함의