본 연구는 ‘공손(禮貌)’ 관점에서 현대중국어에서 사동의미를 나타내는 ‘讓’구문과 ‘叫’구문을 고찰한 연구이다. 叫’·‘讓’의 사동의미를 정리하고, 상호 관계에 따른 유형별 적용 규칙, 가변적인 적용 양상 및 그 요인 등을 분석하였다.
사회적 지위 및 연령을 근거로 하여 ...

본 연구는 ‘공손(禮貌)’ 관점에서 현대중국어에서 사동의미를 나타내는 ‘讓’구문과 ‘叫’구문을 고찰한 연구이다. 叫’·‘讓’의 사동의미를 정리하고, 상호 관계에 따른 유형별 적용 규칙, 가변적인 적용 양상 및 그 요인 등을 분석하였다.
사회적 지위 및 연령을 근거로 하여 상하관계와 동등관계로 나누어 그 적용상의 특징을 논의하였는데, 그 내용은 다음과 같다.
첫째, 지위 및 연령 면에서 상대적인 우위에 있는 상위자는 하위자에게 다소 강압적인 명령의 어기를 지닌 ‘叫’를 사용할 수 있다. 고용주는 고용인에게, 연상자는 연하자에게, 부모는 자녀에게, 상관은 부하 직원에게 ‘叫’를 쓰는 것이 일반적인 규칙이다.
둘째, 하위자는 상위자에게 ‘叫’를 사용할 수 없다. 강압적인 명령의 어기를 띠게 되어 공손하지 못한 표현이 된다. 따라서 고용인은 고용주에게, 연하자는 연상자에게, 자녀는 부모에게 ‘讓’을 선택하여 사동의미를 전달해야 한다.
셋째, 지위와 연령이 대등한 상호 간에는 ‘叫’와 ‘讓’의 선택에 제약이 없다. 따라서 친구나 연인 사이, 형제자매 사이, 직위가 비슷한 동료 사이는 ‘叫’를 사용하기도 하고, ‘讓’을 사용하기도 한다.
그러나 실제 화용상에서는 이 규칙에 위배되는 선택을 하는 경우가 종종 있는데, ‘친근도’와 ‘사회 계층’이 사용상의 변이 요인으로 작용한다.

This study intends to consider ‘rang’(讓) construction and ‘jiao’(叫) construction which show the sense of causation in modern Chinese language from ‘propriety' (禮貌) perspective. The sense of causation of ‘jiao’(叫) and ‘rang’(讓) was summarized and the a ...

This study intends to consider ‘rang’(讓) construction and ‘jiao’(叫) construction which show the sense of causation in modern Chinese language from ‘propriety' (禮貌) perspective. The sense of causation of ‘jiao’(叫) and ‘rang’(讓) was summarized and the application rules for each type, variable application aspects and factors according to their interrelationship were analyzed.
The application characteristics of these expressions between subordinates and superiors and people in the equal status based on social positions and age were discussed, and the details are as follows.
First, a person who has upper status in the position and age can use ‘jiao’(叫) which contains a tone of oppressive order to a person who has lower status. It is a general rule of for an employer to an employee, for an older person to a younger person, for a parent to a child, and for a superior to a subordinate personnel to use ‘jiao’(叫).
Second, a person who has lower status cannot use ‘jiao’(叫) to a person who has upper status. Using ‘jiao’(叫) will give a tone of oppressive order, making the whole expression somewhat impolite. Therefore, ‘rang’(讓) should be used by an employee to an employer, by a younger person to an older person, and by a child to a parent to deliver the sense of causation.
Third, there is no restriction in the selection of ‘jiao’(叫) and ‘rang’(讓) between persons with the same status in the position and age. Therefore, both ‘jiao’(叫) and ‘rang’(讓) can be used between friends, couple, brothers and sisters, and co-workers with similar positions.
However, people often make a selection between ‘jiao’(叫) and ‘rang’(讓) against this rule in the real life, and ‘level of friendliness’ and ‘social classes’ are the main factors for this selection.

본 연구는 ‘공손(禮貌)’ 관점에서 현대중국어에서 사동의미를 나타내는 ‘讓’구문과 ‘叫’구문을 고찰한 연구이다. 叫’·‘讓’의 사동의미를 정리하고, 상호 관계에 따른 유형별 적용 규칙, 가변적인 적용 양상 및 그 요인 등을 분석하였다.
사회적 지위 및 연령을 근거로 하여 ...

본 연구는 ‘공손(禮貌)’ 관점에서 현대중국어에서 사동의미를 나타내는 ‘讓’구문과 ‘叫’구문을 고찰한 연구이다. 叫’·‘讓’의 사동의미를 정리하고, 상호 관계에 따른 유형별 적용 규칙, 가변적인 적용 양상 및 그 요인 등을 분석하였다.
사회적 지위 및 연령을 근거로 하여 상하관계와 동등관계로 나누어 그 적용상의 특징을 논의하였는데, 그 내용은 다음과 같다.
첫째, 지위 및 연령 면에서 상대적인 우위에 있는 상위자는 하위자에게 다소 강압적인 명령의 어기를 지닌 ‘叫’를 사용할 수 있다. 고용주는 고용인에게, 연상자는 연하자에게, 부모는 자녀에게, 상관은 부하 직원에게 ‘叫’를 쓰는 것이 일반적인 규칙이다.
둘째, 하위자는 상위자에게 ‘叫’를 사용할 수 없다. 강압적인 명령의 어기를 띠게 되어 공손하지 못한 표현이 된다. 따라서 고용인은 고용주에게, 연하자는 연상자에게, 자녀는 부모에게 ‘讓’을 선택하여 사동의미를 전달해야 한다.
셋째, 지위와 연령이 대등한 상호 간에는 ‘叫’와 ‘讓’의 선택에 제약이 없다. 따라서 친구나 연인 사이, 형제자매 사이, 직위가 비슷한 동료 사이는 ‘叫’를 사용하기도 하고, ‘讓’을 사용하기도 한다.
그러나 실제 화용상에서는 이 규칙에 위배되는 선택을 하는 경우가 종종 있는데, ‘친근도’와 ‘사회 계층’이 사용상의 변이 요인으로 작용한다.

본 연구는 ‘공손(禮貌)’ 관점에서 현대중국어에서 사동의미를 나타내는 ‘讓’구문과 ‘叫’구문을 고찰한 연구이다. 叫’·‘讓’의 사동의미를 정리하고, 상호 관계에 따른 유형별 적용 규칙, 가변적인 적용 양상 및 그 요인 등을 분석하였다.
사회적 지위 및 연령을 근거로 하여 ...

본 연구는 ‘공손(禮貌)’ 관점에서 현대중국어에서 사동의미를 나타내는 ‘讓’구문과 ‘叫’구문을 고찰한 연구이다. 叫’·‘讓’의 사동의미를 정리하고, 상호 관계에 따른 유형별 적용 규칙, 가변적인 적용 양상 및 그 요인 등을 분석하였다.
사회적 지위 및 연령을 근거로 하여 상하관계와 동등관계로 나누어 그 적용상의 특징을 논의하였는데, 그 내용은 다음과 같다.
첫째, 지위 및 연령 면에서 상대적인 우위에 있는 상위자는 하위자에게 다소 강압적인 명령의 어기를 지닌 ‘叫’를 사용할 수 있다. 고용주는 고용인에게, 연상자는 연하자에게, 부모는 자녀에게, 상관은 부하 직원에게 ‘叫’를 쓰는 것이 일반적인 규칙이다.
둘째, 하위자는 상위자에게 ‘叫’를 사용할 수 없다. 강압적인 명령의 어기를 띠게 되어 공손하지 못한 표현이 된다. 따라서 고용인은 고용주에게, 연하자는 연상자에게, 자녀는 부모에게 ‘讓’을 선택하여 사동의미를 전달해야 한다.
셋째, 지위와 연령이 대등한 상호 간에는 ‘叫’와 ‘讓’의 선택에 제약이 없다. 따라서 친구나 연인 사이, 형제자매 사이, 직위가 비슷한 동료 사이는 ‘叫’를 사용하기도 하고, ‘讓’을 사용하기도 한다.
그러나 실제 화용상에서는 이 규칙에 위배되는 선택을 하는 경우가 종종 있는데, ‘친근도’와 ‘사회 계층’이 사용상의 변이 요인으로 작용한다.
본 연구에서는 중국어 사동문을 공손표현의 관점에서 구체적으로 분석하여 이 결과를 중국어 교육에 참고하려고 한다. 교육 현장 및 관련 교재에는 통사적인 설명만 이루어지고 있다. 화용적인 차이를 이해하지 못한다면 양자 간의 차이를 인식하기 힘들다. 대화 상대자에 따라 그에 상응하는 적절한 사동문(‘叫’·‘讓’)을 사용해야 함을 학습자에게 이해시킴으로써 학생들이 흔히 범할 수 있는 오류를 막을 수 있을 것이다.
아울러 공손표현에 대한 이해를 도와 한층 더 공손한 중국어 표현을 구사하도록 함으로써 실제 중국인과의 교류에도 도움이 될 것이라 기대한다.