최근에 인기를 끌고 있는 조직간 협동 모형은 전통 관료제 모형을 대체 또는 보완할 수 있을 것으로 기대되고 있다. “경계선 관리,” 조정, 서비스 통합, 파트너십, 컨소시엄, 네트워크, 경계선 관리, 합작 사업, 전략적 연합, 직업간 협동 등 다양한 표현과 형태로 등장하 ...

최근에 인기를 끌고 있는 조직간 협동 모형은 전통 관료제 모형을 대체 또는 보완할 수 있을 것으로 기대되고 있다. “경계선 관리,” 조정, 서비스 통합, 파트너십, 컨소시엄, 네트워크, 경계선 관리, 합작 사업, 전략적 연합, 직업간 협동 등 다양한 표현과 형태로 등장하고 있다. 협동의 전제 요소, 협동 촉진 그리고 장애 요소, 협동의 정당화, 그리고 협동과정에 대하여 부분적으로 밝혀지기는 하였으나 조직 요소에 초점을 둔 과정에 대한 연구는 아직 부족하다. 상황 요소, 조직의 주요 관여 요소인 조직 구조, 지도성, 문화 모형, 개인 행태, 그리고 결과 변수간의 일련의 관계를 설명하는 인과 모형을 제시하였다. 마지막으로 이 모형에 대한 논의가 이루어졌다