본 연구는 의료기관에서 인적자원을 할당하려는 경우에 수리모형을 활용하여 최적해를 도출함으로써 의료경영자의 의사결정을 지원하려는데 그 목적이 있다.
연구대상이 되는 의료기관은 대학병원에서 가장 복잡하고 불확실성이 상존하는 세개의 부서를 선택하였 ...

본 연구는 의료기관에서 인적자원을 할당하려는 경우에 수리모형을 활용하여 최적해를 도출함으로써 의료경영자의 의사결정을 지원하려는데 그 목적이 있다.
연구대상이 되는 의료기관은 대학병원에서 가장 복잡하고 불확실성이 상존하는 세개의 부서를 선택하였다. 이들 부서에서 일하는 세 가지 유형의 인적자원 (의사, 간호사, 테크니션)을 3교대 24시간 6기간대로 구분하였다. 선형계획법을 응용하여 문제의 최적해를 도출하였고 이에 대한 분석 및 토의가 이루어졌다. 연구결과 대학병원에서는 인적자원의 고용수준을 현재 수준으로 유지하면서 연간 총 임금예산액의 약10% 절감하는 효과를 가져왔다. 본 연구는 의료기관뿐 아니라 이와 유사한 경영 의사결정 환경에 있는 모든 제조 및 서비스 조직에서도 적용될 수 있을 것이다.

1. 서론
2. 연구배경
3. 문제제기
4. 모형형성
5. 분석 및 토의
6. 결론
참고문헌

1. 서론
2. 연구배경
3. 문제제기
4. 모형형성
5. 분석 및 토의
6. 결론
참고문헌