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정부개혁

이 한국연구재단(NRF, National Research Foundation of Korea)이 지원한 연구과제( 세계화와 통일에 대비하는 한국 행정부의 경쟁력 강화 방안 | 1997 년 중점연구소지원 | 정세욱(명지대학교)

)의 '연구성과물' 로 제출된 자료입니다.

공동연구원	박천오(명지대학교)
제작기관	명지대학교 사회과학연구소
발행처	명지대학교 사회과학연구소
발행국가	한국
발행일	2002-05-29
보고서범위	지역: 한국
전체페이지수	pp. 65 ~ 68 (4pages)
언어	한국어
색인어	개방적 인력관리, 공무원 근무의욕, 중장기 인력계획, 행정인력 전문화

주초록(메인언어)
한국정부가 안고 있는 공무원 인력관리 및 인사행정상의 구조적 문제점들을 점검함으로써, 향후 불요불급한 인력을 감축하고 보유인력의 생산성을 증대시킬 수 있는 방안이 무엇인지 모색하려는 데 있다. 본 연구에서 다루려는 주요 주제와 논의의 방향은 중장기적 인력계 ...

한국정부가 안고 있는 공무원 인력관리 및 인사행정상의 구조적 문제점들을 점검함으로써, 향후 불요불급한 인력을 감축하고 보유인력의 생산성을 증대시킬 수 있는 방안이 무엇인지 모색하려는 데 있다. 본 연구에서 다루려는 주요 주제와 논의의 방향은 중장기적 인력계획의 수립, 불필요한 인력의 감축, 행정수요의 증감과 인력간의 괴리 시정, 행정인력의 전문화, 개방적 인력관리로의 전환, 공무원의 근무의욕 양양이다.