景氣의 확장과 침체에 따라 勞動市場 에서는 고용증가와 감소의 변동을 경험하게 되고, 그러한 변동은 대칭적이 아니고 非對稱的이라는 사실은 잘 알려져 있다. 본 연구는 그러한 비대칭적인 雇傭變動이 성별로 차이가 있는지를 노동시장통계를 이용하여 확인함을 목적으로 한다. 고용조 ...

景氣의 확장과 침체에 따라 勞動市場 에서는 고용증가와 감소의 변동을 경험하게 되고, 그러한 변동은 대칭적이 아니고 非對稱的이라는 사실은 잘 알려져 있다. 본 연구는 그러한 비대칭적인 雇傭變動이 성별로 차이가 있는지를 노동시장통계를 이용하여 확인함을 목적으로 한다. 고용조정비용의 性別差異나 고용조정과정에서 性差別이 존재한다면, 여성들의 고용변동이 남성들에 비하여 더욱 비대칭적일 수 있다는 假說을 설정하고 검증한다. 분석을 위해 노동시장의 고용통계가 마르코프 2차 확률과정(The 2nd Order Markov Stochastic Process)이라고 가정하고 고용상태별 성별 移行確率을 추정한다. 분석 대상의 고용통계는 비농가 대상의 상시고 및 일고, 또한 개별산업별 임금근로자 및 자영업근로자 등이다. 분석결과 고용형태가 被傭者關係인 경우에, 雇傭擴大시 여성근로자들의 고용은 남성근로자들에 비하여 완만하고 적은 폭의 증가를 경험하고 있지만, 반면에 雇傭縮小시 여성들의 고용은 남성들에 비하여 빠르고 큰 폭의 감소를 경험하고 있었다. 하지만 다른 형태의 고용관계인 자영업근로자의 통계에서는 그러한 성별차이를 관측할 수 없었다. 실증분석에서 관측된 특징에 기초하여 고용변동의 성별차이의 원인이 고용 조정비용 및 선호구조의 성별차이나 고용조정과정에서의 성차별 중 어느 요인이 보다 중요할 수 있는지를 추정하고 그 의미를 정리하였다.

I. 서언
II. 실증분석의 방법
1. 이행확률의 추정
III. 실증분석결과
1. 자료의 선택
2. 여성근로자의 비중
3. 성별 이행확률 추정결과
IV. 비대칭 고용변동의 성별차이의 원인과 의미
1. 고용조정비용과 선호구조의 성별비대칭:굴절노동공급함수
2. 고용조정의 ...

I. 서언
II. 실증분석의 방법
1. 이행확률의 추정
III. 실증분석결과
1. 자료의 선택
2. 여성근로자의 비중
3. 성별 이행확률 추정결과
IV. 비대칭 고용변동의 성별차이의 원인과 의미
1. 고용조정비용과 선호구조의 성별비대칭:굴절노동공급함수
2. 고용조정의 성별차이와 성차별
3. 절의 요약
IV. 결어