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노사분쟁과 협상에 대한 연구는 지금까지 주로 파업의 문제에 집중되어 왔다. 파업에 관한 이론은 1980년대 들어와 정보의 불완전성이론과 게임이론의 발전에 힘입어 크게 발전하였으며, 그 이전에 제시되어 왔던 이론과는 논리적으로 차별화 시킬 수 있을 정도의 이론적 ...

노사분쟁과 협상에 대한 연구는 지금까지 주로 파업의 문제에 집중되어 왔다. 파업에 관한 이론은 1980년대 들어와 정보의 불완전성이론과 게임이론의 발전에 힘입어 크게 발전하였으며, 그 이전에 제시되어 왔던 이론과는 논리적으로 차별화 시킬 수 있을 정도의 이론적 토대를 구축하게 되었다. 이러한 연구는 협상의 모형을 설정하는데 주력했고, 통계가 뒷받침되는 경우 설정된 협상 모형의 가설을 검증하고자 했으며, 그렇지 못한 경우에는 협상실험(experimental bargaining)을 통해서 얻은 통계로 검증을 시도했다
노사분쟁과 협상에 대한 연구도 이론이 실제를 보다 정확하게 설명하기 위해서는 심리학 등 다른 학문 분야의 연구결과를 흡수할 필요가 있다. 이러한 의도 하에 본 논문은 경제학뿐 아니라 심리학 등 다른 학문 분야에서 연구되어 왔던 협상의 실제에 관련된 연구를 고찰하고, 이를 통해서 노사분쟁과 협상에 대한 이론의 발전 방향을 논의하는 계기를 만들고자 한다. 또한 기존의 협상이론으로는 협상의 실제를 설명하기가 민간부문에 비해 상대적으로 더 어려운 공공부문의 노사분쟁과 협상에 대해서 협상의 실제에 관한 제 연구 결과들을 적용하고 평가해 봄으로써 노사분쟁과 협상에 대한 통합적인 연구의 방향을 모색하고자 한다.

1. 문제의 제기
2. 노사분쟁과 협상에 관한 기존 연구의 고찰
1) 노사분쟁과 협상에 대한 전형화 된 연구
2) 협상에 대한 새로운 연구 동향
3. 협상의 실제에 대한 제 이론
1) 분쟁의 이슈와 분쟁 해결의 논리 문제
2) 분쟁의 당사자와 협상의 구조 ...

1. 문제의 제기
2. 노사분쟁과 협상에 관한 기존 연구의 고찰
1) 노사분쟁과 협상에 대한 전형화 된 연구
2) 협상에 대한 새로운 연구 동향
3. 협상의 실제에 대한 제 이론
1) 분쟁의 이슈와 분쟁 해결의 논리 문제
2) 분쟁의 당사자와 협상의 구조 문제
3) 협상전략과 협상과정
4) 협상의 결과
4. 공공부문의 노사분쟁과 협상 특징: 민간부문과의 비교
1) 분쟁 해결의 논리와 협상구조상의 특징과 문제점
2) 협상전략과 협상과정상의 특징과 문제점
3) 협상결과상의 특징과 문제점
5. 결론