본 논문은 공공조직의 통제방식에 영향을 미치는 요인으로 전환과정에 관한 지식을 알 수 있는 정도, 결과를 측정하기가 수월한 정도, 그리고 조절변수로서 과업의 불확실성 정도를 상정하여 이들 변수간의 인과관계를 경험적으로 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 조직 ...

본 논문은 공공조직의 통제방식에 영향을 미치는 요인으로 전환과정에 관한 지식을 알 수 있는 정도, 결과를 측정하기가 수월한 정도, 그리고 조절변수로서 과업의 불확실성 정도를 상정하여 이들 변수간의 인과관계를 경험적으로 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 조직이론과 대리인 이론의 선행연구를 토대로 연구모형과 경쟁적인 가설을 설정하여 실증적인 연구를 실시하였다. 광역자치단체에 근무하는 221명의 공무원을 대상으로 분석한 결과, 전환과정에 관한 지식은 행위통제에, 결과측정의 수월성은 결과통제에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 행위통제에 전환과정에 관한 지식뿐만 아니라 결과측정의 수월성과도 밀접한 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이는 절차와 법규의 준수를 중요시하는 공공조직의 특성을 반영한 것으로 보인다. 한편, 과업불확실성은 과업특성과 통제유형의 관계에서 예상했던 것과 같은 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 또한 전환과정에 관한 지식도 결과측정의 수월성과 결과통제의 관계에서 조절효과를 보이지 않았다. 결론에서는 이러한 연구 결과를 토대로 행정조직에서의 정책적 함의와 향후 연구방향을 제시하였다.

* 없음

* 없음

I. 서론

II. 이론적 배경 및 가설
1. 통제의 개념 및 유형
2. 조직이론과 통제
3. 대리인 이론과 통제

III. 연구방법
1. 표본의 선정 및 자료수집
2. 변수의 조작적 정의
1) 독립변수 : 과업의 특성
2) 조절변수 : 과업의 불확실성
3) 종속변수 ...

I. 서론

II. 이론적 배경 및 가설
1. 통제의 개념 및 유형
2. 조직이론과 통제
3. 대리인 이론과 통제

III. 연구방법
1. 표본의 선정 및 자료수집
2. 변수의 조작적 정의
1) 독립변수 : 과업의 특성
2) 조절변수 : 과업의 불확실성
3) 종속변수 : 통제유형
3. 측정도구의 타당성과 신뢰성 검증

IV. 분석결과
1. 변수들간의 상관관계 분석
2. 가설의 검증

V. 논의 및 결론