이 연구의 목적은 국내에서 지금까지 성격의 5요인(정서적 안정성, 외향성, 개방성, 호감성, 성실성)과 수행간의 관계를 알아보기 위한 10개의 연구들에서 보고된 15개의 타당도 계수를 Hunter와 Schmidt(1990)가 제안한 절차에 의해 통합분석을 시도하여 국내 연구결과들 ...

이 연구의 목적은 국내에서 지금까지 성격의 5요인(정서적 안정성, 외향성, 개방성, 호감성, 성실성)과 수행간의 관계를 알아보기 위한 10개의 연구들에서 보고된 15개의 타당도 계수를 Hunter와 Schmidt(1990)가 제안한 절차에 의해 통합분석을 시도하여 국내 연구결과들을 통계적으로 요약하는 것이었다. 통합분석 결과, 다섯 가지 요인들 중 정서적 안정성, 외향성, 성실성 요인이 다양한 수행준거와 연구대상자들에 걸쳐 수행에 대한 타당한 예측변인으로 밝혀졌다. 나머지 요인인 호감성과 개방성에 대하여 통합분석한 결과, 수행준거와의 상관계수가 거의 영에 가까워서 수행을 예측하지 못하는 것으로 나타났다. 하지만 15개 타당도 계수를 필기시험에 의한 객관적 준거와 상사의 평정에 의한 주관적 준거로 구분하여 따로 통합분석을 한 결과, 성격의 5요인들 중 수행을 예측하는 정도가 전반적 수행준거와는 약간 다르게 나타났다. 또한 대학에서의 학업수행을 준거로 한 연구와 기업과 같은 현장에서의 수행을 준거로 한 연구를 구분하여 통합분석을 했을 때도 수행을 예측하는 성격의 요인들의 예측력이 약간 달랐다. 이 연구에서 얻어진 성격의 5요인과 수행간의 전반적 관계는 미국과 유럽에서 이 분야의 연구들에 대하여 통합분석을 시도한 세 개의 선행연구들과 대체로 일치하였다. 국내 연구결과에 대한 통합분석 연구결과를 토대로, 국내의 다양한 장면에서 수행을 예측하기 위한 5요인 성격모델의 사용 가능성과 한계, 그리고 이 연구의 제한점 및 앞으로의 연구과제들을 논의하였다.

The main purpose of this study was to investigate the relationships between the Big 5 personality factors(Extraversion, Emotional Stability, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to experience) and a variety of performance criteria in a varie ...

The main purpose of this study was to investigate the relationships between the Big 5 personality factors(Extraversion, Emotional Stability, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to experience) and a variety of performance criteria in a variety of settings using a meta-analysis. The results of 15 validity coefficients from 10 single studies were summarized by Hunter and Schmidt(1990)'s mesa-analytic procedure. Results indicated that Extraversion, Emotional Stability, and Conscientiousness were valid predictors across criteria in a variety of settings. Agreeableness and Openness to experience were not valid predictors because validity coefficients were nearly zero. These findings were consistent with three previous mera-analytic studies conducted in the United States(Barrick & Mount, 1991; Hurtz & Donovan, 2000) and the European community(Salgado, 1997). Based on these results, the usability of the Big-Five personality model for the purpose of predicting performance in a variety of settings, the limitations of this study, and the future research tasks were discussed.

성격 5요인과 수행준거간의 관계에 대한 국외 연구결과
성격 5요인과 수행준거간의 관계에 대한 국내 연구결과
이 연구의 목적
방법
- 통합분석에 포함된 연구결과
- 별연구로부터의 기본정보 추출
- 통합분석 절차
결과
- 성격의 5요인 ...

성격 5요인과 수행준거간의 관계에 대한 국외 연구결과
성격 5요인과 수행준거간의 관계에 대한 국내 연구결과
이 연구의 목적
방법
- 통합분석에 포함된 연구결과
- 별연구로부터의 기본정보 추출
- 통합분석 절차
결과
- 성격의 5요인과 전반적 수행준거간의 타당도
- 준거의 종류에 따른 성격의 5요인의 타당도
- 연구장면에 따른 성격의 5요인의 타당도
논의