이 연구에서는 영조대 이후 문과 급제자들의 문과 급제까지의 입사(入仕) 경로와 문과 급제 이후 관직 진출 경로를 분석함으로써 조선후기 문과 급제자들의 경로 유형을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 그리고 이를 바탕으로 조선후기 문과 급제와 관직 진출에 있어서 출신 ...

이 연구에서는 영조대 이후 문과 급제자들의 문과 급제까지의 입사(入仕) 경로와 문과 급제 이후 관직 진출 경로를 분석함으로써 조선후기 문과 급제자들의 경로 유형을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 그리고 이를 바탕으로 조선후기 문과 급제와 관직 진출에 있어서 출신지역과 교육기관의 영향력을 확인하고, 당시 사람들이 교육기관을 어떤 방식으로 활용하고자 하였는지 살펴보고자 하였다. 연구 대상 인원은 영조 1년(1725)에서 ~ 철종 14년(1863)까지 문과에 급제한 4,875명이었으며, 3년 동안 한성지역, 남한지역, 북한지역 출신으로 나누어 연구를 진행하였다.
1차년도에 밝힌 한성지역 출신 문과 급제자들의 입사 경로와 관직 진출 경로를 살펴보면 다음과 같다. 우선 문과 급제까지의 경로를 살펴보면 한성지역 출신들은 소과에 입격한 경험이 많은 것으로 나타났다. 한성지역 출신은 60% 정도가 소과에 입격한 경험이 있었는데, 이는 지방의 출신의 문과 급제자들보다 높은 편으로 볼 수 있다. 또한 한성지역 출신 문과 급제자 중에서 최고위직인 판서 또는 정승을 역임한 경험이 있는 인원은 전체의 24.0%였다. 그 중에서도 사학 과시 우등 경험 여부에 따라 비율의 차이가 있는데, 사학 과시 우등을 경험한 인원들은 판서 또는 정승을 역임했던 비율은 28.9%임에 반해, 사학 과시에서 우등을 경험하지 못한 인원 중에 판서 또는 정승을 역임했던 비율은 21.4%로 나타났다. 이를 통해 조선시대 한성의 교육기관인 사학은 유명무실한 교육기관이 아니라 주요 인재를 관리하고 배출하는 중요한 교육기관임을 확인할 수 있었다. 한편 최고위직으로 승진과 관련해서는 사학 과시 우등 여부도 중요하지만, 사학 과시에 우등하지 못한 인원 중에서도 21.4%가 정승 또는 판서를 역임한 경험이 있으므로, 한성 지역 출신이라는 출신 지역도 중요한 요인이라는 것을 확인하였다.
2차년도의 연구 결과를 통해 한성과 지방 출신 문과 급제자 간에 여러 경향성의 차이가 분명하게 나타났다. 한성지역 출신 문과 급제자들은 다른 지역 출신들에 비해서 사학 과시, 성균관 과시, 소과에 입격한 비율이 현저히 높은 것으로 나타났다. 또한 주요 요직이나 정승과 판서와 같은 최고위직 역임 비율도 한성지역 출신들이 훨씬 높은 것으로 나타났다. 또한 주요 요직과 최고위직 역임 비율은 서울에서 멀어지면 멀어질수록 낮아지는 경향성을 보이는 것으로 나타났다. 한편 성균관 대사성, 삼사와 승정원 역임은 최고위직의 승진과 상관성이 보였지만, 성균관 관원은 최고위직 승진과는 특별한 상관이 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해서 한성지역 출신과 지방 출신 간에 문과 급제까지의 경로와 그 이후의 경로가 다른 경향을 보인다는 것을 확인하였다.
3차년도 연구는 북한지역을 대상으로 하는 연구이므로 주요 선행연구에서 지적한 서북인들에 대한 차별이 어느 정도였는지를 구체적으로 확인하는 데에 중점을 두었다. 특히 북한지역 출신 중에 최고위직인 정승이나 판서를 역임한 사람은 1명도 확인되지 않았다. 또한 주요 요직을 경험한 비율도 한성지역 출신 문과 급제자와는 비교가 불가능하며 남한 지역 출신 문과 급제자에 비해서도 현저하게 낮은 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 당대의 서북인들이 자신들이 차별받았다고 하는 것은 단순한 응석이 아니라 실제로 그렇게 체감할 이유가 있었다는 것을 확인할 수 있었다.
다만, 이러한 차별은 관리 임용의 문제이지, 과거제도의 문제는 아니라고 할 수 있다. 사실 과거제도를 통해서 문과 급제자는 숫자의 다소는 달라도 전국에 걸쳐서 배출하였다. 그런데 이렇게 전국에 걸쳐서 배출된 인재를 관리 후보자들을 관리로 임용할 때에 지역 간의 편차가 매우 큰 것으로 확인되었다. 그러므로 서북인들의 자신들이 차별을 받게 된 것은 과거제도의 운영의 문제가 아니라 관리 임용제도의 문제라고 할 수 있다. 오히려 당시에 관리 임용에 있어서 특정 지역 출신들에 대한 선호가 높은 상황에서 관리 후보군을 선발할 때에는 특정 지역을 선호하는 운영이 아니라 절차대로 운영했다는 점에서 과거제도의 운영을 높게 평가할 수도 있는 여지가 있다.
이렇게 3년 간의 연구 결과를 통해 대체로 과거 급제의 지역별 분포는 최고위직 관직 진출 비율과 비교해 보았을 때 상대적으로 전국에 걸쳐 골고루 분포되었다. 반면에, 관직 진출 경로를 살펴보면 한성지역 출신들이 주요 요직이나 최고위직을 역임하는 비율이 높다는 것을 확인하였다. 또한 그동안 학계에서 제 기능을 하지 못했던 교육기관이라고 여겨진 사학(四學)도 학계의 인식과 달리 장차 최고위직으로 승진할 가능성이 높은 유생들을 관리했던 장소라는 점에서 충분히 자기 역할을 했던 기관으로 평가할 수 있는 가능성도 확인했다.

This study aims to analyze the entry paths of successful candidates in the civil service examination after King Yeongjo’s reign and their career paths in government positions afterward, to derive the trajectory types of successful candidates in the la ...

This study aims to analyze the entry paths of successful candidates in the civil service examination after King Yeongjo’s reign and their career paths in government positions afterward, to derive the trajectory types of successful candidates in the late Joseon Dynasty. Based on this analysis, the study seeks to examine the influence of regional origins and educational institutions on civil service success and subsequent government office appointments during the late Joseon period. It also aims to explore how people of the time utilized educational institutions. The research subjects consisted of 4,875 individuals who passed the civil service examination between the first year of King Yeongjo’s reign (1725) and the 14th year of King Cheoljong’s reign (1863). The research was conducted over three years, dividing the subjects into those from the Hanseong region, the South Korea region, and the North Korea region.
The first-year study revealed the entry and career paths of Hanseong-born civil service examination passers. Looking first at the path to success in the civil service examination, individuals from Hanseong were more likely to have passed the preliminary examination. About 60% of Hanseong-born individuals had experience passing the preliminary examination, a higher percentage compared to those from other regions. Additionally, 24.0% of Hanseong-born successful candidates had served in the highest offices, such as Ministers or Prime Ministers. Among them, there was a distinction based on their excellence in the Sahak Gwasi: those with superior performance in these exams had a 28.9% likelihood of having served as Ministers or Prime Ministers, while those without such distinction had a 21.4% likelihood. This indicates that the Four Academies in Hanseong were not merely nominal educational institutions but played an important role in managing and producing key talents. While excellence in the Four Academies examination was important for promotion to high offices, it was also confirmed that being from Hanseong itself was a significant factor, as even 21.4% of those who did not excel in these exams had held high-ranking positions.
In the second year of the study, several clear differences emerged between successful candidates from Hanseong and those from other regions. Hanseong-born candidates had significantly higher rates of passing the Four Academies and Sungkyunkwan exams, as well as the preliminary examination, compared to those from other regions. Additionally, Hanseong-born individuals were much more likely to have held key government positions or high-ranking offices like Prime Minister or Minister. The farther a region was from Seoul, the lower the likelihood of serving in high offices. It was found that while positions such as Daesaseong (head of Sungkyunkwan), the Samsa (three offices), and Seungjeongwon (Royal Secretariat) were related to promotion to high offices, other Sungkyunkwan positions were not significantly correlated with such promotions. These results confirmed the different trajectories for civil service examination passers from Hanseong and other regions, both before and after passing the exam.
The third-year study focused on the North Korea region, particularly addressing the level of discrimination against people from the northwest, as noted in previous studies. Notably, not a single individual from the northern region was confirmed to have held a high-ranking position such as Prime Minister or Minister. The proportion of those who experienced key government positions was also significantly lower compared to their counterparts from Hanseong and the southern regions. These findings confirm that the discrimination felt by northwesterners at the time was not mere pretense but had a real basis.
However, this discrimination should be understood as a problem with official appointments rather than the civil service examination system itself. In fact, successful candidates of the civil service examination were produced across the nation, albeit in varying numbers. The issue was that, when appointing officials from this national pool, there were significant regional disparities. Thus, the discrimination felt by northwesterners was more a result of the appointment system rather than the civil service examination system itself. On the contrary, given that the process of selecting candidates for official positions seemed to follow procedural fairness without regional bias, it may be argued that the civil service examination system was well-managed.
In conclusion, over the three years of research, it was found that the regional distribution of successful civil service examination candidates was relatively balanced nationwide when compared to the rate of their advancement to high offices. On the other hand, individuals from Hanseong had a much higher likelihood of holding key government positions or high-ranking offices. Furthermore, contrary to academic views that regarded the Four Academies as ineffective, the study confirmed that these institutions played a crucial role in managing future high-ranking officials, showing that they were indeed fulfilling their intended purpose.

이 연구에서는 영조대 이후 문과 급제자들의 문과 급제까지의 입사(入仕) 경로와 문과 급제 이후 관직 진출 경로를 분석함으로써 조선후기 문과 급제자들의 경로 유형을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 그리고 이를 바탕으로 조선후기 문과 급제와 관직 진출에 있어서 출신 ...

이 연구에서는 영조대 이후 문과 급제자들의 문과 급제까지의 입사(入仕) 경로와 문과 급제 이후 관직 진출 경로를 분석함으로써 조선후기 문과 급제자들의 경로 유형을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 그리고 이를 바탕으로 조선후기 문과 급제와 관직 진출에 있어서 출신지역과 교육기관의 영향력을 확인하고, 당시 사람들이 교육기관을 어떤 방식으로 활용하고자 하였는지 살펴보고자 하였다. 연구 대상 인원은 영조 1년(1725)에서 ~ 철종 14년(1863)까지 문과에 급제한 4,875명이었으며, 3년 동안 한성지역, 남한지역, 북한지역 출신으로 나누어 연구를 진행하였다.
1차년도에 밝힌 한성지역 출신 문과 급제자들의 입사 경로와 관직 진출 경로를 살펴보면 다음과 같다. 우선 문과 급제까지의 경로를 살펴보면 한성지역 출신들은 소과에 입격한 경험이 많은 것으로 나타났다. 한성지역 출신은 60% 정도가 소과에 입격한 경험이 있었는데, 이는 지방의 출신의 문과 급제자들보다 높은 편으로 볼 수 있다. 또한 한성지역 출신 문과 급제자 중에서 최고위직인 판서 또는 정승을 역임한 경험이 있는 인원은 전체의 24.0%였다. 그 중에서도 사학 과시 우등 경험 여부에 따라 비율의 차이가 있는데, 사학 과시 우등을 경험한 인원들은 판서 또는 정승을 역임했던 비율은 28.9%임에 반해, 사학 과시에서 우등을 경험하지 못한 인원 중에 판서 또는 정승을 역임했던 비율은 21.4%로 나타났다. 이를 통해 조선시대 한성의 교육기관인 사학은 유명무실한 교육기관이 아니라 주요 인재를 관리하고 배출하는 중요한 교육기관임을 확인할 수 있었다. 한편 최고위직으로 승진과 관련해서는 사학 과시 우등 여부도 중요하지만, 사학 과시에 우등하지 못한 인원 중에서도 21.4%가 정승 또는 판서를 역임한 경험이 있으므로, 한성 지역 출신이라는 출신 지역도 중요한 요인이라는 것을 확인하였다.
2차년도의 연구 결과를 통해 한성과 지방 출신 문과 급제자 간에 여러 경향성의 차이가 분명하게 나타났다. 한성지역 출신 문과 급제자들은 다른 지역 출신들에 비해서 사학 과시, 성균관 과시, 소과에 입격한 비율이 현저히 높은 것으로 나타났다. 또한 주요 요직이나 정승과 판서와 같은 최고위직 역임 비율도 한성지역 출신들이 훨씬 높은 것으로 나타났다. 또한 주요 요직과 최고위직 역임 비율은 서울에서 멀어지면 멀어질수록 낮아지는 경향성을 보이는 것으로 나타났다. 한편 성균관 대사성, 삼사와 승정원 역임은 최고위직의 승진과 상관성이 보였지만, 성균관 관원은 최고위직 승진과는 특별한 상관이 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해서 한성지역 출신과 지방 출신 간에 문과 급제까지의 경로와 그 이후의 경로가 다른 경향을 보인다는 것을 확인하였다.
3차년도 연구는 북한지역을 대상으로 하는 연구이므로 주요 선행연구에서 지적한 서북인들에 대한 차별이 어느 정도였는지를 구체적으로 확인하는 데에 중점을 두었다. 특히 북한지역 출신 중에 최고위직인 정승이나 판서를 역임한 사람은 1명도 확인되지 않았다. 또한 주요 요직을 경험한 비율도 한성지역 출신 문과 급제자와는 비교가 불가능하며 남한 지역 출신 문과 급제자에 비해서도 현저하게 낮은 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 당대의 서북인들이 자신들이 차별받았다고 하는 것은 단순한 응석이 아니라 실제로 그렇게 체감할 이유가 있었다는 것을 확인할 수 있었다.
다만, 이러한 차별은 관리 임용의 문제이지, 과거제도의 문제는 아니라고 할 수 있다. 사실 과거제도를 통해서 문과 급제자는 숫자의 다소는 달라도 전국에 걸쳐서 배출하였다. 그런데 이렇게 전국에 걸쳐서 배출된 인재를 관리 후보자들을 관리로 임용할 때에 지역 간의 편차가 매우 큰 것으로 확인되었다. 그러므로 서북인들의 자신들이 차별을 받게 된 것은 과거제도의 운영의 문제가 아니라 관리 임용제도의 문제라고 할 수 있다. 오히려 당시에 관리 임용에 있어서 특정 지역 출신들에 대한 선호가 높은 상황에서 관리 후보군을 선발할 때에는 특정 지역을 선호하는 운영이 아니라 절차대로 운영했다는 점에서 과거제도의 운영을 높게 평가할 수도 있는 여지가 있다.
이렇게 3년 간의 연구 결과를 통해 대체로 과거 급제의 지역별 분포는 최고위직 관직 진출 비율과 비교해 보았을 때 상대적으로 전국에 걸쳐 골고루 분포되었다. 반면에, 관직 진출 경로를 살펴보면 한성지역 출신들이 주요 요직이나 최고위직을 역임하는 비율이 높다는 것을 확인하였다. 또한 그동안 학계에서 제 기능을 하지 못했던 교육기관이라고 여겨진 사학(四學)도 학계의 인식과 달리 장차 최고위직으로 승진할 가능성이 높은 유생들을 관리했던 장소라는 점에서 충분히 자기 역할을 했던 기관으로 평가할 수 있는 가능성도 확인했다.

이 연구를 통해서 밝혀낸 결과는 다음과 같다.
우선, 문과 급제까지의 경로나 급제 이후 관직 진출 경로에서 서울과 지방 간의 차이가 크다는 것을 구체적인 수치로 확인할 수 있었다. 그리고 서울과의 거리가 멀어지면 멀어질수록 서울의 경향성과 차이가 크다는 것을 ...

이 연구를 통해서 밝혀낸 결과는 다음과 같다.
우선, 문과 급제까지의 경로나 급제 이후 관직 진출 경로에서 서울과 지방 간의 차이가 크다는 것을 구체적인 수치로 확인할 수 있었다. 그리고 서울과의 거리가 멀어지면 멀어질수록 서울의 경향성과 차이가 크다는 것을 확인하였다. 둘째, 관리 임용제도에 비해서 과거제도 운영의 결과가 상대적으로 전국적으로 분포가 고르다는 것이다. 과거제도를 통해 선발되는 인원은 전국에 걸쳐서 분포하지만, 주요 요직이나 최고위직의 승진은 한성지역 출신 문과 급제자들로 집중된다는 것이다.
이러한 연구 결과를 통해서 우리는 기존의 통설을 재확인 한 것도 있고, 수정해야 할 것들도 있었다. 특히 19세기 이후 관직 진출자들이 서울로 집중되는 것은 선행연구들의 결과를 구체적으로 재확인 한 것이라 할 수 있다. 그런데 이 과정에서 사학 과시 우등 여부에 따라서 주요 요직이나 최고위직 진출 비율의 차이를 확인하면서 사학의 영향력도 확인할 수 있었다. 이는 사학이 유명무실한 교육기관이었다는 기존의 통설과는 배치되는 것이라 할 수 있다.
또한 관리 임용에 있어서 한성지역 출신 문과 급제자들이 주요 요직과 최고위직 역임 비율이 높은 것을 확인하면서 지역 간의 차별이 있다면 과거제도보다는 관리 임용제도의 문제일 가능성을 확인하였다. 이를 통해 시험제도 운영에 대한 오늘날 사람들의 신뢰도가 하루 이틀 쌓인 것이 아닐 가능성에 대해서도 확인할 수 있었다. 이러한 가능성에 대해서는 추후 연구를 통해서 다시 한 번 확인해 볼 필요가 있다.
그 밖에도 이 연구에서 미진했거나, 이 연구의 결과를 활용하여 추후에 연구를 진행한다면 다음과 같은 주제들로 연구를 진행할 수 있다. 우선 이 연구에서 아직 완성하지 못한 것이 문과 급제자 중에서 출신 지역을 확인하지 못한 사람들에 관한 연구이다. 우선 이 연구는 통계 전공자와의 협력을 통해서 출신 지역 미상자들의 구성 분포를 추정하여 이 집단의 성격을 확인하는 연구를 진행할 예정이다. 이미 다른 지역 출신 문과 급제자들의 경향성은 확인되었기 때문에, 출신 지역 미상자들의 문과 급제까지의 경로와 관직 진출 경로를 확인하여 출신 지역 미상 문과 급제자 집단이 전체 문과 급제자 집단과 비교하여 얼마나 다른지를 통계적으로 확인하여 이 집단의 구성 비율을 통계적인 방법으로 추정하는 연구를 조만간 진행할 예정이다.
이 연구를 통해 조선후기 지역별 교육상황을 파악할 수 있는 토대가 마련되었다고 할 수 있다. 이 연구를 통해서 축적된 자료는 지역별 교육 관련 연구의 기초 자료로 활용할 수 있으며, 이를 통해 상대적으로 활성화되지 못한 지방교육에 대한 연구가 보다 활성화 될 수 있을 것으로 기대된다. 왜냐하면 현재 주된 연구는 성균관과 사학 등 한성지역에 관한 연구가 주로 이뤄지고 있기 때문이다. 향후 공도회나 양사재와 같이 조선후기에 어느 정도 정착된 것으로 보이나, 아직 연구가 활성화되지 않은 연구를 수행할 때 해당 지역을 파악할 수 있는 기초 자료가 될 것으로 판단된다.
또한 당시 교육과 관직 진출과 관련된 사회의 모습을 재구성하는데 있어서 이 연구는 기초연구가 될 수 있다. 이 연구는 주로 교육사의 관점에서 연구를 진행하였는데, 사회사나 정치사적으로도 충분히 활용 가능한 기초연구라고 할 수 있다. 그러므로 해당 분야의 연구자들과의 협업을 통해 조선시대를 보다 다양한 시선을 볼 수 있도록 하나의 계기를 마련해 줄 수 있을 것이다.