연구과제 상세정보

기업조직과 고용체계의 구조변화
Structural Transformation of Firm Organization and Employment System: Making of A New Labor Market Segmentation

과제신청시 연구개요

연구목표
한국은 IMF 사태 이후 고용체계의 급격한 변하를 겪었다. 그것은 기업구조가 금융중심형으로 변화한 것에 따른 필연적 결과인데, 기업구조의 변화는 고용체계의 재편을 가져오고, 기존과는 전혀 다른 성격의 새로운 분절노동시장을 발생시켰다. 정규직과 비정규직간의 분 ...

한국은 IMF 사태 이후 고용체계의 급격한 변하를 겪었다. 그것은 기업구조가 금융중심형으로 변화한 것에 따른 필연적 결과인데, 기업구조의 변화는 고용체계의 재편을 가져오고, 기존과는 전혀 다른 성격의 새로운 분절노동시장을 발생시켰다. 정규직과 비정규직간의 분절이 그것인데, 이는 비정규직 노동자의 빈곤화 요인이 된다. 이 연구는 기업구조와 고용체계의 전반적 변화양상을 분석하고, 이에 따른 새로운 분절노동시장의 구체적 양상을 분석하는 데에 목적이 있다.

기대효과
이 연구는 1998년도 이후 3년간의 변화를 추적할 자료를 분석하기에 기업구조와 고용체계의 변화를 정확하게 파악할 것이다. 이는 노동정책과 사회정책의 수립에 절대적으로 요청되는 작업이다. 고용체계의 변화와 노동시장의 분절구조는 노동자의 사회경제적 성취를 관리 ...

이 연구는 1998년도 이후 3년간의 변화를 추적할 자료를 분석하기에 기업구조와 고용체계의 변화를 정확하게 파악할 것이다. 이는 노동정책과 사회정책의 수립에 절대적으로 요청되는 작업이다. 고용체계의 변화와 노동시장의 분절구조는 노동자의 사회경제적 성취를 관리하는 규칙이 달라졌음을 의미하며, 동시에 노동자 내부의 불평등, 직무만족, 직무헌신 등등의 결정 요인이 달라졌음을 뜻한다. 정부, 기업, 노조의 정책선택은 변화된 실체에 대한 과학적 지식에 기반을 두어야 한다. 이 연구는 사회정책과 노동정책의 수립에 기초적인 자료로 활용될 수 있을 것이다.

연구요약
이 연구는 두 개의 구체적인 질문을 제기한다. (1) 대기업의 내부노동시장은 어떻게 바뀌었으며, 변화의 중심원리는 무엇인가? FILM은 기업의 조직구조와 고용체계의 특징을 집약하는 기업의 내부규칙으로서 조직구조, 직무구조, 임금과 승진, 고용과 채용, 숙련형성 등의 ...

이 연구는 두 개의 구체적인 질문을 제기한다. (1) 대기업의 내부노동시장은 어떻게 바뀌었으며, 변화의 중심원리는 무엇인가? FILM은 기업의 조직구조와 고용체계의 특징을 집약하는 기업의 내부규칙으로서 조직구조, 직무구조, 임금과 승진, 고용과 채용, 숙련형성 등의 측면을 분석한다. (2) 새로운 노동시장분절의 분석: 자본주의의 유형과 기업구조의 변화는 새로운 분절노동시장을 형성시켰다.그것은 무엇이며, 기존의 분절구조와 어떻게 다른가? 노동시장의 불안정성은 어떻게 달라졌으며, 정규직과 비정규직간 취업불안정성과 직무유지율 등은 어떻게 다른가? 그것은 비정규직의 빈곤화와 어떻게 연관되어 있는가?