기업의 장기생존에 관한 기존 연구는 경영환경의 급격한 변화와 불확실성(uncertainty)의 증가로 인해 기업들의 미래 생존에 대한 불안이 증가하는데 초점을 맞추고 있다(Knight, 1921; Mitchell, 1989, 1994). 기업의 생존 실패는 기업의 주주뿐 아니라 종업원, 협력 ...

기업의 장기생존에 관한 기존 연구는 경영환경의 급격한 변화와 불확실성(uncertainty)의 증가로 인해 기업들의 미래 생존에 대한 불안이 증가하는데 초점을 맞추고 있다(Knight, 1921; Mitchell, 1989, 1994). 기업의 생존 실패는 기업의 주주뿐 아니라 종업원, 협력업체 등 다양한 이해관계자들(stakeholders)과 기업이 속한 사회에 엄청난 손실을 유발하기에 기업들의 장기 생존 기반 구축과 관련된 이슈는 국가적으로도 매우 중요한 과제이다(Brammer & Millington, 2003; Freeman, 1984).
전 세계적으로 수 백 년 이상 생존한 기업들이 존재하지만 기업들의 평균 수명은 20년에도 못 미치는 것으로 조사되고 있다(de Geus, 1997, 2002). 한국의 경우도 상장 기업의 평균 수명은 23년 정도이고, 특히, 고용의 90% 이상을 차지하고 있는 중소 기업의 경우 10년 이상 생존율은 25%미만인 것으로 조사되고 있다 (KERI, 2008). 최근 한국 사회의 초 고령 사회로 급격한 전환과 근로자들의 삶의 질 추구에 대한 욕구 증가 등으로 인해 기업의 지속 가능성과 고용 안정성에 대한 요구는 점점 커지고 있어 ‘기업의 장수(corporate longevity)’에 대한 중요성은 더욱 부각될 것으로 전망된다.
본 연구는 한국기업들의 지나친 주주가치 중심의 경영으로 인해 기업의 평균 수명이 점점 단축되고 이로 인한 사회적 비용이 지속적으로 증가하고 있는 현상에 주목해(KERI, 2008), 주주-이해관계자 가치 균형을 통해 기업의 장기 생존 가능성을 높이는 방안 모색을 위한 기반 연구를 실시하고자 한다(Hillman & Keim, 2001; John & Lisa, 2008). 특히, 최근의 경영학의 주요 연구들이 이해관계자 중심 경영에 그 초점을 맞추고 있다는데 착안하여 기업의 사회적 책임이 어떠한 기능을 하는지에 관해 살펴보고자 한다(Dawkins & Lewis, 2003; Waddock & Graves, 1997).
기업의 사회적 책임에 관한 기존 연구들의 관심은 주로 기업의 사회적 책임과 기업의 성과 간의 관계에 맞추어 져 있다(Surroca, Tribó, & Waddock, 2010; Waddock & Graves, 1997). 하지만 Oliver(1991)에 따르면, 기업이 장기적인 성과 혹은 경쟁력을 유지하는데 있어서 필요한 것은 환경이 변화하더라도 기업의 핵심역량을 유지하여 지속적인 성과를 내면서 동시에 그러한 환경변화에 맞는 제도적 변화를 모색해야 한다고 한다(Dimaggio & Powell, 1991; Powell, 1988). 이러한 관점에서 본 연구에서는 기업의 사회적 책임과 기업의 성과가 특정한 관계에 놓여 있기 보다 그 둘 간의 균형을 통해서 기업의 장기 생존에 영향을 미칠 수 있다는 점에 주목하였다(Oliver, 1991; Surroca et al., 2010). 즉, 기업의 장기 생존에 대해서 자원준거관점의 기존 연구들이 중단기적 결과물인 재무적 성과에 초점을 맞추었다면 본 연구에서는 제도적 이론을 도입해 자원준거관점이론을 고려하여 장기적인 성과로 기업의 생존과 번영에 미치는 선행요인을 밝히고자 한다(Brønn & Vidaver-Cohen, 2009; Orlitzky, Siegel, & Waldman, 2011).

본 연구는 최근 한국 기업들의 생존율이 감소하고 있다는 사회적 현상을 심도 있게 분석하여, 자원준거관점을 보완하는 이론적 도구로 제도적 이론을 도입해 한국 기업들이 장수할 수 있는 선행요인을 제시하고자 한다. 이를 위해서 최근 많은 한국 기업들이 전략적으 ...

본 연구는 최근 한국 기업들의 생존율이 감소하고 있다는 사회적 현상을 심도 있게 분석하여, 자원준거관점을 보완하는 이론적 도구로 제도적 이론을 도입해 한국 기업들이 장수할 수 있는 선행요인을 제시하고자 한다. 이를 위해서 최근 많은 한국 기업들이 전략적으로 시도하고 있는 기업의 사회적 책임이라는 주제를 가지고 과연 기업의 사회적 책임활동이 기업의 장기 생존에 긍정적인 역할을 하는지, 만약 그렇다면 그러한 활동들이 어떠한 프로세스에 의해서 기업이 오랫동안 경쟁력을 유지할 수 있도록 도와주는지에 대한 시사점을 도출하고자 한다(Dawkins & Lewis, 2003; Godos-Díez, Fernández-Gago, & Martínez-Campillo, 2011; Matten & Moon, 2008). 따라서 본 연구는 IMF 경제 위기 이후에 기업의 창설이 줄고 있는 한국 기업 환경의 현주소를 진단하고 앞으로 기업의 사회적 책임이 기업의 장기생존에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 시사점을 제공할 것으로 기대된다.

본 연구에서는 오랜 시간 다양한 환경 변화를 경험하면서 여러 차례 생존의 위기를 극복한 한국의 장수 기업들(long-lived companies)에 대한 연구를 통해 한국 기업의 지속 가능성(corporate sustainability) 확보, 나아가 지속 가능한 한국 사회 건설에 대한 해법을 ...

본 연구에서는 오랜 시간 다양한 환경 변화를 경험하면서 여러 차례 생존의 위기를 극복한 한국의 장수 기업들(long-lived companies)에 대한 연구를 통해 한국 기업의 지속 가능성(corporate sustainability) 확보, 나아가 지속 가능한 한국 사회 건설에 대한 해법을 제시해 보고자 한다.
이를 위해서 본 연구에서는 기업의 여유자원(slack resource)과 장기 생존에 관해 심층적으로 살펴보았다. 이를 위해서 제시한 가설은 잠재적 여유자원(potential slack resource) 및 실현된 여유자원(realized slack resource)가 기업의 장기생존에 미치는 긍정적인 관계, 그리고 각 관계를 매개하는 역할로 기업의 기부활동을 제시하였다. 본 연구를 위해서 사용한 분석을 위해서 사건사분석(event history analysis) 중 Cox proportional hazard Model을 사용하였으며, 여유자원과 기업 기부금이 시간에 따라 변한다는 것을 고려해 시간대응(time-dependent)방식을 취하였다. 한국 시장에 발생한 1997년 금융 위기 이후에 기업들의 사회적 책임활동에 변화가 있음을 고려하여 분석에 사용된 사건들은 2000년 이후 기업들의 상장폐지를 기업의 소멸로 간주하여 총 479개 중 56개의 이벤트가 발생하였으며, 제시된 가설이 모두 생존에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.