본 연구에서는 먼저, 셀프리더십의 최근 연구에 대한 문헌조사를 실시한다. 그 다음으로, 유교경전에 대한 문헌조사를 통해 수신의 구체적인 내용과 방법을 추출한다. 세 번째로는, 추출된 수신의 구체적인 내용과 방법을 토대로 설문지를 개발한다. 마지막으로, 수신의 ...

본 연구에서는 먼저, 셀프리더십의 최근 연구에 대한 문헌조사를 실시한다. 그 다음으로, 유교경전에 대한 문헌조사를 통해 수신의 구체적인 내용과 방법을 추출한다. 세 번째로는, 추출된 수신의 구체적인 내용과 방법을 토대로 설문지를 개발한다. 마지막으로, 수신의 구체적인 내용과 방법 그리고 개발된 설문지를 구미에서 개발된 셀프리더십의 개념 및 설문지와 비교한다.
이와 같은 연구의 구체적인 수행일정은 다음과 같다.
2012. 9 - 셀프리더십에 대한 문헌조사
10 - 수신에 대한 문헌조사(대학, 중용)
11 - 수신에 대한 문헌조사(논어)
12 - 수신에 대한 문헌조사(맹자)
2013. 1 - 수신에 대한 문헌조사(시전)
2 - 수신에 대한 문헌조사(서전)
3 - 수신에 대한 문헌조사(주역)
4 - 수신에 대한 문헌조사(춘추)
5 - 수신에 대한 문헌조사(예기)
6 - 수신에 대한 문헌조사내용 정리
7 - 수신에 대한 문헌조사를 토대로 설문지 개발
8 - 셀프리더십과 수신의 내용 및 설문지 비교

본 연구에서는 서양에서 개발된 개념인 셀프리더십과 동양에서 정립된 개념인 수신을 비교해 보고자 한다. 이를 위해 셀프리더십에 대한 기존 연구를 살펴보고, 수신과 관련되는 내용을 유교경전인 사서오경을 통해 조사하였다.
그러한 과정을 통해, 다음과 같은 결 ...

본 연구에서는 서양에서 개발된 개념인 셀프리더십과 동양에서 정립된 개념인 수신을 비교해 보고자 한다. 이를 위해 셀프리더십에 대한 기존 연구를 살펴보고, 수신과 관련되는 내용을 유교경전인 사서오경을 통해 조사하였다.
그러한 과정을 통해, 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 대표적인 유교경전인 사서오경을 통해 수신의 방법 25가지가 추출되었다. 둘째, 수신을 위한 25가지 방법에 기초해 설문지 25개 문항을 개발하였다. 셋째, 수신을 측정하는 설문지와 셀프리더십을 측정하는 설문지를 비교한 결과, 수신의 ‘자기반성’은 셀프리더십의 ‘자기관찰’과, 수신의 ‘즐김’은 셀프리더십의 ‘자연보상’에 대한 5문항과 그 의미가 통하는 것으로 나타났다. 그에 비해, 다른 문항들은 자신을 이끌어가고 자신의 덕을 닦는 방법에 대한 약간씩 다른 측면을 언급하고 있다. 그리고 셀프리더십은 업무수행을 전제로 개발된 개념이고, 수신은 보편적인 입장에서 개발된 개념이라는 측면에서 차이가 있다.
이러한 연구결과의 이론적 시사점으로는 먼저, 조직행동에 있어 동양적인 개념의 도입 가능성을 들 수 있다. 본 연구에서는 구미에서 개발된 셀프리더십과 동양 유학자들에 의해 정립된 수신에 대한 비교를 통해 그 유사점과 차이점을 확인하였다. 따라서 조직행동을 다룸에 있어 동양적인 개념의 도입과 함께 동양적인 개념과 서양적인 개념을 통합적으로 활용하는 방안을 강구해 나갈 필요가 있다. 그 다음으로, 셀프리더십에 대한 설문지와 함께 수신에 대해 새로 개발된 설문지를 이용해 실증분석을 실시함으로써 셀프리더십과 수신이 개인성과에 미치는 상대적 영향력을 확인하고, 개인성과에 영향을 미치는 새로운 변수들을 추가해 나갈 필요가 있다.
실무적 시사점으로는 조직행동관리에 있어 동양적인 방법의 활용 가능성을 들 수 있다. 셀프리더십은 조직에서의 업무수행에 초점을 맞추고 있는데 비해, 수신은 보편적인 자기관리방식을 제시하고 있다. 업무성과를 향상시키기 위해서는 업무수행에 필요한 구체적인 자기관리능력을 제시하고 있는 셀프리더십과 함께 일반적인 자기관리능력 향상을 도모하는 수신 또한 경영현장에서 활용될 필요가 있다고 하겠다.