본 논문은 멕시코에 진출한 한국 투자기업을 대상으로 국제인사노무 측면에서의 현지화 전략에 관한 연구로 현지종업원의 조직몰입을 중심으로 분석하였다. 조직몰입은 감정몰입과 근속몰입 두 개념으로 나누어 다양한 설명변수, 즉 자회사 변수인 직장매력도, 관리자 경 ...

본 논문은 멕시코에 진출한 한국 투자기업을 대상으로 국제인사노무 측면에서의 현지화 전략에 관한 연구로 현지종업원의 조직몰입을 중심으로 분석하였다. 조직몰입은 감정몰입과 근속몰입 두 개념으로 나누어 다양한 설명변수, 즉 자회사 변수인 직장매력도, 관리자 경쟁력, 조직구조변수인 공식화와 집권화, 직무특성변수등과의 관계를 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 아울러 현지화 척도를 추가로 매개변수로 도입하여 위 설명번수들과 조직몰입 관계에 어떻게 작용하는지 분석함으로써 멕시코에 진출하려는 한국 기업이 고려해야할 경영관리 시사점을 제시하였다.
판별분석 결과, 직장매력도 9 문항은 임금/근로환경차원과 계속교용/관리, 경영지식 등 두 차원으로/ 또 파송인 한국인관리자들의 경쟁력 문항도 기술/관리능력차원과 현지문화/언어능력차원으로 나누어져 이들 네 차원들을 높게 인식할수록 이러한 정의 관계는 약해지는 것으로 나타났다. 또 현지화정도를 높게 인식할수록 관리자경쟁력 두 차원 중 현지문화/언어차원이 감정몰입에 유의한 정의 영향을 보였다.
또 선진국 종업원경우와는 달리, 집권화가 멕시코종업원의 감정몰입과 근속몰입 모두에 강한 정의 영향을 끼치는 것으로 나타냈다. 이는 아마도 멕시코의 집단주의 문화성향 때문으로 분석된다. 또 직무변수 중에서도 다른 선진국과는 달리 과업다양성이 조직몰입에 대체로 부의 유의한 관계를 보였고 직무자율성도 근속몰입에 유의한 부의 영향을 보였다. 그러나 이러한 부의 관계는 현지화가 가속화될수록 점차 완화되는 경향을 보였다.

This study investigates various relationships of company attractiveness, expatriate managers' capabilities, formalization, centralization, and three task-specific variables with the organizational commitment of Mexican workers employed by four Ko ...

This study investigates various relationships of company attractiveness, expatriate managers' capabilities, formalization, centralization, and three task-specific variables with the organizational commitment of Mexican workers employed by four Korean electronics factories. Hypotheses based on existing literature were tested on the Mexican sample.
the initial discriminant analysis showed that 9 it든 of the company attractiveness construct consisted of two factors: wage/work environment factor and job security/management skill learning factor. Also, the separate discriminant analysis showed that 5 items of expatriate managers' capabilities were made of managerial/ technical capability factor and local culture/language capability factor.
Multiple regression analyses indicate that there are strong relationships between job security/management skill learning factor and employees' commitment. The study also reveals that, unlike in western countries, centralization was found out to be an important determinant of organizational commitment of Mexican employees, perhaps due to their high power distance tendency. Both task variety and job autonomy factors are also negatively related to organizational commitment, although the localization dimension mitigates this relationship.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 자료의 분석 및 결과
Ⅵ. 결론 및 시사점

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 자료의 분석 및 결과
Ⅵ. 결론 및 시사점