본 연구는 인적자원정보의 생성․제공 체계에 대한 현황과 문제점을 진단하고, 이를 기반으로 인적자원정보의 생성․제공의 근간이 되는 데이터베이스 및 정보인프라를 효율화하는 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히 인적자원정보의 영역을 교육 ...

본 연구는 인적자원정보의 생성․제공 체계에 대한 현황과 문제점을 진단하고, 이를 기반으로 인적자원정보의 생성․제공의 근간이 되는 데이터베이스 및 정보인프라를 효율화하는 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히 인적자원정보의 영역을 교육시장, 노동시장, 인적자원수급, 인적자원정책 등 4영역으로 나누어, 각 영역간 상호관계를 고려하여 종합적인 시각에서 인적자원정보의 효율적인 구축 방안을 제시하였다.
연구결과, 인적자원정보의 효율적인 구축 방안으로서 몇 가지를 제시한다.
먼저 나아가야 할 기본 방향으로서 첫째는 정보체계간의 연계성을 갖출 수 있도록 인적자원정보를 생성ㆍ제공하여야 하고, 둘째로 인적자원정보의 생성ㆍ제공을 위한 법적 근거를 마련하여야 하여, 셋째로 인적자원정보는 교육과 노동시장의 매개, 상담, 평가 등의 체제와 정합성을 가져야 한다. 마지막 넷째는 인적자원정보가 사회적 신뢰성을 갖추도록 해야 한다.
인적자원종합정보체계가 완성되기 위해서는 기본적으로 정보 수집의 공유체계를 형성하는 것과 수집된 정보를 공유하는 체계가 함께 확립되어야 한다. 인적자원정책이 각 정부부처에 산재해 있는 특성을 고려할 때, 이를 위해서는 관련 부처의 협력이 중요하며, 정부출연기관 등의 연계기능도 중요하다. 또한 인적자원정책협력망의 운영과 인적자원개발기본계획 및 시행계획 추진실적 평가단이 협력적으로 참여할 수 있는 방안도 모색하는 것이 중요하다.
1. 본 연구는 인적자원정보의 생성.제공 체계에 대한 현황과 문제점을 진단하고, 이를 기반으로 인적자원정보의 생성․제공의 근간이 되는 데이터베이스 및 정보인프라를 효율화하는 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히 인적자원정보의 영역을 교육시장, 노동시장, 인적자원수급, 인적자원정책 등 4영역으로 나누어, 각 영역간 상호관계를 고려하여 종합적인 시각에서 인적자원정보의 효율적인 구축 방안을 제시하였다.
2. 연구결과, 인적자원정보의 효율적인 구축 방안으로서 몇 가지를 제시한다. 먼저 나아가야 할 기본 방향으로서 첫째는 정보체계간의 연계성을 갖출 수 있도록 인적자원정보를 생성ㆍ제공하여야 하고, 둘째로 인적자원정보의 생성ㆍ제공을 위한 법적 근거를 마련하여야 하여, 셋째로 인적자원정보는 교육과 노동시장의 매개, 상담, 평가 등의 체제와 정합성을 가져야 한다. 마지막 넷째는 인적자원정보가 사회적 신뢰성을 갖추도록 해야 한다.
3. 인적자원종합정보체계가 완성되기 위해서는 기본적으로 정보 수집의 공유체계를 형성하는 것과 수집된 정보를 공유하는 체계가 함께 확립되어야 한다. 인적자원정책이 각 정부부처에 산재해 있는 특성을 고려할 때, 이를 위해서는 관련 부처의 협력이 중요하며, 정부출연기관 등의 연계기능도 중요하다. 또한 인적자원정책협력망의 운영과 인적자원개발기본계획 및 시행계획 추진실적 평가단이 협력적으로 참여할 수 있는 방안도 모색하는 것이 중요하다.

This study aims to diagnose the current status and problems concerning the development and provision of human resources information systems. It seeks to come up with measures to help improve database and information infrastructures, which serve as fr ...

This study aims to diagnose the current status and problems concerning the development and provision of human resources information systems. It seeks to come up with measures to help improve database and information infrastructures, which serve as framework for the efficient development and provision of human resources information. In particular, this study divided the scope of human resources information system into four areas: the education market, the labor market, demand and supply of human resources, and human resources system policies. Considering the inherent link among these areas, the study proposes measures to efficiently establish a comprehensive human resources information system.
As a result, this study proposes several efficient measures to establish a comprehensive human resources information system. First, a basic human resource information system should be developed and provided to build a network among information systems. Second, a legal foundation for the production and provision of human resources information systems must be established. Third, a human resources information system should conform with the systems of medication, consultation and assessment etc. between the education sector and the labor market. Finally, a human resource information system should have social reliability.
To come up with a comprehensive human resources information system, sharing among the systems that collect information should be secured. With regard to the observation that human resources policies are scattered in various governmental offices, cooperation among the relevant offices as well as the vital linking role of government contribution organizations are very crucial. Furthermore, measures to operate a cooperation network for human resources system policies, establish a basic human resources system development plan, and lead the results assessment committee must be undertaken.

1. 초록 : 국문
본 연구는 인적자원정보의 생성․제공 체계에 대한 현황과 문제점을 진단하고, 이를 기반으로 인적자원정보의 생성․제공의 근간이 되는 데이터베이스 및 정보인프라를 효율화하는 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히 인적자원정 ...

1. 초록 : 국문
본 연구는 인적자원정보의 생성․제공 체계에 대한 현황과 문제점을 진단하고, 이를 기반으로 인적자원정보의 생성․제공의 근간이 되는 데이터베이스 및 정보인프라를 효율화하는 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히 인적자원정보의 영역을 교육시장, 노동시장, 인적자원수급, 인적자원정책 등 4영역으로 나누어, 각 영역간 상호관계를 고려하여 종합적인 시각에서 인적자원정보의 효율적인 구축 방안을 제시하였다.
연구결과, 인적자원정보의 효율적인 구축 방안으로서 몇 가지를 제시한다.
먼저 나아가야 할 기본 방향으로서 첫째는 정보체계간의 연계성을 갖출 수 있도록 인적자원정보를 생성ㆍ제공하여야 하고, 둘째로 인적자원정보의 생성ㆍ제공을 위한 법적 근거를 마련하여야 하여, 셋째로 인적자원정보는 교육과 노동시장의 매개, 상담, 평가 등의 체제와 정합성을 가져야 한다. 마지막 넷째는 인적자원정보가 사회적 신뢰성을 갖추도록 해야 한다.
인적자원종합정보체계가 완성되기 위해서는 기본적으로 정보 수집의 공유체계를 형성하는 것과 수집된 정보를 공유하는 체계가 함께 확립되어야 한다. 인적자원정책이 각 정부부처에 산재해 있는 특성을 고려할 때, 이를 위해서는 관련 부처의 협력이 중요하며, 정부출연기관 등의 연계기능도 중요하다. 또한 인적자원정책협력망의 운영과 인적자원개발기본계획 및 시행계획 추진실적 평가단이 협력적으로 참여할 수 있는 방안도 모색하는 것이 중요하다.
1. 본 연구는 인적자원정보의 생성.제공 체계에 대한 현황과 문제점을 진단하고, 이를 기반으로 인적자원정보의 생성․제공의 근간이 되는 데이터베이스 및 정보인프라를 효율화하는 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 특히 인적자원정보의 영역을 교육시장, 노동시장, 인적자원수급, 인적자원정책 등 4영역으로 나누어, 각 영역간 상호관계를 고려하여 종합적인 시각에서 인적자원정보의 효율적인 구축 방안을 제시하였다.
2. 연구결과, 인적자원정보의 효율적인 구축 방안으로서 몇 가지를 제시한다. 먼저 나아가야 할 기본 방향으로서 첫째는 정보체계간의 연계성을 갖출 수 있도록 인적자원정보를 생성ㆍ제공하여야 하고, 둘째로 인적자원정보의 생성ㆍ제공을 위한 법적 근거를 마련하여야 하여, 셋째로 인적자원정보는 교육과 노동시장의 매개, 상담, 평가 등의 체제와 정합성을 가져야 한다. 마지막 넷째는 인적자원정보가 사회적 신뢰성을 갖추도록 해야 한다.
3. 인적자원종합정보체계가 완성되기 위해서는 기본적으로 정보 수집의 공유체계를 형성하는 것과 수집된 정보를 공유하는 체계가 함께 확립되어야 한다. 인적자원정책이 각 정부부처에 산재해 있는 특성을 고려할 때, 이를 위해서는 관련 부처의 협력이 중요하며, 정부출연기관 등의 연계기능도 중요하다. 또한 인적자원정책협력망의 운영과 인적자원개발기본계획 및 시행계획 추진실적 평가단이 협력적으로 참여할 수 있는 방안도 모색하는 것이 중요하다.

4. 연구결과 활용방안

첫째, 산재해 있는 인적자원정보인프라를 교육시장정보, 노동시장정보, 인력수급정보, 인적자원개발정책정보로 나누어 종합적인 시각에서 인적자원정보의 효율적인 구축 방안을 제시함으로써 최근 정부 및 민간부문에서 관심의 핵으로 떠오르고 ...

4. 연구결과 활용방안

첫째, 산재해 있는 인적자원정보인프라를 교육시장정보, 노동시장정보, 인력수급정보, 인적자원개발정책정보로 나누어 종합적인 시각에서 인적자원정보의 효율적인 구축 방안을 제시함으로써 최근 정부 및 민간부문에서 관심의 핵으로 떠오르고 있는 인력수급전망체계를 효율적으로 구축하는데 유용한 정보로 활용한다.
둘째, 인적자원개발기본계획 수립을 위한 기초정보로서 주기적인 인력수급전망 체계를 효과적으로 추진하는 기반을 구축하는데 활용한다. 세분화된 산업별․직업별 인력수급전망을 통한 기본계획의 영역별 인적자원의 양성 정책 수립은 물론이거니와, 분야별 인력수급전망을 통한 국가전략분야 인력양성 및 차세대성장동력 분야의 인력양성 전략을 수립하는 근거 자료로 활용할 수 있을 것이다.
셋째, 인적자원의 활용을 효율화할 교육-노동시장 연계기반을 구축하는 근거로 활용한다. 분류체계 마련 및 인력수급전망 결과는 사람의 능력에 따라 인적자원의 효율적 활용을 추구하는 국가직무표준 개발의 기초를 제공하며, 교육인적자원부, 노동부, 산업자원부 등의 부처에서 독자적으로 추진하려는 산업별 인적자원개발 체계를 확립하는 근거 자료로 활용한다.
넷째, 직업선택 및 진로지도 정보를 생성하는 기반 구축의 근거로 활용한다. 인력수급전망 및 분석결과는 교육인적자원부에서 추진하는 "미래직업세계"의 컨텐츠로 제공하게 되며, 학생들의 진로지도를 위한 직업진로정보의 생성을 위한 기초자료 제공할 수 있다.