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수퍼비전 작업동맹과 수퍼바이지의 역할 갈등 및 만족간의 관계: 문화간 차이 비교
Reports NRF is supported by Research Projects( 수퍼비전 작업동맹과 수퍼바이지의 역할 갈등 및 만족간의 관계: 문화간 차이 비교 | 2004 Year 신청요강 다운로드 PDF다운로드 | 손은정(State University of New York at Albany) ) data is submitted to the NRF Project Results
Researcher who has been awarded a research grant by Humanities and Social Studies Support Program of NRF has to submit an end product within 6 months(* depend on the form of business)
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  • Researchers have entered the information directly to the NRF of Korea research support system
Project Number H00013
Year(selected) 2004 Year
the present condition of Project 종료
State of proposition 재단승인
Completion Date 2006년 03월 20일
Year type 결과보고
Year(final report) 2006년
Research Summary
  • Korean
  • 본 연구에서는 수퍼비전 작업 동맹(상담자를 교육하는 수퍼바이저와 교육을 받는 수퍼바이지간의 관계), 역할 어려움(수퍼바이저의 기대에 대해 수퍼바이지가 어떻게 반응해야 할지에 대한 어려움), 그리고 수퍼비전 만족도(수퍼비전이 얼마나 만족스러웠는지에 대한 평가)에 있어서 한국 수퍼바이지와 미국 수퍼바이지 간에 어떠한 차이가 있는지를 살펴보았다. 특별히, 수퍼비전 작업 동맹의 세 가지 요인(정서적인 유대, 목표에 대한 동의, 과제에 대한 동의)과 역할 어려움 및 수퍼비전 만족도 간의 관계에 있어서 어떠한 차이가 나타나는지를 살펴보았다. 본 연구에서는 149명의 미국 수퍼바이지와 168명의 한국 수퍼바이지들을 대상으로 비교가 이루어졌으며, 두 집단간의 상관관계의 정도의 차이를 T-test를 통해 비교해 본 결과, 수퍼비전 작업 동맹과 수퍼비전 만족도 간의 상관관계가 미국이 한국보다 더 큰 것으로 나타났다. 수퍼비전 만족도를 측정하는 척도가 정서적인 만족감을 측정하는 도구라는 점을 감안할 때, 이러한 결과는 한국 수퍼바이지와의 수퍼비전에서는 정서적인 유대보다는 목표에 대한 동의나 과제에 대한 동의와 같은 행동적 성취에 초점을 두는 것이 더 중요할 수 있음을 보여주고 있다. 또한, 두 나라 모두에서 수퍼비전 작업 동맹의 세 가지 요인들은 역할 어려움과 작업 동맹 간에 유의미한 상관관계를 보여주었다. 이러한 결과는 한국과 미국 모두 수퍼비전 관계가 수퍼비전에 있어서 매우 중요한 요인임을 밝혀주고 있으며, 한국에서의 상담자 교육 장면에서도 서구 문화와 마찬가지로 수퍼비전의 관계를 잘 형성해야 할 필요가 있음을 보여주고 있다. 결론적으로 한국에서도 상담자를 교육하는 장면에서 수퍼바이저와 수퍼바이지 간에 좋은 관계를 형성하는 것이 수퍼비전 결과 변인에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있으며, 좋은 수퍼비전 관계를 형성하는 데 있어서 정서적인 측면보다는 행동적인 성취에 더욱 주의를 기울여야 함을 보여주고 있다.
  • English
  • This study investigated the differences between US and Korea supervisees in the perceptions of the supervisory working alliance (the relationship between supervisors and supervisees), role difficulties (supervisees’ difficulties in the reaction to supervisors’ expectations), and the satisfaction with supervision (supervisees’ evaluation of supervision). Specifically, the relations among the three elements of the supervisory working alliance (emotional bond, agreement on goals, and agreement on tasks) with role difficulties and supervision satisfaction were examined. We compared 149 US and 168 South Korea supervisees’ perceptions of the clinical supervision relationship. Only a few differences in clinical supervision were observed between the two countries. The correlations between the three supervisory working alliance elements and satisfaction with supervision were stronger for US than South Korea supervisees. The measure of supervision satisfaction had a tendency to assess the emotional satisfaction than behavioral achievement. Hence, these results mean that supervisors may need to more pay attention to behavioral achievement than emotional satisfaction. In addition, the supervisory working alliance was significantly related to role difficulties and supervision satisfaction in both countries. Thus, the supervisory relationship was important in clinical supervision irrespective of culture.
Research result report
  • Abstract
  • 본 연구에서는 수퍼비전 작업 동맹, 역할 어려움, 그리고 수퍼비전 만족도에 있어서 한국 수퍼바이지와 미국 수퍼바이지 간에 어떠한 차이가 있는지를 살펴보았다. 특별히, 수퍼비전 작업 동맹의 세 가지 요인(정서적인 유대, 목표에 대한 동의, 과제에 대한 동의)과 역할 어려움 및 수퍼비전 만족도 간의 관계에 있어서 어떠한 차이가 나타나는지를 살펴보았다. 본 연구에서는 149명의 미국 수퍼바이지와 168명의 한국 수퍼바이지들을 대상으로 비교가 이루어졌으며, 두 집단간의 상관관계의 정도의 차이를 T-test를 통해 비교해 본 결과, 수퍼비전 작업 동맹과 수퍼비전 만족도 간의 상관관계가 미국이 한국보다 더 큰 것으로 나타났다. 또한, 두 나라 모두에서 수퍼비전 작업 동맹의 세 가지 요인은 역할 어려움과 작업 동맹 간에 유의미한 상관관계가 나타으며, 이것은 수퍼비전 작업 동맹이 문화와 상관없이 수퍼비전에 매우 중요한 요인임을 보여주고 있다.
  • Research result and Utilization method
  • 본 연구에서는 수퍼비전에서 서구 문화와 다른 한국 문화에서의 수퍼비전 요인들을 발견하기 위해 미국과 한국의 문화적인 차이를 살펴보고자 하였다. 그 결과 수퍼비전 작업 동맹의 세 가지 요인과 수퍼비전 만족도간의 상관 관계에 있어서 미국이 한국보다 유의미하게 높게 나타났다. 수퍼비전 만족도를 측정하는 척도가 정서적인 만족감을 측정하는 도구라는 점을 감안할 때, 이러한 결과는 한국 수퍼바이지들과 수퍼비전을 할 때에는 미국 수퍼바이지들에 비해 정서적인 만족보다는 행동적인 성취에 더 주의를 기울여야 함을 보여주고 있다. 즉, 수퍼비전 관계 형성 시에도 정서적인 유대보다는 목표에 대한 동의나 과제에 대한 동의와 같은 행동적 성취에 초점을 두는 것이 더 중요할 수 있음을 보여주고 있다.
    또한, 두 나라 모두에서 수퍼비전 작업 동맹의 세 가지 요인들은 역할 어려움과 작업 동맹 간에 유의미한 상관관계를 보여주었다. 이러한 결과는 한국과 미국 모두 수퍼비전 관계가 수퍼비전에 있어서 매우 중요한 요인임을 밝혀주고 있으며, 한국에서의 상담자 교육 장면에서도 서구 문화와 마찬가지로 수퍼비전의 관계를 잘 형성해야 할 필요가 있음을 보여주고 있다.
    결론적으로 본 연구에서는 한국 문화에 적합한 수퍼비전 요인들을 보여주고 있다. 즉, 한국에서도 상담자를 교육하는 장면에서 수퍼바이저와 수퍼바이지 간에 좋은 관계를 형성하는 것이 수퍼비전 결과 변인에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있으며, 좋은 수퍼비전 관계를 형성하는 데 있어서 정서적인 측면보다는 행동적인 성취에 더욱 주의를 기울여야 함을 보여주고 있다.
  • Index terms
  • 수퍼비전 작업 동맹, 역할 어려움, 수퍼비전 만족도, 문화적인 차이
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