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https://www.krm.or.kr/krmts/link.html?dbGubun=SD&m201_id=10011583&local_id=10015596
멘토링 네트웍의 형성 및 효과 모형 개발에 대한 연구
Reports NRF is supported by Research Projects( 멘토링 네트웍의 형성 및 효과 모형 개발에 대한 연구 | 2005 Year 신청요강 다운로드 PDF다운로드 | 김민정(연세대학교) ) data is submitted to the NRF Project Results
Researcher who has been awarded a research grant by Humanities and Social Studies Support Program of NRF has to submit an end product within 6 months(* depend on the form of business)
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  • Researchers have entered the information directly to the NRF of Korea research support system
Project Number B00033
Year(selected) 2005 Year
the present condition of Project 종료
State of proposition 재단승인
Completion Date 2007년 04월 22일
Year type 결과보고
Year(final report) 2007년
Research Summary
  • Korean
  • 최근 경력환경 변화로 멘토링 관계가 복수 멘토들과의 네트워크 형태로 변화하고 있는데, 본 연구에서는 멘토링 네트웍의 형성 및 효과 모형을 개발하고자 하였다. 세부 연구목적은 첫째, 멘토와 프로테제의 멘토링 네트웍 특성이 미치는 효과를 확인하는 것, 멘토링 네트웍 특성에 영향을 미치는 형성변인들을 파악하는 것, 셋째, 멘토링 네트웍 기능이 개인의 태도에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
    사회 네트워크 이론과 멘토링 이론에 기초하여 1개 조직을 대상으로 완전 네트워크 분석을 실시한 결과, 멘토링 네트웍의 형성에서부터 멘토와 프로테제의 네트웍 특성이 미치는 효과, 멘토링 네트웍 기능이 개인의 태도에 미치는 영향까지를 포괄적으로 밝힐 수 있었다.구체적인 연구결과는 다음과 같다. 우선 멘토와 프로테제의 네트웍 특성이 미치는 영향에 있어서, 멘토의 내향중심성은 멘토 자신의 조직기반 자긍심에 정(+)적 영향을 미치고, 프로테제의 네트워크 내 멘토들의 평균 내향중심성은 프로테제 본인의 조직기반 자긍심에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 멘토링 네트웍 특성 중 관계강도는 멘토링 네트웍이 제공하는 직접 기능인 경력기능과 심리사회기능 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 멘토링 네트웍의 형성변인 탐구 과정을 통해서는, 핵심자기평가 성향이 멘토링 네트웍의 관계강도에 정(+)의 영향을 미침을 밝혔으며, 인구특성 변인들 중 근속년수와 교육수준은 관계강도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 멘토링 네트웍이 제공하는 멘토링 기능과 개인의 태도와의 관계에 있어서는 경력기능과 심리사회기능 모두 개인의 긍정적 태도 형성에 기여하는 것으로 나타났다. 즉 멘토링 네트웍 기능은 조직몰입과 직무만족을 높여주고, 심리적계약위반 지각을 낮춰줌으로써, 조직과 개인 모두에게 있어서 효과적인 도구이자 사회적 자본임이 입증되었다.
  • English
  • Drawing on mentoring theory and social network theory, this study investigates the antecedents and the consequences of mentoring networks. The purpose of this study is as follows: First, to examine the effectiveness of mentoring network properties created by the proteges and the mentors. Here, we also explored the effects of individuals' in-degree centrality and the effects of the means in-degree centrality of mentors in the network. Second, to investigate how individual factors such as core self-evaluations and demographic attributes affect the creation of mentoring networks. Third, to examine the impacts of mentoring network functions on the proteges' attitudes including organizational commitment, job satisfaction, and the violation of psychological contracts.
    We tested hypotheses regarding the antecedents and the consequences of mentoring network properties. Complete network data was used in this study for the Social Network Analysis performed using UCINET 6. The results supported our expectations concerning the positive relationships between the mentoring network characteristics (in-degree centrality, network mean of in-degree centrality) and the mentors' and the proteges' Organization-based Self-Esteem. In addition, the tie strength of mentoring networks affected positively the mentoring network functions: both career-related and psychosocial. As for the antecedents of mentoring networks, Core Self-Evaluations were found to have positive relationship with the tie strength. However, tenure and education background negatively affected the tie strength. Last, mentoring network functions significantly and positively related to the proteges' organizational commitment and job satisfaction, while they negatively related to the violation of psychological contracts of the proteges. This study contributes not only to the mentoring literature, but to the literature on social networks by bringing individuals back in mentoring network studies.
Research result report
  • Abstract
  • 최근 경력환경 변화로 멘토링 관계가 복수 멘토들과의 네트워크 형태로 변화하고 있는데, 본 연구에서는 멘토링 네트웍의 형성 및 효과 모형을 개발하고자 하였다. 세부 연구목적은 첫째, 멘토와 프로테제의 멘토링 네트웍 특성이 미치는 효과를 확인하는 것, 멘토링 네트웍 특성에 영향을 미치는 형성변인들을 파악하는 것, 셋째, 멘토링 네트웍 기능이 개인의 태도에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
    사회 네트워크 이론과 멘토링 이론에 기초하여 1개 조직을 대상으로 완전 네트워크 분석을 실시한 결과, 멘토링 네트웍의 형성에서부터 멘토와 프로테제의 네트웍 특성이 미치는 효과, 멘토링 네트웍 기능이 개인의 태도에 미치는 영향까지를 포괄적으로 밝힐 수 있었다.구체적인 연구결과는 다음과 같다. 우선 멘토와 프로테제의 네트웍 특성이 미치는 영향에 있어서, 멘토의 내향중심성은 멘토 자신의 조직기반 자긍심에 정(+)적 영향을 미치고, 프로테제의 네트워크 내 멘토들의 평균 내향중심성은 프로테제 본인의 조직기반 자긍심에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 멘토링 네트웍 특성 중 관계강도는 멘토링 네트웍이 제공하는 직접 기능인 경력기능과 심리사회기능 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 멘토링 네트웍의 형성변인 탐구 과정을 통해서는, 핵심자기평가 성향이 멘토링 네트웍의 관계강도에 정(+)의 영향을 미침을 밝혔으며, 인구특성 변인들 중 근속년수와 교육수준은 관계강도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 멘토링 네트웍이 제공하는 멘토링 기능과 개인의 태도와의 관계에 있어서는 경력기능과 심리사회기능 모두 개인의 긍정적 태도 형성에 기여하는 것으로 나타났다. 즉 멘토링 네트웍 기능은 조직몰입과 직무만족을 높여주고, 심리적계약위반 지각을 낮춰줌으로써, 조직과 개인 모두에게 있어서 효과적인 도구이자 사회적 자본임이 입증되었다.
  • Research result and Utilization method
  • 연구 결과, 멘토와 프로테제의 네트웍 특성이 미치는 영향에 있어서 멘토의 내향중심성은 멘토 자신의 조직기반 자긍심에 정(+)적 영향을 미치고, 프로테제의 네트워크 내 멘토들의 평균 내향중심성은 프로테제 본인의 조직기반 자긍심에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 멘토링 네트웍 특성 중 관계강도는 멘토링 네트웍이 제공하는 직접 기능인 경력기능과 심리사회기능 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 멘토링 네트웍의 형성변인 탐구 과정을 통해서는, 핵심자기평가 성향이 멘토링 네트웍의 관계강도에 정(+)의 영향을 미침을 밝혔으며, 인구특성 변인들 중 근속년수와 교육수준은 관계강도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 멘토링 네트웍이 제공하는 멘토링 기능과 개인의 태도와의 관계에 있어서는 경력기능과 심리사회기능 모두 개인의 긍정적 태도 형성에 기여하는 것으로 나타났다. 즉 멘토링 네트웍 기능은 조직몰입과 직무만족을 높여주고, 심리적계약위반 지각을 낮춰줌으로써, 조직과 개인 모두에게 있어서 효과적인 도구이자 사회적 자본임이 입증되었다.
    이러한 연구 결과는 개인 및 조직수준에서 효율적 네트웍 구조에 대한 이해를 제공하고 멘토링 네트웍 개발 방향을 수립하는데 활용될 수 있다. 특히 기업들의 경우, 조직 내 비공식 관계 뿐 아니라 공식 제도 차원에서 구성원들의 경력개발과 조직의 인재개발에 도움이 되는 다양한 네트웍 전략 수립에 대한 시사점을 얻을 수 있다. 또한 멘토링 제도를 시행하려는 기업이나 멘토링 프로그램 전문 대행기관들에게 구체적인 멘토-프로테제 매칭 기법 개발의 기초자료로서 활용 가능성이 높다.
  • Index terms
  • 멘토링 네트워크, 사회 네트워크, 멘토링 기능, 태도
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