본 연구진은 4편의 논문을 준비하고 있습니다. 각 논문별 요약문은 다음과 같습니다.

논문 1: 부산 신발산업클러스터의 성쇠과정과 요인 분석
권오혁(부경대 경제학부 조교수), 송경수(부산가톨릭대 경영학부 교수)
본 연구는 부산신발산업의 성쇠과정을 산업클러스 ...

본 연구진은 4편의 논문을 준비하고 있습니다. 각 논문별 요약문은 다음과 같습니다.

논문 1: 부산 신발산업클러스터의 성쇠과정과 요인 분석
권오혁(부경대 경제학부 조교수), 송경수(부산가톨릭대 경영학부 교수)
본 연구는 부산신발산업의 성쇠과정을 산업클러스터의 경쟁력이라는 새로운 이론적 관점에서 접근한다. 여기서는 특히 부산신발산업클러스터의 쇠락(공동화)과정에 초점을 맞추는데, 그것은 부산지역 신발산업이 근래에 당면하고 있는 현실이자 현안과제이기 때문이다. 부산지역의 신발산업클러스터는 지역적 입지조건의 우위성과 산업클러스터의 경쟁력을 기반으로 성장하였지만, 그러한 입지적 우위성이 상실되고 새로운 경쟁지역들이 등장하면서 쇠락한 경우이다. 관련 기업들에 대한 설문조사를 통해서 보면 많은 업체들이 부산지역 신발산업클러스터의 성쇠 요인으로서 노동력 변수를 지적하고 있다. 그리고 산업용지나 정부정책과 같은 외생적 변수에 대해서도 주목하고 있는데 정부정책의 경우 이 산업클러스터의 성장에는 큰 영향을 미치지 못하였지만 쇠락에는 상당한 영향을 준 것으로 나타났다. 또 부산지역은 여전히 신발산업클러스터로서 입지적 특성을 보유하고 있는 것으로 평가되었으며 이를 적절히 활용하여 새로운 경쟁력을 창출할 것이 요망된다. 본 연구는 이러한 분석 결과를 바탕으로 부산신발산업의 경쟁력을 재구축하기 위한 정책적 대안을 모색하였다.

논문 2: 부산지역 전출입 기업의 재입지 특성과 산업공동화에 관한 연구
권오혁(부경대 경제학부 조교수), 최홍봉(부경대 경제학부 교수), 김은영(부경대 경제학부 강사)
본연구는 부산지역 전출입 기업들의 이전(혹은 재입지) 특성을 분석한다. 특히 전출입 기업들의 전출입 지역, 규모, 업종 등을 체계적으로 분석하여 그 특성과 함의를 도출한다. 이를 위해 기업의 이전 및 산업공동화에 관한 기존의 연구들을 검토하고 부산지역 기업들의 전출입 특성을 체계적으로 고찰하기 위한 분석틀을 구성한다. 전출입 기업들의 이전거리와 이전 지역의 특성(이동방향)을 단계적으로 구분하여 이것들과 기업들의 자체 특성을 비교․고찰하고자 한다. 기업들의 이전거리는 근거리(대도시권 내), 중거리(광역지역 내), 원거리(전국적 범위)로 구분하였으며, 지역적 특성은 거대도시권, 대도시지역, 중소도시 및 농촌지역으로 구분하였다. 즉, 부산지역의 전출입 기업이 이동한 거리와 지역 특성을 기준으로 하여 그 기업적 특성과의 상관성을 규명하였다.

논문 3: 해외직접투자와 제조업 공동화
홍장표(부경대 경제학부)
본 연구는 국내 자동차부품업체와 해외생산법인 사이의 기업내 무역 패널자료를 이용하여 해외직접투자의 유형과 경제적 효과를 분석하였다. 분석결과 북미․유럽․인도지역에서는 본국에서 중간재를 조달하여 현지시장에 납품하는 지점형 FDI, 중국과 동남아지역에서는 이와 함께 현지생산 부품을 본국으로 역수입하는 수직적 FDI가 발달된 것으로 나타났다. 경제적 효과에서는 독자진출보다는 완성차업체와의 동반진출이, 중국․동남아지역보다 북미․유럽․인도지역이 수출유발효과가 크고 역수입효과가 작은 것으로 나타났다. 또 중국․동남아지역에서는 투자기간이 경과함에 따라 역수입이 확대되는 것으로 분석되었다. 이로부터 역수입 확대가 제조업 공동화를 유발할 가능성이 크며 역수입 규제 대책이 필요하다는 시사점을 얻고 있다.

논문 4: 인적자원관리측면에서의 부산신발산업 발전방안에 관한 연구
송 경 수, 권 오 혁
신발산업의 경우 인적자원관리의 성과가 매우 폐쇄적이며, 그 실행도 경영자의 경험적․주관적 관점에서 이루어지고 있어 이에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 또한 인적자원의 효율적 관리에 관한 그 동안의 연구는 거의 없었고, 또한 있었다 하더라도 주로 인적자원관리 기능 내의 보상분야와 그 유효성, 그리고 영향요인 등이 연구의 주류를 이루었다. 지금까지 신발산업에서의 인재선발 및 채용은 관행적으로 특정인이 어떤 분야에 유능하다는 식의 인적소개를 통해 개별접촉을 통해 이루어져 왔고, 인적자원관인적자원관리 역시 시스템화되지 못하고 주먹구구식으로 이루어져 왔다. 이렇게 인력관리가 이루어지다 보니 제대로 된 인력관리는 어렵게 되었고, 또한 많은 사람들이 제대로 자신의 능력을 평가받지 못하는 경우가 많아 내부적으로 직무만족과 조직몰입에 많은 문제를 내포하게 되었다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 과거의 인력관리실태를 벗어나 현재 우리나라 신발산업의 인적자원관리 특성이 어떠한지를 고찰하여 이에 대한 개선방안을 마련하고자 한다.

An Analysis on the Process and Factors of Rise and Decline of the Footwear Industry Cluster in Busan Metropolitan Area
A Study of Development Plan for Footwear Industry in Pusan in terms of Human Resources Management
In footwear industry, outcome ...

An Analysis on the Process and Factors of Rise and Decline of the Footwear Industry Cluster in Busan Metropolitan Area
A Study of Development Plan for Footwear Industry in Pusan in terms of Human Resources Management
In footwear industry, outcome of human resources management is very exclusive. Also, the managing practice is performed by manager's subjective experience, so researches on this subject is very rare. Moreover, there has been almost no research on efficiency in managing human resources. Even though there has, the studies have been mainly about compensation parts, effectiveness, and causes of influence in functions of human resources management. So far, selecting and employing human resources has been accomplished by individual contacts through introducing, habitually, by saying certain person is capable for certain parts. Also management of human resources has been practiced without proper rules or systems. Such type of managing human resources resulted in difficulties. Many people have been underestimated from their capacity and involved with many problems in term of satisfaction and concentration in work. From such a point of view, this study tries to escape from the realities of existing management of human resources, investigates characters of managing human resources in domestic footwear industry, and prepares development plans for this.
Like this, management of human resources can be accomplished efficiently when the CEO recognizes importance of human resources, develop and nourish human resources in a connection to management strategy, and operate an organization by decentralization and self-regulating, not by authoritarianism of CEO. Also, in management of human resources in footwear industry strategic approach should be made, and development and nourishment plans should be prepared in establishing strategic plans. Also, I think a conversion of thought in managers is required for more systematized human resources management.

Foreign Direct Investment and Hollowing-out of Manufacturing in Korean Automobile Parts Industry
This paper investigates the influence of offshore production by Korean auto-parts firms on the intra-firm trade and domestic production. I used a panel dataset containing 6 years' of data on 122 Korean auto-parts firms and 213 overseas production affiliates to analysis the effect of direct investment abroad on inter-firm exports and imports.
Firms who increased their manufacturing investment overseas also tends to increase intra-firm exports. The relationship, however, varies across firms. Subcontractor firms were able to expand components exports by supplying the manufacturing plants of their parent firms. Those firms that are unlikely to supply to the manufacturing plants of their parent firms exhibit substitution.
I also find that foreign affiliate productions in high-income countries raise domestic exports and reduce imports. The positive effect of FDI on intra-firm net export, however, diminishes as investment shifts towards low-income countries, such as China and ASEAN. The positive effect of FDI on intra-firm net export also diminishes as the years of operating experience increase. It shows the possibilities that imports of goods from foreign affiliates displace domestic production.

본 연구과제는 권오혁 외 3인이 참여한 과제로서 4편의 논문을 준비하고 있습니다. 각 논문별 초록은 다음과 같습니다.

논문 1: 부산 신발산업클러스터의 성쇠과정과 요인 분석
권오혁(부경대 경제학부 조교수), 송경수(부산가톨릭대 경영학부 교수)
본 연구는 부산 ...

본 연구과제는 권오혁 외 3인이 참여한 과제로서 4편의 논문을 준비하고 있습니다. 각 논문별 초록은 다음과 같습니다.

논문 1: 부산 신발산업클러스터의 성쇠과정과 요인 분석
권오혁(부경대 경제학부 조교수), 송경수(부산가톨릭대 경영학부 교수)
본 연구는 부산신발산업의 성쇠과정을 산업클러스터의 경쟁력이라는 새로운 이론적 관점에서 접근한다. 여기서는 특히 부산신발산업클러스터의 쇠락(공동화)과정에 초점을 맞추는데, 그것은 부산지역 신발산업이 근래에 당면하고 있는 현실이자 현안과제이기 때문이다. 부산지역의 신발산업클러스터는 지역적 입지조건의 우위성과 산업클러스터의 경쟁력을 기반으로 성장하였지만, 그러한 입지적 우위성이 상실되고 새로운 경쟁지역들이 등장하면서 쇠락한 경우이다. 관련 기업들에 대한 설문조사를 통해서 보면 많은 업체들이 부산지역 신발산업클러스터의 성쇠 요인으로서 노동력 변수를 지적하고 있다. 그리고 산업용지나 정부정책과 같은 외생적 변수에 대해서도 주목하고 있는데 정부정책의 경우 이 산업클러스터의 성장에는 큰 영향을 미치지 못하였지만 쇠락에는 상당한 영향을 준 것으로 나타났다. 또 부산지역은 여전히 신발산업클러스터로서 입지적 특성을 보유하고 있는 것으로 평가되었으며 이를 적절히 활용하여 새로운 경쟁력을 창출할 것이 요망된다. 본 연구는 이러한 분석 결과를 바탕으로 부산신발산업의 경쟁력을 재구축하기 위한 정책적 대안을 모색하였다.

논문 2: 부산지역 전출입 기업의 재입지 특성과 산업공동화에 관한 연구
권오혁(부경대 경제학부 조교수), 최홍봉(부경대 경제학부 교수), 김은영(부경대 경제학부 강사)
본연구는 부산지역 전출입 기업들의 이전(혹은 재입지) 특성을 분석한다. 특히 전출입 기업들의 전출입 지역, 규모, 업종 등을 체계적으로 분석하여 그 특성과 함의를 도출한다. 이를 위해 기업의 이전 및 산업공동화에 관한 기존의 연구들을 검토하고 부산지역 기업들의 전출입 특성을 체계적으로 고찰하기 위한 분석틀을 구성한다. 전출입 기업들의 이전거리와 이전 지역의 특성(이동방향)을 단계적으로 구분하여 이것들과 기업들의 자체 특성을 비교․고찰하고자 한다. 기업들의 이전거리는 근거리(대도시권 내), 중거리(광역지역 내), 원거리(전국적 범위)로 구분하였으며, 지역적 특성은 거대도시권, 대도시지역, 중소도시 및 농촌지역으로 구분하였다. 즉, 부산지역의 전출입 기업이 이동한 거리와 지역 특성을 기준으로 하여 그 기업적 특성과의 상관성을 규명하였다.

논문 3: 해외직접투자와 제조업 공동화
홍장표(부경대 경제학부)
본 연구는 국내 자동차부품업체와 해외생산법인 사이의 기업내 무역 패널자료를 이용하여 해외직접투자의 유형과 경제적 효과를 분석하였다. 분석결과 북미․유럽․인도지역에서는 본국에서 중간재를 조달하여 현지시장에 납품하는 지점형 FDI, 중국과 동남아지역에서는 이와 함께 현지생산 부품을 본국으로 역수입하는 수직적 FDI가 발달된 것으로 나타났다. 경제적 효과에서는 독자진출보다는 완성차업체와의 동반진출이, 중국․동남아지역보다 북미․유럽․인도지역이 수출유발효과가 크고 역수입효과가 작은 것으로 나타났다. 또 중국․동남아지역에서는 투자기간이 경과함에 따라 역수입이 확대되는 것으로 분석되었다. 이로부터 역수입 확대가 제조업 공동화를 유발할 가능성이 크며 역수입 규제 대책이 필요하다는 시사점을 얻고 있다.

논문 4: 인적자원관리측면에서의 부산신발산업 발전방안에 관한 연구
송 경 수, 권 오 혁
신발산업의 경우 인적자원관리의 성과가 매우 폐쇄적이며, 그 실행도 경영자의 경험적․주관적 관점에서 이루어지고 있어 이에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 또한 인적자원의 효율적 관리에 관한 그 동안의 연구는 거의 없었고, 또한 있었다 하더라도 주로 인적자원관리 기능 내의 보상분야와 그 유효성, 그리고 영향요인 등이 연구의 주류를 이루었다. 지금까지 신발산업에서의 인재선발 및 채용은 관행적으로 특정인이 어떤 분야에 유능하다는 식의 인적소개를 통해 개별접촉을 통해 이루어져 왔고, 인적자원관인적자원관리 역시 시스템화되지 못하고 주먹구구식으로 이루어져 왔다. 이렇게 인력관리가 이루어지다 보니 제대로 된 인력관리는 어렵게 되었고, 또한 많은 사람들이 제대로 자신의 능력을 평가받지 못하는 경우가 많아 내부적으로 직무만족과 조직몰입에 많은 문제를 내포하게 되었다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 과거의 인력관리실태를 벗어나 현재 우리나라 신발산업의 인적자원관리 특성이 어떠한지를 고찰하여 이에 대한 개선방안을 마련하고자 한다.

본 연구의 의의를 4가지로 요약하면 다음과 같다.

□ 부산신발산업의 성쇠과정과 요인에 대한 분석
이 연구의 가장 중요한 목적이자 주제는 부산지역 신발산업의 성쇠 과정과 실태를 파악하고 그 원인을 분석하는 것이다. 이를 위해 M. Porter의 산업클러스터 경쟁력 ...

본 연구의 의의를 4가지로 요약하면 다음과 같다.

□ 부산신발산업의 성쇠과정과 요인에 대한 분석
이 연구의 가장 중요한 목적이자 주제는 부산지역 신발산업의 성쇠 과정과 실태를 파악하고 그 원인을 분석하는 것이다. 이를 위해 M. Porter의 산업클러스터 경쟁력 변화 및 성쇠모델을 도입하고 여기에다 신국제분업론, 세계적 생산네트워크론(GPN) 등을 접합하여, 새로운 관점과 분석틀에서 접근하고자 하는 것이다. 그것은 한 때 세계 최대의 신발산업클러스터를 형성하였던 부산 신발산업의 성쇠 과정에 대한 이해를 보다 심화시킬수 있을 것으로 기대된다.

□ 산업클러스터의 쇠락현상에 대한 이론 및 사례 연구
산업클러스터에 대한 그간의 연구들은 그것의 강점과 성장 측면에 관심을 집중해온 반면 그것의 쇠락현상에 대해서는 별 관심을 기울이지 않았다. 이는 클러스터 이론이 형성된 지 오래되지 않았고 정책적으로 그것의 성장과정에 대한 수요가 많았던 데 기인한다. 하지만, 클러스터의 쇠락과정이 보다 복잡하고 분석하기 힘든 측면을 가지고 있는데도 다른 원인이 있는 것으로 판단된다. 이 점에서 부산신발산업클러스터의 성장 및 쇠락과정은 이러한 분석을 시도하기에 매우 적합한 사례가 될 것으로 보인다. 왜냐하면 이 클러스터의 성쇠과정은 짧은 시기 내에 극적인 전개 양상을 보여서, 사례연구가 비교적 용이할 것으로 보이기 때문이다.
본 연구는 부산실발산업의 성쇠를 분석하는 이론적 틀로서 M. Porter의 클러스터 경쟁력모델을 중심으로 신국제분업론, 산업네트워크론, 그리고 최근에 주목받고 있는 글로벌생산네트워크(GPN)모델을 부분적으로 접합하려 하며, 이러한 새로운 접근방법을 통해 산업클러스터의 쇠락에 대한 보다 설득력 있는 이론적, 경험적 연구를 시도하려 한다.

□ 산업공동화 현상의 원인과 의의에 대한 학술적 접근
제조업 공동화현상에 대한 산업 현장의 논의는 분분하지만 본격적인 학술적 연구가 미진한 상태라고 한다면, 이 연구는 제조업 공동화현상의 과정과 원인에 대한 하나의 사례 조사이자 관점을 제시할 수 있다. 제조업 공동화 현상이 신발산업 뿐 아니라 여타 산업에도 확산되어 가고 있는 바, 본 연구는 부산신발산업의 공동화과정을 산업클러스터의 쇠락이라는 관점에서 접근한, 제조업공동화 문제에 관한 새로운 접근이거니와 본격적인 학술적 연구의 한 계기가 될 것이다.

□ 부산신발산업의 경쟁력 재구축을 위한 현실적 방안 모색
부산지역 신발산업의 장래에 대한 여러 비관적 전망에도 불구하고 신발산업의 회생 가능성이 전혀 보이지 않는 것은 아니다. 예를 들어, 이탈리아의 신발산업의 경우 임금이 한국보다 두 배 이상 높지만 강력한 경쟁력을 갖추고 있다. 이탈리아 사례에서 특히 주목되는 점은 이러한 경쟁력 있는 신발생산이 중북부 이탈리아(제3이탈리아) 지역의 클러스터들에서 이루어지고 있으며, 이 클러스터들은 지속적인 기술혁신을 통해 경쟁력을 재구축해오고 있다는 사실이다. 또 스위스의 시계산업클러스터도 1970년대 말에 극심한 위기에 처했지만 다시 경쟁력을 회복한 바 있다. 부산의 신발산업은 과거의 전성기로 돌아갈 수는 없겠지만, 현재의 위기를 넘어서 새로운 가능성을 모색해야할 상황이라고 판단되며, 이 연구는 그러한 전략을 창출하는 데 있어서 실효성 있는 정책방안을 제시하고자 한다.