우리나라를 기준으로 우리보다 앞선 선진국의 관광산업 분야에 종사하는 취업자의 자기 직업에 대한 평가 즉, 직업존중감을 비교하는 것은 관광전공의 학교교육과 산업 현장에서의 관리 측면에서 매우 중요한 시사점을 제공하고 있으나, 아직까지 직업 평가에 대한 체계 ...

우리나라를 기준으로 우리보다 앞선 선진국의 관광산업 분야에 종사하는 취업자의 자기 직업에 대한 평가 즉, 직업존중감을 비교하는 것은 관광전공의 학교교육과 산업 현장에서의 관리 측면에서 매우 중요한 시사점을 제공하고 있으나, 아직까지 직업 평가에 대한 체계적인 이론과 연구는 매우 부족하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 직업존중감의 개념을 활용하여, 대학에서 관광학을 전공하고 있는 예비취업자 및 현직자를 대상으로 한국인과, 미국인의 지각 구조와 상대적 차이를 비교하여 분석하였다. 비록 연구의 특성상 탐색적 수준이지만 본 연구의 결과는 향후 관광산업 조직의 인사관리 측면에서 요구되는 새로운 이론의 대두 가능성을 제시하거나 직업존중감의 개념을 활용하여 직원복지와 생산성 개선 전략에 요구되는 이론적 토대를 마련하는데 도움이 될 것이다.

This study was to investigate students' and employees' job-esteems on tourism industry. By comparing job-esteems between Korea and USA　samples, their perception and attitude toward job-esteems related to tourism industry, job satisfaction, and intenti ...

This study was to investigate students' and employees' job-esteems on tourism industry. By comparing job-esteems between Korea and USA　samples, their perception and attitude toward job-esteems related to tourism industry, job satisfaction, and intention-to-leave were discussed. Frequency, factor analysis, and multiple regression analysis were performed. Theoretical and managerial implications were discussed. the results of this study will be helpful for educators and human resource manager to educate and manage person who are willing to work for the tourism industry.

우리나라를 기준으로 우리보다 앞선 선진국의 관광산업 분야에 종사하는 취업자의 자기 직업에 대한 평가 즉, 직업존중감을 비교하는 것은 관광전공의 학교교육과 산업 현장에서의 관리 측면에서 매우 중요한 시사점을 제공하고 있으나, 아직까지 직업 평가에 대한 체계 ...

우리나라를 기준으로 우리보다 앞선 선진국의 관광산업 분야에 종사하는 취업자의 자기 직업에 대한 평가 즉, 직업존중감을 비교하는 것은 관광전공의 학교교육과 산업 현장에서의 관리 측면에서 매우 중요한 시사점을 제공하고 있으나, 아직까지 직업 평가에 대한 체계적인 이론과 연구는 매우 부족하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 직업존중감의 개념을 활용하여, 대학에서 관광학을 전공하고 있는 예비취업자 및 현직자를 대상으로 한국인과, 미국인의 지각 구조와 상대적 차이를 비교하여 분석하였다. 비록 연구의 특성상 탐색적 수준이지만 본 연구의 결과는 향후 관광산업 조직의 인사관리 측면에서 요구되는 새로운 이론의 대두 가능성을 제시하거나 직업존중감의 개념을 활용하여 직원복지와 생산성 개선 전략에 요구되는 이론적 토대를 마련하는데 도움이 될 것이다.

본 연구의 결과는 이론적으로나 실무적으로 그리고 관광교육의 측면에서 다음과 같은 시사점을 가지고 있다.
관광 산업 분야의 세부 영역별로 현직자가 현 직업에 대하여 어느 정도의 자부심과 가치를 가지고 있는지를 비교함으로써 직무 환경을 개선하는데 필요한 단초 ...

본 연구의 결과는 이론적으로나 실무적으로 그리고 관광교육의 측면에서 다음과 같은 시사점을 가지고 있다.
관광 산업 분야의 세부 영역별로 현직자가 현 직업에 대하여 어느 정도의 자부심과 가치를 가지고 있는지를 비교함으로써 직무 환경을 개선하는데 필요한 단초를 구할 수 있다. 이러한 연구 결과를 기초로 현직자의 상대적 직무 평가 수준을 평준화시킬 수 있는 근거를 마련할 수 있는 것이다. 현대 사회에서 직무 환경은 기업의 생산성과 현직자의 행복 측면에서 가장 중요한 요소가 될 수밖에 없을 것이며, 따라서 본 연구의 결과를 이를 개선할 수 있는 타당한 근거가 될 것이다. 잠재 취업자나 현직자의 직업존중감 평가를 통하여 향후 이들의 경력개발(career development) 방향을 제시하는데 근거 자료를 구할 수 있다. 경력 개발은 현재 거의 모든 국가나 조직에서 가장 중요한 이슈가 되고 있다는 점에서 직업의 가치 평가를 통한 경력 개발의 방안을 구축하는 것은 관광 산업의 발전을 위한 길이기도 하다.
마지막으로 본 연구의 결과는 향후 관광산업 조직의 인사관리 측면에서 요구되는 새로운 이론의 대두 가능성을 제시한다. 직업존중감의 개념을 활용하여 직원복지와 생산성 개선 전략에 요구되는 이론적 토대를 마련하는데 도움이 될 것이다. 이러한 개념은 관광 분야의 학문적 발전에 공헌이 된다.