연구는 정량적 연구와 사례연구를 통해 일-가족 균형을 촉진할 수 있는 요소를 분석하였다. 그 결과 인구통계학적 요소보다는 일-가족을 위한 기업과 정부의 정책, 일-가족에 대한 인식과 만족 등과 더 관련이 많았다. 이러한 결과에 근거하여 고용인과 고용주을 위한 두 ...

연구는 정량적 연구와 사례연구를 통해 일-가족 균형을 촉진할 수 있는 요소를 분석하였다. 그 결과 인구통계학적 요소보다는 일-가족을 위한 기업과 정부의 정책, 일-가족에 대한 인식과 만족 등과 더 관련이 많았다. 이러한 결과에 근거하여 고용인과 고용주을 위한 두 가지의 교육 프로그램을 개발하였다.
두 프로그램 모두 4차시고 구성되어 있으며 일-가족 균형의 필요성과 그것을 실현할 수 있는 방안들을 교육하는데 초점을 두었다. 고용인을 위한 프로그램인 양팔저울 위의 일과 가족은 일-가족 균형을 위해 자신이 할 일, 회사에 요구할 일 등을 중점적으로 다루었으며 고용주를 위한 프로그램인 가족을 생각하는 회사만들기는 일-가족 지원정책의 효과와 적용을 주로 다루었다

This study analyses the factor facilitating the work-family balance through the quantitative research and case study. Sense of balance is related to cognition and satisfaction to work and family more than demographic factors.
Based on this results, ...

This study analyses the factor facilitating the work-family balance through the quantitative research and case study. Sense of balance is related to cognition and satisfaction to work and family more than demographic factors.
Based on this results, two kinds of educational programs for employees and for employers are developed. Both programs consist of 4 sessions and focus to the necessity of work-family balance and application of family-friendly policy.

본 연구는 정량적 연구와 사례연구를 통해 일-가족 균형을 촉진할 수 있는 요소를 분석하였다. 균형감은 인구통계학적 요소보다는 일과 가족을 위한 기업과 정부의 정책, 일-가족에 대한 인식과 만족 등과 더 관련이 있는 것으로 나타났다.
이러한 결과에 근거하여 고용 ...

본 연구는 정량적 연구와 사례연구를 통해 일-가족 균형을 촉진할 수 있는 요소를 분석하였다. 균형감은 인구통계학적 요소보다는 일과 가족을 위한 기업과 정부의 정책, 일-가족에 대한 인식과 만족 등과 더 관련이 있는 것으로 나타났다.
이러한 결과에 근거하여 고용인과 고용주를 위한 두가지의 교육 프로그램을 개발하였다. 두 프로그램 모두 4차시로 구성되어 있으며 일-가족 균형의 필요성과 그것을 실현할 수 있는 방안들을 교육하는데 초점을 두었다.
고용인을 위한 프로그램인 양팔저울 위의 일과 가족은 일-가족 균형을 위해 자신이 할 일, 회사에 요구할 일 등을 중점적으로 다루었으며 고용주를 위한 프로그램인 가족을 생각하는 회사만들기는 일-가족 지원 정책의 효과와 적용을 중점적으로 다루었다.

정량적 분석의 결과는 다음과 같다. 일-가족 균형에 영향을 미치는 요인들을 회귀분석을 통하여 분석하였는데, 인구통계학적 요인중에서는 성별만이 일-가족 균형에 영향을 미쳐 여성의 일-가족 균형감이 남성보다 낮았다.인구통계학적 요인 외에 직업관련변수를 첨가하여 ...

정량적 분석의 결과는 다음과 같다. 일-가족 균형에 영향을 미치는 요인들을 회귀분석을 통하여 분석하였는데, 인구통계학적 요인중에서는 성별만이 일-가족 균형에 영향을 미쳐 여성의 일-가족 균형감이 남성보다 낮았다.인구통계학적 요인 외에 직업관련변수를 첨가하여 회귀분석한 결과, 성별 이외에 근무식나, 기업규모, 복지제도가 균형감에 유의하게 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 또 심리적 변수를 첨가한 결과 일-가족 균형감의 설명력이 높아지고 일-가족 균형의 노력과 가정 및 직장의 만족도가 영향을 미치는 요인이었다.
이러한 연구 결과를 근거로 일-가족 균형감을 높일 수 있는 방안을 연구한 결과, 고용인들은 균형감을 높이기 위한 가정과 회사의 노력이 필요할 것이며 고용주들에게는 고용인을 지원할 수 있는 정책이 필요할 것이므로 이를 위한 교육 프로그램을 개발하였다. 이것이 보급되어 교육을 받음으로써 고용인들은 일-가족 생활을 긍정적으로 받아들여 만족감이 높아질 것이며 고용주들은 직원들의 업무성과나 만족도 제고를 통해 이익을 얻을 것이다.