보고서 상세정보

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전략유형, 인적자원관리, 관리통제시스템의 적합성이 조직성과에 미치는 영향

이 보고서는 한국연구재단(NRF, National Research Foundation of Korea)이 지원한 연구과제( 전략유형, 인적자원관리, 관리통제시스템의 적합성이 조직성과에 미치는 영향 | 2006 년 | 정재진(동국대학교 WISE&amp; #40;와이즈&amp; #41;캠퍼스)

) 연구결과물 로 제출된 자료입니다.

한국연구재단 인문사회연구지원사업을 통해 연구비를 지원받은 연구자는 연구기간 종료 후 6개월 이내에 결과보고서를 제출하여야 합니다.(*사업유형에 따라 결과보고서 제출 시기가 다를 수 있음.)

결과보고시 연구요약문

국문
전략유형,인적자원관리의 유형, 관리통제시스템의 유형등의 적합성이 조직성과에 미치는 영햐을 규명하기위한 연구로써, 적합성을 규명하기 위해 세변수간의 적합관계를 검토하였다. 즉 삼방향상호작용항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하고자 한다.
삼방향 상호작 ...

전략유형,인적자원관리의 유형, 관리통제시스템의 유형등의 적합성이 조직성과에 미치는 영햐을 규명하기위한 연구로써, 적합성을 규명하기 위해 세변수간의 적합관계를 검토하였다. 즉 삼방향상호작용항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하고자 한다.
삼방향 상호작용항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하기 위해 다중회귀분석을 적용하여 분석하고자 한다. 그리고 조직성과는 BSC성과항목들을 적용하여 분석하고자 한다.

영문
The Effect of Fitness Among Strategic Typology, Human Resource Management and Management Control System on the Performance of Organization

The Effect of Fitness Among Strategic Typology, Human Resource Management and Management Control System on the Performance of Organization

연구결과보고서

초록
전략유형,인적자원관리의 유형, 관리통제시스템의 유형등의 적합성이 조직성과에 미치는 영햐을 규명하기위한 연구로써, 적합성을 규명하기 위해 세변수간의 적합관계를 검토하였다. 즉 삼방향상호작용항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하고자 한다.

전략유형,인적자원관리의 유형, 관리통제시스템의 유형등의 적합성이 조직성과에 미치는 영햐을 규명하기위한 연구로써, 적합성을 규명하기 위해 세변수간의 적합관계를 검토하였다. 즉 삼방향상호작용항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하고자 한다.