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https://www.krm.or.kr/krmts/link.html?dbGubun=SD&m201_id=10014431&local_id=10014842
스포츠지도자의 집단성 지각과 집단자존감, 상대박탈 경험 및 내집단 편애
Reports NRF is supported by Research Projects( 스포츠지도자의 집단성 지각과 집단자존감, 상대박탈 경험 및 내집단 편애 | 2006 Year | 강신욱(단국대학교(천안캠퍼스)) ) data is submitted to the NRF Project Results
Researcher who has been awarded a research grant by Humanities and Social Studies Support Program of NRF has to submit an end product within 6 months(* depend on the form of business)
  • Researchers have entered the information directly to the NRF of Korea research support system
Project Number G00142
Year(selected) 2006 Year
the present condition of Project 종료
State of proposition 재단승인
Completion Date 2008년 04월 30일
Year type 결과보고
Year(final report) 2008년
Research Summary
  • Korean
  • 이 연구는 스포츠지도자의 파벌 의식과 이러한 파벌의식의 주요 지표인 내집단편애에 관계하는 사회심리적 요인의 영향력을 가설적 인과모형을 통해 분석하기 위해 수행되었다. 분석 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다.
    1. 스포츠지도자와 일반 직장인간 파벌의식은 소속 집단(협회, 혹은 체육계)내 파벌의 존재 여부, 파벌 소속 여부, 파벌 모임 참석정도, 상대 파벌로부터의 손해 경험, 파벌의 심각성과 해결의 시급성 등 모든 측면에서 일반 직장인에 비해 스포츠 지도자의 파벌 지향 의식은 상당히 높다.
    2. 스포츠지도자와 일반 직장인간 상대박탈경험과 내집단편애는 일반 직장인에 비해 스포츠지도자의 상대박탈경험이 많고 내집단편애 성향이 강하다.
    3. 스포츠지도자의 개인적 특성 중 비교적 수입이 많을수록 집단자존감이 높고, 수입이 적을수록 내집단편애 성향이 강하다.
    4. 스포츠지도자의 지도경험 특성 중 지도종목 유형, 지도 학교급, 지도자 경력, 지도 실적에 따라 대체로 집단자존감, 상대박탈경험, 내집단편애는 차이가 있다.
    5. 스포츠지도자의 파벌 행위를 설명하기 위해 집단성지각, 집단자존감, 상대박탈경험, 내집단편애로 제안된 인과 관계 모형은 적합하다. 내집단편애에 영향을 미치는 요인들의 상대적 영향력은 상대박탈경험, 집단성지각 순이다.
  • English
  • The prime goal of the present study was to find out the factionalism of sports field and the influence of social psychological factors related to ingroup favoritism as an important index of such factionalism.
    Significant results are; 1. Factional behavior of sports leaders is more widespread and serious than those of company workers. 2. Relative deprivation and ingroup favoritism of sports leaders are manifolder and intenser than those of company workers. 3. The more income, the higher collective self-esteem and the fewer income, the intenser ingroup favoritism. 4. Relative deprivation of sports leaders who are in popular individual sports and 6-10 years coaching career is manifolder. Ingroup favoritism of sports leaders who has 6-10 years coaching career and middle degree of winning record is intenser. 5. Sem proposed by perceived groupness, collective self-esteem, relative deprivation, and ingroup favoritism is fit. The primary factor affecting ingroup favoritism is relative deprivation, follows by perceived groupness.

Research result report
  • Abstract
  • 이 연구는 스포츠지도자들이 평가하는 체육계 파벌 실태와 아울러 그러한 파벌행위의 주요 지표인 내집단편애에 관계하는 사회심리적 요인들을 인과적 맥락에서 분석하였다. 2007년 3월부터 6월까지 12개 종목의 중·고·대·실업팀 지도자 815명과 일반 직장인 293명을 표본으로 수집하였다. 자료 분석 결과 다음과 같은 사실을 발견하였다.첫째, 협회나 직장내 파벌의 존재 여부와 상대 파벌로부터의 손해 경험 등 모든 측면에서 일반 직장인에 비해 스포츠 지도자의 파벌 지향 의식은 상당히 높다. 둘째, 일반 직장인에 비해 스포츠지도자의 상대박탈경험이 많고 내집단편애 성향이 강하다. 셋째, 스포츠지도자의 수입이 많을수록 집단자존감이 높고, 수입이 적을수록 내집단편애 성향이 강하다. 넷째, 개인 인기종목․대학교․6-10년 지도 경력 지도자의 상대박탈경험이 많으며, 6-10년 지도 경력과 지도실적이 중위급인 지도자의 내집단편애 성향이 강하다. 다섯째, 스포츠지도자의 파벌 행위를 설명하기 위해 집단성지각, 집단자존감, 상대박탈경험, 내집단편애로 제안된 인과 모형은 적합하다. 내집단편애에 영향을 미치는 요인들의 상대적 영향력은 상대박탈경험, 집단성지각 순이다.
  • Research result and Utilization method
  • 체육계 파벌이 예상 외로 심각하다는 체육계 내․외부의 공통된 인식을 근거로 그러한 체육계 파벌의 실태와 파벌 행위의 상징적 지표인 내집단편애에 관계하는 사회심리적 요인들의 영향을 파악하고자 한 이 연구의 결과 다음과 같은 몇 가지 의미 있는 결과를 도출하였다. 첫째, 협회나 직장내 파벌의 존재 여부와 상대 파벌로부터의 손해 경험 등 모든 측면에서 일반 직장인에 비해 스포츠 지도자의 파벌 지향 의식은 상당히 높다. 둘째, 일반 직장인에 비해 스포츠지도자의 상대박탈경험이 많고 내집단편애 성향이 강하다. 셋째, 스포츠지도자의 수입이 많을수록 집단자존감이 높고, 수입이 적을수록 내집단편애 성향이 강하다. 넷째, 개인 인기종목․대학교․6-10년 지도 경력 지도자의 상대박탈경험이 많으며, 6-10년 지도 경력과 지도실적이 중위급인 지도자의 내집단편애 성향이 강하다. 다섯째, 스포츠지도자의 파벌 행위를 설명하기 위해 집단성지각, 집단자존감, 상대박탈경험, 내집단편애로 제안된 인과 모형은 적합하다. 내집단편애에 영향을 미치는 요인들의 상대적 영향력은 상대박탈경험, 집단성지각 순이다. 이 연구의 결과를 토대로 체육행정가와 학교의 경영자는 지도자의 파벌과 관련된 문화를 심층적으로 이해하게 됨으로써 건전하고 건강한 체육 지도자와 운동선수 양성에 필요한 전략과 방안을 강구하게 될 것이다. 이러한 작업은 학교운동부의 교육적 기능을 강화하는 방안을 제시하는데 일조할 것이며, 또한 운동부 코치 양성 기관의 직전 교육과 현직 교육 과정 구성에 중요한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 한국의 체육은 결국 건전하고 능력 있는 운동선수와 지도자를 통해 발전 가능한데, 파벌로 얼룩진 현재의 체육 풍토에서는 그러한 우수한 운동선수나 지도자를 적재적소에 발굴, 육성하는 것은 쉽지 않다. 따라서 연구의 결과를 통해 좀더 합리적인 선수 및 지도자 충원을 기대할 수 있다.
  • Index terms
  • perceived groupness, collective self-esteem, relative deprivation, ingroup favoritism, homogeneity, familiarity, public, private, membership, identity, cognitive deprivation, emotional deprivation, behavior intentional deprivation, distribution behavior, ingroup support, group competition
  • List of digital content of this reports
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