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https://www.krm.or.kr/krmts/link.html?dbGubun=SD&m201_id=10016687&local_id=10017796
면접 이미지메이킹을 위한 사이버 패션 코디네이션 시스템 개발
Reports NRF is supported by Research Projects( 면접 이미지메이킹을 위한 사이버 패션 코디네이션 시스템 개발 | 2007 Year | 이인성(이화여자대학교) ) data is submitted to the NRF Project Results
Researcher who has been awarded a research grant by Humanities and Social Studies Support Program of NRF has to submit an end product within 6 months(* depend on the form of business)
  • Researchers have entered the information directly to the NRF of Korea research support system
Project Number H00051
Year(selected) 2007 Year
the present condition of Project 종료
State of proposition 재단승인
Completion Date 2009년 05월 27일
Year type 결과보고
Year(final report) 2009년
Research Summary
  • Korean
  • 현대 사회는 개성화,다양화,차별화 되어져 가고 있어 대인관계에서 상대방에게 좋은 인상을 주기 위한 이미지 즉, 이미지메이킹이 중요해지고 있다. 특히 취업 연령대에 필요한 면접 이미지메이킹은 기업의 생산성 향상과 밀접한 관련이 있어 취업시 기업에서 매우 중요하게 다루어지고 있는 상황이며, 취업 준비생들에게 면접 이미지메이킹 자아존중감을 통해 향상과 열등감 극복 등의 긍정적인 이미지 향상을 도와줄 수 있다.
    따라서 본 연구에서는 취업 준비생을 위해 이미지메이킹을 위한 패션 코디네이션 방법을 보다 학문적으로 체계화시키며, 문헌자료 및 실증적 연구를 통해 면접 의상에 관한 디자인 특징을 살펴보고 체형과 얼굴형에 맞는 면접 이미지메이킹의 연출 방법을 모색하여 면접 이미지메이킹을 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템 개발 및 웹 사이트 구현하였다.
    연구 결과 이미지메이킹에서의 가장 중요한 부분이 개인의 특징을 살려 알맞은 내적․외적 요소를 보충시키는 것이므로 올바른 면접 이미지메이킹에 있어 체형과 얼굴형, 의상 선택에 따른 패션 코디네이션 정보가 필요하며, 취업 준비생들의 정보 이용의 대부분이 인터넷임을 착안할 때 웹 사이트를 통한 사이버 셀프 패션 코디네이션의 시스템 제공이 필요함을 알 수 있었다. 또한 면접 이미지메이킹을 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 개발하여 취업 준비생에게 셀프 패션 코디네이션 시스템을 실제 실행 하도록 하여 효과성을 검증한 결과 남․녀 4명의 취업 준비생들의 실행 결과 모두 사이버 셀프 패션 코디네이션의 점수가 점차 향상되고 있어 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 통해 면접 이미지메이킹의 능력이 증진되고 있음을 알 수 있었다.

  • English
  • Since the modern society is getting individualized, diversified, and differentiated, a image-making with which people give some good impression to other people, becomes more important in human relationship these days. Especially, a interview image-making needed for the generation of job applicants has been treated as a key factor to firms because it also has a close relationship with a productivity. Furthermore, it help let job applicants have affirmative feelings on themselves with higher self-esteem and beyond a sense of inferiority in job interviews.
    Accordingly, this research is prepared, in order to systemize scientifically ways of fashion coordination of image-making for job applicants, review design features of interview costumes through document materials and practical researches, and seek ways of coordinating their clothes in harmony with their body and face shapes, to develop cyber self-fashion coordination system for interview image-making and build up a web site for it too.
    As a result, we could find out that fashion coordination information according to body and face shapes, and their choice of clothes for desirable interview image-making are pretty necessary since the most important part in image-making is making up weak points with internal and external factors meeting their personal characteristics. Also, we could realize that supplying cyber self-fashion-coordination system through a web site is also necessary, considering relevant information is provided on internet.
    Consequently, we could realized that job applicants could upgrade their image-making ability for job interview through cyber self-fashion-coordination system, as a result since their cyber self-fashion-coordination grades are getting higher and higher after we developed the system and then let the applicants(4 ones-men & women) use and practically test it to prove its effectiveness.
Research result report
  • Abstract
  • 현대 사회는 지식정보,지식기반 사회로서 사회 환경이 변화되면서 기술,정보,인력의 중요성이 크게 부각되고 있으며, 다양한 정보화의 발달과 보급으로 서로 간의 시각적 커뮤니케이션이 매우 빠르고 다양해졌다. 또한 기업의 경우 경쟁력을 강화하기 위한 인적 자원은 더욱 중요한 요소가 되어 인사 선별 방법이 과거 단편적인 지식만을 평가하는 필기시험에서 벗어나 인성을 평가할 수 있는 면접의 비중이 점차 커지고 있다.
    면접은 주어진 짧은 시간동안 인사담당자에게 자신을 가장 확실하고 특징적으로 전달할 수 있는 기회가 되며, 초두 효과로 인해 첫인상과 첫이미지에 따라 전체 자신의 이미지에 큰 영향을 주게 된다. 면접에 있어 자기표현의 차별화 전략인 이미지의 효과적인 활용은 취업의 당락에 영향을 끼치는 매우 중요한 부분으로 부각되고 있으며, 자신의 긍정적인 이미지를 나타내기 위해서는 보다 본인에게 알맞는 이미지메이킹 습득이 필요하다.
    본 연구는 취업 준비생을 위한 이미지메이킹 및 패션 코디네이션 방법을 보다 학문적으로 체계화시키고, 면접 의상의 디자인 특징 및 체형과 얼굴형에 맞는 면접 이미지메이킹의 연출 방법을 모색하여 컴퓨터와 친근한 현대 젊은 층의 취업 준비생들을 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템 개발과 웹 사이트 구현함을 목적으로 하였다.
    연구 방법으로는 국내외 문헌자료와 매체자료를 중심으로 패션 잡지, 취업 이미지메이킹,패션 및 코디네이션의 전문 인터넷 웹 사이트 등을 중심으로 분석하였으며, 취업 준비생, 기업 인사과 면접 담당자, 패션 전문가 집단의 설문 조사 및 1 : 1 면접 조사, 방문 조사, 이미지메이킹 프로그램 참여 조사 등 실질적이고 다각적인 조사,분석을 시행하였다.
    분석된 결과를 바탕으로 실제 면접 의상을 제작,협찬,구입하였으며, 체형을 고려한 가상 모델이 될 남,녀의 마네킨을 직접 제작하고 의상을 착의시켜 사진 촬영하였다. 촬영된 총 174벌의 면접 의상은 2D 이미지로 포토샵 작업하였으며, 제작된 남,녀 마네킨은 일러스트로 작업하여 가상 모델을 완성하였다. 또한 얼굴형에 따른 면접 헤어,메이크업을 실제 시술하여 사진 촬영한 후 2D 이미지로 포토샵 작업하였다.
    이러한 제작 과정을 거쳐 면접 이미지메이킹을 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 개발하고 웹 사이트를 구현하였다. 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 통해 취업 준비생들이 직접 면접 의상을 셀프 코디네이션 해 볼 수 있으며 그 점수를 평가할 수 있고, 또한 전문가의 마스터 코디도 알아 볼 수 있다.
    취업 준비생들에게 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 실제로 실행하고 그 효용성을 평가해 본 결과 코디네이션 점수 추이가 회차를 거듭함에 따라 높아짐을 알 수 있어 셀프 이미지메이킹의 능력을 향상시킬 수 있을 것으로 사료되며, 향후 면접 패션 이미지메이킹에 유용한 정보 제공이 될 것으로 기대된다.
  • Research result and Utilization method
  • 본 연구의 결과는 다음과 같다.
    첫째, 이미지메이킹에서의 가장 중요한 부분이 개인의 특징을 살려 알맞은 내적,외적 요소를 보충시키는 것이므로 올바른 면접 이미지메이킹에 있어 체형과 얼굴형, 의상 선택에 따른 패션 코디네이션 정보가 필요하며, 취업 준비생들의 정보 이용의 대부분이 인터넷임을 착안할 때 웹 사이트를 통한 사이버 셀프 패션 코디네이션의 시스템 제공이 필요함을 알 수 있었다.
    둘째, 면접 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템 개발을 위한 기업 인사과 면접 담당자들과의 1:1 면접조사를 통해 면접 상황에서의 아이템, 색상, 문양을 고려한 여성 재킷 6벌, 셔츠 & 블라우스 6벌, 스커트 6벌, 팬츠 5벌, 남성 재킷 4벌, 셔츠 4벌, 팬츠 4벌, 넥타이 7벌의 총 42벌의 면접 이미지메이킹에 적합한 의상을 선정하였다.
    셋째, 선정된 면접 이미지메이킹에 적합한 의상 42벌과 여성은 표준형, 삼각형, 역삼각형, 직사각형, 모래시계형, 라운드형의 6가지 체형과 계란형, 둥근형, 사각형, 삼각형, 역삼각형, 긴형의 6가지 얼굴형을, 남성은 표준형, 역삼각형, 라운드형의 3가지 체형과 계란형, 둥근형, 사각형, 긴형의 4가지 얼굴형을 직접 제작․시술하여 촬영하였다.
    넷째, 현대 이미지메이킹의 활용 사례 조사 결과 3D 이미지 표현은 웹상에서 처리하기에 그 용량이 커서 구동속도와 트래픽 처리 능력에 어려움이 있으며, 의상 맵핑 코디네이션의 경우 2D가 더 활용도가 높으므로 면접 이미지메이킹을 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 2D 이미지 기반의 방법으로 개발하였다.
    다섯째, 면접 이미지메이킹을 위해 사용자 회원 정보, 사용자 신체 정보, 분류 및 편향, 셀프 코디, 점수 부여, 포트폴리오의 주요 기능과 의상 중첩에 따른 우선순위 설정 기능, 마스터 코디, 에티켓 학습, 컨설팅의 부가 기능을 지닌 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 구동할 수 있도록 웹 사이트를 구현하였다.
    여섯째, 취업 준비생에게 면접 이미지메이킹을 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 실제 실행 하도록 하여 효과성을 검증한 결과 남․녀 4명의 취업 준비생들의 실행 결과 모두 사이버 셀프 패션 코디네이션의 점수가 점차 향상되고 있어 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 통해 면접 이미지메이킹의 능력이 증진되고 있음을 알 수 있었다.
    본 연구의 활용 방안은 다음과 같다.
    첫째, 취업 준비생들에게 위한 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템 및 웹 사이트를 통해 면접 이미지메이킹의 기초 정보를 제공 및 최적의 패션 코디네이션 서비스를 제공하여 셀프 이미지메이킹 능력을 향상 시킬 수 있을 것이다.
    둘째, 개발된 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템은 컴퓨터학과, 패션․뷰티 관련학과 또는 교양 수업의 학생들에게 주 전공과의 연계를 통한 심도 있는 교육을 실시할 수 있을 것이다.
    셋째, 사이버 셀프 패션 코디네이션 시스템을 통한 시각적인 자료의 이용은 교육을 용이 하게하여 평생교육원과 같은 제 2의 교육 기관을 통해 학생들의 원만한 대인 관계와 사회 활동을 위한 패션과 퍼스널 이미지메이킹, 취업시 필요한 면접 이미지메이킹 등에 관한 패션의 기본 이론 수업을 진행할 수 있을 것이다.
  • Index terms
  • 가상 모델, 마스터 코디네이션, 마인드 아이덴티티, 면접 에티켓, 면접 이미지메이킹, 면접 의상, 사이버 패션 코디네이션, 셀프 패션 코디네이션, 시각적 아이덴티티, 신체 이미지, 얼굴형, 웹 서비스, 의상 매칭, 이미지메이킹, 이미지메이킹 프로그램, 이미지 형성, 패션 연출, 패션 웹 사이트, 패션 컨설팅, 패션 코디네이션 시스템, 퍼스널 아이덴티티, 퍼스널 이미지메이킹, 토탈 패션, T.P.O. 코디네이션, 체형, 초두 효과, 취업 면접, 취업 준비생, 코디네이션 서비스, 행동적 아이덴티티, 후광효과, 2D 이미지
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