본 연구는 회계법인 조직내에 존재하는 감사인 사이의 멘토관계가 감사인 독립성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 회계법인 조직내에 공식적, 비공식적 멘토관계가 존재한다.
둘째, 멘티 감사인이 자신의 멘토감사인 ...

본 연구는 회계법인 조직내에 존재하는 감사인 사이의 멘토관계가 감사인 독립성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 회계법인 조직내에 공식적, 비공식적 멘토관계가 존재한다.
둘째, 멘티 감사인이 자신의 멘토감사인으로부터 분리될수록 감사인의 전문가적 판단에서 독립성을 유지할 가능성이 높을 것이다.
셋째, 회계법인 조직내의 윤리적 문화가 감사인 독립성에 미치는 영향요인이 될 수 있으며, 또한 그러한 윤리적 문화를 경험한 멘티 감사인일수록 그러한 문화를 경험하지 못한 멘티 감사인보다 더욱 감사인 독립성을 강하게 인식하고 있다.
넷째, 윤리적 문화가 정착되어 있는 회계법인내에서도 멘토와 멘티감사인 사이에 구조적 분리정도가 강할수록 멘티감사인이 더욱 감사인 독립성을 강하게 인식할 가능성을 시사한다.

This paper examines the effect of mentorship and organizational ethical culture on auditor independence. The result is as follows.
Formal and informal mentorship is operating among auditors in Korean accounting firms. The higher a degree of mento ...

This paper examines the effect of mentorship and organizational ethical culture on auditor independence. The result is as follows.
Formal and informal mentorship is operating among auditors in Korean accounting firms. The higher a degree of mentorship separation tension is, the more independent mentee auditor may be in professional judgment. Organizational ethical culture within accounting firm may be a determinant of auditor independence. Mentee auditor who experienced ethical climate in accounting firm is likely to perceive auditor independence more than mentee auditor who did not. In case that organizational ethical culture in accounting firm, thhe higher a degree of mentorship separation tension is, the more independent mentee auditor may be in professional judgment.

본 연구는 회계법인 조직내에 존재하는 감사인 사이의 멘토관계가 감사인 독립성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 회계법인 조직내에 공식적, 비공식적 멘토관계가 존재한다.
둘째, 멘티 감사인이 자신의 멘토감사인 ...

본 연구는 회계법인 조직내에 존재하는 감사인 사이의 멘토관계가 감사인 독립성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 회계법인 조직내에 공식적, 비공식적 멘토관계가 존재한다.
둘째, 멘티 감사인이 자신의 멘토감사인으로부터 분리될수록 감사인의 전문가적 판단에서 독립성을 유지할 가능성이 높을 것이다.
셋째, 회계법인 조직내의 윤리적 문화가 감사인 독립성에 미치는 영향요인이 될 수 있으며, 또한 그러한 윤리적 문화를 경험한 멘티 감사인일수록 그러한 문화를 경험하지 못한 멘티 감사인보다 더욱 감사인 독립성을 강하게 인식하고 있다.
넷째, 윤리적 문화가 정착되어 있는 회계법인내에서도 멘토와 멘티감사인 사이에 구조적 분리정도가 강할수록 멘티감사인이 더욱 감사인 독립성을 강하게 인식할 가능성을 시사한다.

본 연구는 회계법인 조직내에 존재하는 감사인 사이의 멘토관계가 감사인 독립성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 회계법인 조직내에 공식적, 비공식적 멘토관계가 존재한다.
둘째, 멘티 감사인이 자신의 멘토감사인 ...

본 연구는 회계법인 조직내에 존재하는 감사인 사이의 멘토관계가 감사인 독립성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 회계법인 조직내에 공식적, 비공식적 멘토관계가 존재한다.
둘째, 멘티 감사인이 자신의 멘토감사인으로부터 분리될수록 감사인의 전문가적 판단에서 독립성을 유지할 가능성이 높을 것이다.
셋째, 회계법인 조직내의 윤리적 문화가 감사인 독립성에 미치는 영향요인이 될 수 있으며, 또한 그러한 윤리적 문화를 경험한 멘티 감사인일수록 그러한 문화를 경험하지 못한 멘티 감사인보다 더욱 감사인 독립성을 강하게 인식하고 있다.
넷째, 윤리적 문화가 정착되어 있는 회계법인내에서도 멘토와 멘티감사인 사이에 구조적 분리정도가 강할수록 멘티감사인이 더욱 감사인 독립성을 강하게 인식할 가능성을 시사한다.
이러한 연구결과는 감사 실무계에서 다음과 같이 활용할 수 있을 것이라고 본다.
첫째, 회계법인내 존재하는 멘토관계가 감사인의 정신적 독립성에 영향을 미치게 된다면 감사인조직의 품질관리를 위해 회계법인에서 건전한 멘토관계의 형성이 중요하다는 점을 인식하고 이에 대한 적극적인 대책과 품질관리절차를 수립할 것이다.
둘째, 회계법인의 윤리적 조직문화가 감사인의 정신적 독립성에 영향을 미치게 된다면 감사인 조직의 품질관리를 위해 감사인조직의 윤리적 분위기 형성이 중요하다는 점을 인식하고 윤리적 분위기 형성을 위해 적극적인 절차를 수립할 것이다.
셋째, 회계법인의 조직관리가 중요하다는 인식을 하고 조직관리에 대한 투자를 확대할 것이다.
본 연구결과는 또한 회계감사분야의 연구에서 다음과 같이 활용될 수 있을 것이다.
첫째, 국내에서는 상대적으로 소수인 행위회계연구에 관심을 가지는 연구자들에게감사인조직의 멘토관계에 관한 새로운 시사점을 제공할 수 있다.
둘째, 학제적 연구의 확장을 통해 회계연구영역의 지평을 넓힐 수 있음을 인식하게 될 것이다.
셋째, 멘토관계와 감사품질의 관련성에 대한 후속연구를 가능하게 할 것이다.