이 연구의 목적은 생애 전 영역에 활용가능한 문화 역량 모델을 메타수준에서 논의하고 학교교육, 평생교육, 기업교육에서 적용할 수 있는 문화 역량의 모델을 개발하는데 있었다. 연구목적에 따라 문헌연구, 벤치마킹, FGI(Focus Group Interview), 역량연구 워크숍, 역 ...
이 연구의 목적은 생애 전 영역에 활용가능한 문화 역량 모델을 메타수준에서 논의하고 학교교육, 평생교육, 기업교육에서 적용할 수 있는 문화 역량의 모델을 개발하는데 있었다. 연구목적에 따라 문헌연구, 벤치마킹, FGI(Focus Group Interview), 역량연구 워크숍, 역량모델개발 워크숍 및 전문가 검증을 실시하여 일반 문화 역량, 학교부문 문화 역량, 성인ㆍ기업부문 문화 역량을 규명하고, 이를 바탕으로 생애 전 영역에 활용가능한 문화 역량 모델을 개발하였다.
문화역량 담론에 관한 학문적 배경 중 역량모델과 문화 역량에 대한 선행연구를 고찰하여 역량모델 개발과 문화 역량의 개념 및 구성요소를 도출하였다. 이를 바탕으로 국내외 문화적 역량 담론에 대한 분석을 실시하여 최종적으로 일반 문화 역량 Pool을 구성하였다. 일반 문화 역량 pool은 협의의 문화적 역량군, 예술적 역량군, 문화․예술 공통 핵심 역량군으로 구분하였으며, 각각에 역량군에 대한 하위 역량들을 도출하였다.
학교부문의 문화역량에 관한 이론적 고찰을 통하여 학교교육에서 문화역량의 필요성, 교과영역에서 문화 역량의 개념 및 선행연구 결과, 범교과 영역에서 문화 역량에 대한 역량모델링 접근, 그리고 매체적 역량 모델과 기호학적 역량 모델의 학문적 담론을 살펴보고 한국형 문화 역량 모델 개발에 대한 시사점을 도출하였다.
성인·기업부문의 문화역량에 대한 이론적 고찰을 통하여 성인·기업부문에서 문화 역량의 필요성, 성인·기업부문에서 문화역량으로서의 조직문화에 대한 학문적 담론을 살펴보고, 그 사례로 유한킴벌리 외 3개 사를 분석하여 한국형 문화 역량 모델 개발에 대한 시사점을 도출하였다.
문화역량 관련 선진국으로 싱가포르를 선정하여 문화 역량 관련 선진사례를 분석하였다. 기업부문은 싱가포르 인력개발원(Workforce Development Agency: WDA)을 학교부문은 싱가포르 난화 초등학교를 선정하여 문화 역량 제고에 있어서 교육기관의 역할 및 한국형 문화 역량 모델 개발에 대한 시사점을 도출하였다.
한국형 문화 역량 모델 개발은 크게 학교부문과 성인·기업 부문으로 나누어 실시하였다. 학교부문은 선행연구 고찰 및 연구진 회의를 통하여 분석의 대상이 되는 학교부문 문화적 역량 모델 개발 영역을 교과영역은 미술분야, 범교과 영역은 매체분야로 확정하였다. 이렇게 선정된 분야의 고성과자를 대상으로 패널워크숍을 실시하여 학교부문에서 문화 역량을 도출하고 역량 Pool을 구성하였다. 이를 토대로 교과영역에서의 문화적 역량과 범교과 영역에서의 문화적 역량을 비교․분석하여 감정이입, 관찰력, 다문화 이해, 실험정신, 몰입, 분석력, 스토리텔링능력 등 공통적으로 요구되는 7개의 공통 문화 역량을 도출하고 이에 따른 역량정의와 행동지표, KSA를 도출하여 최종적인 한국형 문화 역량 모델 프로파일을 제시하였다.
성인‧기업부문의 문화역량 도출을 위하여 문헌고찰, 행동사건 면접, 전문가검증 등을 실시하였다. 먼저 국내 기업 중 조직문화에 기반한 문화적 역량 수준이 뛰어나다고 여겨지는 대표 기업으로 유한킴벌리를 선정하여 고성과자들을 심층인터뷰 함으로서 개인 및 조직차원의 문화역량을 도출하였다. 여기에 더하여 문화적 역량수준이 뛰어나다고 여겨지는 국내 대표 기업 4개사를 전문가 추천을 통해 선정하고, 이들 기업사례를 문헌고찰을 통해 분석하여 문화역량을 도출, 최종적인 역량 pool을 구성하였다. 다음으로 연구진 회의를 통해 구성된 역량 pool 중에서 다수의 기업에서 공통적으로 언급되고 있는 역량으로 경영마인드, 인재육성, 문제해결, 분석력, 정보관리 및 활용, 창의성, 도전정신, 의사소통, 팀워크, 비전제시, 윤리의식 등 총 11개 역량을 추출하여 역량명과 역량정의, 행동지표 및 KSA를 도출하고, 전문가협의회를 통해서 이를 검증하여 최종적으로 한국형 성인‧기업부문의 문화역량 프로파일을 제시하였다.
이러한 연구결과를 토대로 첫째, 학교 측면에서 일반화가 가능한 문화 역량 관련 실증연구, 둘째, 다양한 연구방법 및 기법을 사용하여 문화역량모델을 개발, 검증하고 그 결과를 통합하는 연구, 셋째, 다양한 영역 및 조직을 대상으로 문화역량모델을 개발하는 연구를 후속 연구로 제언하였다.