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https://www.krm.or.kr/krmts/link.html?dbGubun=SD&m201_id=10018965&local_id=10018705
정보보호 분야의 수요지향적 인력양성 및 지식관리
Reports NRF is supported by Research Projects( 정보보호 분야의 수요지향적 인력양성 및 지식관리 | 2008 Year 신청요강 다운로드 PDF다운로드 | 김태성(충북대학교) ) data is submitted to the NRF Project Results
Researcher who has been awarded a research grant by Humanities and Social Studies Support Program of NRF has to submit an end product within 6 months(* depend on the form of business)
  • Researchers have entered the information directly to the NRF of Korea research support system
Project Number B00055
Year(selected) 2008 Year
the present condition of Project 종료
State of proposition 재단승인
Completion Date 2009년 07월 23일
Year type 결과보고
Year(final report) 2009년
Research Summary
  • Korean
  • 주제 1. 정보보호 전문인력을 정의하고 양성하기 위해서는 무엇보다도 정보보호업무 전반을 체계화하여 표준화한 ‘직무체계’
    를 개발하고, 직무체계에 기반하여 인력을 어떻게 교육할 것인가를 정하는 교육과정 및 직무분석이 필요하다. 정보보호
    분야의 직무를 정의하고 표준화함으로써 인력의 직무능력을 표준화하고 직무수행을 위해 필요한 지식 및 기술에 대한 정
    의가 가능해짐으로써 보다 실무 지향적인 전문인력의 양성이 가능할 것으로 기대된다. 직무체계(Skills Framework)
    란 산업현장의 직무에 근거하여 직무분류 및 직무수준을 설정하고 직무수준별 수행기준을 제시하는 것으로써, 현장 수요
    에 기초한 교육훈련과정의 개발, 자격 및 인력수급 체계 등을 위한 인프라 정비의 핵심 요소이다. 따라서, 본 논문에서는
    정보보호산업의 발전을 이끌어갈 실수요에 기반한 체계적인 ‘정보보호 전문인력’의 공급을 위해서는 무엇보다도 표준화
    된 직무체계의 개발이 시급하다고 인식하고, 정보보호 분야의 직무체계를 개발하여 제시한다.

    주제 2. 정보보호 분야의 인력양성 체계에 대해 2단계 서비스 모형으로 모델링한다. 1단계 서비스는 정규 교육기관에서 비교적 장기간에 걸친 전통적 교육 서비스이고, 2단계 서비스는 현업 실무기관에서 다양하고 실무적인 내용에 기반한 교육 서비스이다. 2단계 모형에 대한 분석을 통하여 1회 교육시 적정 인원의 규모를 파악할 수 있으며, 효율적인 인력양성 체계 관리 전략에 대해 파악할 수 있다.
  • English
  • Theme 1. Successful industries that have maintained their competitiveness are characterized by well-established skills framework system. Skills framework establishes the agreed-upon, industry-identified knowledge, skills and abilities required to succeed in the workplace. Skills framework forms a solid foundation for the development of outcomes-based instruction and assessment, thus it benefits industry, students, educators and government. Each group has a major stake in the education of our students and in the efficient development of a productive workforce. Particularly in fast-changing fields like information security, relevant data that accurately reflect current and future knowledge and skills enable timely direction of resources, development and revision of industry-relevant curriculum, and efficient development of career information and job profiles. Skills framework occupies an indispensable position in any dialog concerning education or training in technical fields. In this study, we develop the skills framework for information security professionals.

    Theme 2. We consider a single-server, two-phase queueing system with fixed batch size. Customers arrive at the system according to a Poisson process and receive services in two phases. The first phase is a batch service in which the batch size is fixed at k and the second phase is individual services for k customers. When a server completes individual services, if the number of customers waiting for the first phase is less than k, system stays idle until the queue length reaches k. We derive the steady-state distribution for the number of customers at an arbitrary epoch. We also present the cost structure including the mean system size and the server utilization via the regeneration cycle analysis. In addition, we show that the stochastic decomposition property can be applied to our model.
Research result report
  • Abstract
  • 정보보호 분야의 인력 수요를 파악하여 효율적인 양성체계를 수립하기 위한 연구이다. 정보보호 분야의 인력 수요를 파악하기 위해서 가장 선행해야 할 작업은 정보보호 분야의 직무체계를 개발하는 것이다. 본 연구에서는 다양한 문헌고찰과 전문가 자문을 통하여 정보보호 분야의 직무체계를 최초로 개발하였다. 직무체계를 통하여 파악된 인력 수요는 인력 양성 체계를 통해서 공급이 되어야 하는데, 교육기관의 1단계 교육과 현업 실무에서의 2단계 교육으로 구성된 인력 공급 체계의 효율적 운영을 위하여 확률과정으로 모형화하여 분석하였다.
  • Research result and Utilization method
  • 본 연구에서 도출된 주된 연구결과는 다음 두가지 이다.
    - 정보보호 분야 직무체계 개발
    - 정보보호 분야의 2단계 인력양성 체계 제시 및 효율성 분석

    이 두가지 연구결과를 통하여 정보보호 분야 현장에서의 인력 수요를 공급 체계에 정보의 손상없이 전달할 수 있고, 개별기업이나 국가 단위의 효율적인 정보보호 분야 인력양성을 할 수 있을 것이다. 주로 정보보호 분야의 정책 추진 기관이나 개별기업의 인사관리 담당자들에게 활용될 수 있을 것이다.
  • Index terms
  • 정보보호, 수요지향적, 인력양성, 지식관리
  • List of digital content of this reports
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