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https://www.krm.or.kr/krmts/link.html?dbGubun=SD&m201_id=10071232&local_id=10086167
이사회의 다양성과 기업의 성과에 관한 연구
Reports NRF is supported by Research Projects( 이사회의 다양성과 기업의 성과에 관한 연구 | 2016 Year 신청요강 다운로드 PDF다운로드 | Hannah Jun(전희경)(이화여자대학교) ) data is submitted to the NRF Project Results
Researcher who has been awarded a research grant by Humanities and Social Studies Support Program of NRF has to submit an end product within 6 months(* depend on the form of business)
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  • Researchers have entered the information directly to the NRF of Korea research support system
Project Number 2016S1A5A8019864
Year(selected) 2016 Year
the present condition of Project 종료
State of proposition 재단승인
Completion Date 2017년 10월 30일
Year type 결과보고
Year(final report) 2017년
Research Summary
  • Korean
  • 최근 우버(Uber)와 같은 기업의 지배구조 스캔들로 인해 지속가능한 기업 성과에 필요한 적절한 감독과 모니터링의 필요성이 다시금 강조되고 있다. 기업의 지배구조를 개선시키는 방안에 대한 학문적 논의는 계속되어 왔지만, 본 연구는 이사회 수준에서의 다양성이 감독의 기능을 강화시키고 궁극적으로 기업에 성과에 영향을 미칠 거라는 가설을 다시금 재기한다. 특히, 본 연구는 성별 다양성에 초점을 맞추어 이사회의 다양성에 대한 학문적 담론에 기여하고자 한다. 구체적으로, 본 연구는 한국 시장에 초점을 맞춰 진행되었다. 한국의 경우, 기업 지배구조에 대한 국내 시장의 관심도가 상당히 높아지고 있는 반면, 첫 여성 대통령의 등장과 더불어 2016년도에 세계여성이사협회(WomenCorporateDirectors) 한국 지부가 발족했음에도 불구하고, 경제협력개발기구(OECD) 가입국 중에서 기업의 여성 대표직 비율이 저조한 상태에 머물러 있기 때문이다. 본 연구는 기업 이사회 내 성별 다양성과 기업 성과 사이의 상관관계에 대한 학문적 담론에 기여할 뿐만 아니라, 한국 시장 내 성별 다양성을 촉진하는데 실제적 영향을 끼칠 것이다.
  • English
  • Recent corporate governance scandals (such as those at Uber) have reemphasized the importance of proper oversight and monitoring to ensure sustainable corporate performance. While the issue of how to improve corporate governance is not a new one, we have seen a resurgence of interest in whether diversity – particularly at the board of director level – improves this oversight function and, ultimately, corporate performance. This paper contributes to the academic discussion on board of director diversity with a focus on gender diversity. Specifically, we use Korea as a focus of analysis given that corporate governance remains a key area of concern for the local market and that, despite having had a female president in its relatively short democratic history and launching the WomenCorporateDirectors Korea branch in 2016, it ranks last among OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) member states in terms of female representation on corporate boards. This analysis contributes to the academic debate on the relationship between gender diversity on corporate boards and corporate performance and provides practical implications for encouraging gender diversity in the Korean market.
Research result report
  • Abstract
  • 최근 우버(Uber)와 같은 기업의 지배구조 스캔들로 인해 지속가능한 기업 성과에 필요한 적절한 감독과 모니터링의 필요성이 다시금 강조되고 있다. 기업의 지배구조를 개선시키는 방안에 대한 학문적 논의는 계속되어 왔지만, 본 연구는 이사회 수준에서의 다양성이 감독의 기능을 강화시키고 궁극적으로 기업에 성과에 영향을 미칠 거라는 가설을 다시금 재기한다. 특히, 본 연구는 성별 다양성에 초점을 맞추어 이사회의 다양성에 대한 학문적 담론에 기여하고자 한다. 구체적으로, 본 연구는 한국 시장에 초점을 맞춰 진행되었다. 한국의 경우, 기업 지배구조에 대한 국내 시장의 관심도가 상당히 높아지고 있는 반면, 첫 여성 대통령의 등장과 더불어 2016년도에 세계여성이사협회(WomenCorporateDirectors) 한국 지부가 발족했음에도 불구하고, 경제협력개발기구(OECD) 가입국 중에서 기업의 여성 대표직 비율이 저조한 상태에 머물러 있기 때문이다. 본 연구는 기업 이사회 내 성별 다양성과 기업 성과 사이의 상관관계에 대한 학문적 담론에 기여할 뿐만 아니라, 한국 시장 내 성별 다양성을 촉진하는데 실제적 영향을 끼칠 것이다.
  • Research result and Utilization method
  • 범지구적으로 이사회 내 여성의 필요성을 요구하는 목소리가 높아져왔다. 몇몇 나라의 경우, 성별 다양성을 강화시키고자 할당제를 도입했다. 예를 들어, 아이슬란드, 노르웨이, 스페인과 같은 나라들은 이사회 내 여성 비율이 40% 정도를 차지해야하는 반면, 벨기에, 프랑스, 독일, 이탈리아는 적어도 20%가 되어야 한다. 이러한 할당제를 실제 수준과 놓고 보았을 때, 위의 나라들이 매우 높은 수준의 이사회 내 성별 다양성을 고수하고 있음을 본 연구에서 밝힌 데이터를 통해 확인해볼 수 있다. 뿐만 아니라, 할당제가 도입되지 않는 나라들의 경우에도 이사회 내 여성 비율의 수준이 상당히 높다는 사실을 발견할 수 있다. 하지만, 한국과 일본의 경우 OECD 내에서 이사회 내 여성 비율이 가장 낮다는 사실을 알 수 있다. 그 이유를 밝히는데 있어 두 나라간의 포괄적인 비교 연구가 수행되어야하지만, 그에 앞서 한국 시장에 초점을 둔 심도 깊은 연구가 선행되어야할 필요가 있다. 따라서 한국 기업 내 이사회의 여성 비율에 대한 현안을 밝히기 위해, 시가총액 대비 상위 50대 기업(2016년 12월 12일 기준)을 기준으로 각 기업의 이사회 구성을 살펴보았다. 2015년 말 기준 상위 50대 기업 중에서 오직 10개 기업만이 이사회 내 여성 이사를 두었다. 더 나아가, 이 10개 기업에서 3개 기업만 1명 이상의 여성 이사가 있었다. 전체적으로 보자면, 총 405명의 이사 중에서 여성 이사는 14명에 불과했고, 이는 비율로 보았을 때 3.5%에 그쳤다. 산업별로 보자면, 여성 이사 비율이 가장 높은 곳은 금융계(3개 기업)와 소비재 산업(3개 기업)이었다. 위의 자료를 통해 알 수 있듯, 한국의 경우, 데이터 불충분으로 실증 연구를 수행하는데 제약이 따를 수밖에 없다. 실증 연구에 앞서 이사회 내 낮은 여성 비율에 대한 이유와 원인을 밝히는 것이 선행될 필요가 있다. 본 연구를 토대로 국내외 학회 및 학술 포럼 등에서 발표를 할 예정이며, 세계여성이사협회와 연구 내용을 공유하여 여성 이사의 이론적 정당성과 한국의 실질적 현황을 공유할 예정이다. 또한, 후속 연구로써 한국 기업의 이사회 여성 비율과 재무적 성과에 대한 실증연구 및 한국과 일본의 여성 이사의 저조율에 대한 포괄적 비교 연구를 계획 중이다.
  • Index terms
  • 이사회; 기업의 지배구조; 기업 성과; 다양성; 성; 한국; 여성
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