본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 진성리더십의 ...

본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 진성리더십의 구성요소가 상사의 투명성, 상사의 도덕성, 상사의 균형 잡힌 처리, 상사의 자아인식으로 구분되었으며 구성요소 모두 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 중에서도 투명성이 상사에 대한 신뢰에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 상사에 대한 신뢰는 구성원들의 조직침묵(체념적, 방어적)에 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고 셋째, 조직침묵은 조직 내 구성원들의 이직의도와 반생산적 과업행동에 모두 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study is to comprehensively analyze the influence of authentic leadership on turnover intention, and counterproductive work behaviors through the mediate of trust in superiors, organizational silence, placing emphasis on the importance and necess ...

This study is to comprehensively analyze the influence of authentic leadership on turnover intention, and counterproductive work behaviors through the mediate of trust in superiors, organizational silence, placing emphasis on the importance and necessity of authentic leadership.
An empirical analysis has been conducted targeting the employees of medium-sized manufacturers in Busan. According to the results of this empirical analysis, the components of authentic leadership is classified into the transparency, morality, balanced way of doing things, and self-recognition of superiors and all of the above-mentioned ones are found to have a positive(+) significant effect on trust in superiors. Secondly, trust in the superiors is found to have a negative(-) significant effect on the organizational silence(acquiescent, defensive) of employees. Thirdly, organizational silence is to have a positive(+) significant effect on the turnover intention and counterproductive work behaviors.

본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 한다.
부산 소재 중규모 제조업체 종업원들을 대상으로 설문조사를 실 ...

본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 한다.
부산 소재 중규모 제조업체 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 진성리더십의 구성요소를 상사의 투명성, 도덕성, 균형 잡힌 처리, 자아인식으로 구분되었으며 구성요소 모두 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 구성원들의 조직침묵(체념적, 방어적)에 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직침묵은 조직 내 구성원들의 이직의도와 반생산적 과업행동에 모두 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

진성리더십은 지금까지 연구가 진행되어 론 모든 리더십 이론과 차원을 총망라하여 리더십의 긍정적 측면을 강조하는 새로운 유형의 리더십 연구라는 측면에서 이론적으로 중요한 의의가 있다.
개인수준에서 부하의 상사에 대한 진성리더십 인식이 리더와 부하간의 신뢰 ...

진성리더십은 지금까지 연구가 진행되어 론 모든 리더십 이론과 차원을 총망라하여 리더십의 긍정적 측면을 강조하는 새로운 유형의 리더십 연구라는 측면에서 이론적으로 중요한 의의가 있다.
개인수준에서 부하의 상사에 대한 진성리더십 인식이 리더와 부하간의 신뢰관계를 형성하고 이들 간의 신뢰가 부하의 조직침묵, 이직의도 반생산적 과업행동 등 부정적인 태도와 행위에 영향을 미친다는 점을 실증적으로 조사한 연구는 거의 없기 때문에 이론적 의의가 있다. 또한 리더십연구에 있어서 어떤 리더십 유형이 구성원의 태도와 행위에 더 효과적인 영향을 미치는가를 설명하려는 행위론적 리더십접근이 일관성 있는 설명논리를 제시하지 못한 한계점이 있었는데 본 연구에서 매개요인의 설정으로서 특정 리더십 유형이 부하의 태도와 행위에 영향을 미치는 메커니즘을 제시함으로써 행위론적 리더십 접근의 한계점을 극복하는데 하나의 방향을 제시했다는데 이론적 의의가 있다. 이러한 연구 결과를 통해 향후 경영 관련 전공 학생들에게 리더십 분야에서의 새로운 시야를 가질 수 있도록 할 것이고, 진성리더십의 중요성을 강조함으로써 리더의 바람직한 상을 제시해 줄 수 있을 것이다.