이 논문은 노동시장에서 개인의 정체성이 어떻게 지위와 연결망에 의해 형성되는지를 연구대상으로 한다. 기본적인 분석시각은 개인의 경력을 노동시장에서 일련의 경력정체성의 형성과정으로 보고, 노동시장은 그러한 개인의 경력에 기회와 제한을 주는 다양한 사회적 범 ...

이 논문은 노동시장에서 개인의 정체성이 어떻게 지위와 연결망에 의해 형성되는지를 연구대상으로 한다. 기본적인 분석시각은 개인의 경력을 노동시장에서 일련의 경력정체성의 형성과정으로 보고, 노동시장은 그러한 개인의 경력에 기회와 제한을 주는 다양한 사회적 범주로 형성되어 있다고 간주한다. 나아가, 이 논문은 노동시장에서의 경력정체성의 과정을 미국영화산업에서 배우들의 타입캐스팅 과정을 연구함으로써 밝혀보고자 한다. 마지막으로 경력정체성과 관리에 대한 이론적 함의를 논의한다.

This paper examines how (individual) career identity is constructed in a labor market in terms of status and social networks. We view individual careers as a series of processes of career identities in a labor market, and a labor market as having mult ...

This paper examines how (individual) career identity is constructed in a labor market in terms of status and social networks. We view individual careers as a series of processes of career identities in a labor market, and a labor market as having multiple categories that constrain and channel individual career identities. In particular, we examine how individual career identity is shaped by status and networks by looking at the typecasting of film actors and actresses in the American film industry. We report results based on statistical analyses and discuss general implications regarding career identity and management.