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본 연구에서는 조직구성원의 조직에 대한 신뢰감이 업무수행의 형태에 영향을 미칠 수 있다는 것을 전제로 지방행정공무원들의 지방행정기관에 대한 신뢰도가 어느 정도이며 또 이러한 신뢰도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가를 실증적으로 규명해 보고자 하였다.
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본 연구에서는 조직구성원의 조직에 대한 신뢰감이 업무수행의 형태에 영향을 미칠 수 있다는 것을 전제로 지방행정공무원들의 지방행정기관에 대한 신뢰도가 어느 정도이며 또 이러한 신뢰도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가를 실증적으로 규명해 보고자 하였다.
조직신뢰의 영향요인을 개인특성요인(성별, 재직기간, 효능감 등)과 조직특성요인(직무특성, 보상과 상벌의 공평성, 참여기회 등)으로 설정하여 영향요임을 분석하였다. 경험적 조사를 통한 분석의 결과, 개인특성요인보다는 조직특성요인이 지방행정공무원들의 지방행정기관에 대한 신뢰도에 더 큰 영향을 미친다는 것을 확인하였다.
이러한 연구결과는 우리나라 지방행정공무원들의 지방행정기관에 대한 신뢰감을 제고할 수 있는 방향을 모색하는 많은 시사점을 줄 것으로 판단된다.

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* 해당 사항 없음

* 해당 사항 없음