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리더십지각의 효과분석: 여성관리자를 중심으로

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본 논문은 리더십 현상을 선험적으로 존재하는 고정불변의 실재(reality)가 아니라 하나의 지각과정(perceived process)으로 이해하는 리더십지각론의 내용과 리더십 일반이론으로 발전가능성을 알아보기 위해 여성관리자를 대상으로 주요 연구변수간의 관계를 실증 분석 ...

본 논문은 리더십 현상을 선험적으로 존재하는 고정불변의 실재(reality)가 아니라 하나의 지각과정(perceived process)으로 이해하는 리더십지각론의 내용과 리더십 일반이론으로 발전가능성을 알아보기 위해 여성관리자를 대상으로 주요 연구변수간의 관계를 실증 분석하였다. 그 결과, 리더십지각론은 관찰자(조직성원)의 내면적 변화과정을 강조하는 최근의 리더십연구 경향과 같은 맥락으로 연구할만한 가치가 있는 것으로 분석되었다. 다음으로 오늘날과 같이 리더와 하위자간의 관계에서 하위자의 역할이 상대적으로 높아지고 있고 있는 조직환경에서 리더십지각론은 실무차원에서도 새로운 리더십상 정립에 가치가 있다고 사료된다.

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