이 연구는 실패한 기업인 부도 기업 처리 과정에 대해서 기존 조직연구의 이론적 접근, 특히 연결망 이론과 제도주의 이론이 유용함을 보여주는 연구이다. 즉, 이 연구의 중요한 목적은 조직에 대한 기존 사회학적 이론들이 제시하는 변수들이 실패한 조직이 정상화하는 ...
이 연구는 실패한 기업인 부도 기업 처리 과정에 대해서 기존 조직연구의 이론적 접근, 특히 연결망 이론과 제도주의 이론이 유용함을 보여주는 연구이다. 즉, 이 연구의 중요한 목적은 조직에 대한 기존 사회학적 이론들이 제시하는 변수들이 실패한 조직이 정상화하는 과정에는 어떤 영향을 미치는가를 분석함으로써 조직 분석의 영역을 확대하고자 하는 것이다.
연결망 이론과 제도주의적 시각의 적용을 위해 이 연구는 부도 처리 결과를 설명하는 변수로서 1) 기업의 개별적 속성 이외에 2) 해당 기업의 기업집단 소속 여부, 주거래은행의 거래 부도기업수와 같은 관계적 변수, 3) 부도시점과 경제위기 시점과의 관계와 부도 시점 전국 부도업체수와 같은 환경적 변수를 동시에 고려했다.
결과적으로, 부도 기업의 정상화 가능성에 영향을 주는 것은 시장과 제도적 환경 변수가 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 부도 처리 과정에 대한 제도주의적 변수들의 유용성을 시사하는 사례를 제공한다.
조직 연구와 관련해서 이 연구가 제시하는 앞으로의 연구 방향은 다음 세 가지이다. 첫째, 조직의 제도적 환경에 대한 비교사회학적 연구의 강화이다. 기업 부도와 관련해서 앞으로 중요하게 다루어져야할 이슈는 현재 전지구적으로 진행되고 있는 부도 관련법의 개혁이다. 이러한 변화에 수반되는 부도 시스템의 동형화에 대한 비교사회학적 연구는 제도적 환경이 조직 차원에서 부도 처리과정에 어떤 영향을 주는가를 분석하는 중요한 기회가 될 것이다. 특히, 경제위기 이후 대대적으로 부도 시스템을 개정한 태국, 인도네시아, 우리나라, 그리고 시장 개방과 함께 새로운 부도 시스템을 시도한 중국과의 비교는 비교사회학적 관점에서 기업 부도 처리과정을 분석하는데 중요한 다음 단계 연구 주제이다.
둘째, 조직 과정에 대한 연구이다. 행위자로서의 조직은 개인의 삶의 주기처럼 생성부터 소멸까지 다양한 과정을 경험한다. 직업 경로가 최종 직업에 영향을 주는 것처럼, 한 조직이 어떤 과정을, 어떤 순서로, 어떤 속도록 경험했는가는 최종적인 조직성과에 중요한 영향을 미친다. 부도 기업의 처리 과정이 제시하는 것은 어떤 과정적 경로를 거쳤는가가 최종 정상화 결과에 영향을 줄 가능성이 있다는 것이다. 따라서 부도 기업 뿐 아니라 다양한 유형의 조직의 성과를 설명하기 위해 조직의 과정을 배열분석(sequence analysis)과 같은 기법을 통해 분석하는 것이 유용할 것이다.
본 연구는 경제환경 내에 놓인 기업이 겪는 위기신호로부터 조직적 실패과정을 겪는 개별단위의 기업이 밟게 되는 모든 경로를 분석하고 일반적인 패턴을 포착하여 분석하며 결과적인 함의까지를 도출하고자 한다. 본 연구의 결과 국가와 사회 차원에서는 보다 효과적인 기업퇴출환경을 위한 정책시스템적 함의를 찾고, 산업과 기업 차원에서는 구체적인 위기와 실패의 과정 상에서 합리적인 시나리오별 대처방안을 도출할 수 있는 실제적 대안수립의 학문적 기반을 마련하는데 초석을 다질 수 있을 것으로 기대한다.
구체적으로 기업 부도 관련 정책 방안은 다음과 같다.
첫째, 경제적 합리성과 효율성 및 사회적으로 형평성있는 기업 부도 처리 시스템을 위해서 가장 중요한 첫 단계 작업은 부도 처리 과정에 대한 체계적인 자료 수집과 이를 공시하는 것이다. 이러한 자료없이 전체적인 시스템의 효율성을 평가하는 것은 극히 어렵고, 이는 현재 시스템의 문제점을 파악하고 이를 바탕으로 부도 처리 시스템을 개선하는 정책 대안 형성을 어렵게 만든다.
둘째, 부도 처리 과정에 대한 최근 개정안은 단계별 판단 기준과 처리 시간의 상한선을 설정하고 있다. 이는 전체 처리 과정에서 매우 중요한 단계로서, 앞으로 이를 보다 구체적으로 설정하고 집행하는 노력을 가속화하는 것이 바람직하다.
셋째, 기업 부도의 특성상 그 내용이 매우 복잡하고, 해당 기업의 산업 특성상 부도를 처리하는 법원 인력의 전문성이 매우 중요하다. 현재 시스템의 가장 중요한 문제는 해당 인력이 양적, 질적으로 매우 부족한 것이고, 이를 개선하기 위해 담당 판사 수를 늘리고, 무엇보다 이들을 보조할 수 있는 전문 인력의 제공이 중요하다. 현재 상당수 부도 기업이 부도 처리의 장기화에 따라 기업 자산 소멸로 인해 관련 채권, 채무자 모두에게 피해를 주고 있는 것으로 나타났다. 따라서 부도 기업에 대한 처리 방안 선택과 이의 효율적 집행을 위해 법원을 보조할 전문 인력의 제공이 중요하다고 할 수 있다.