연구목적:
이 연구는 다음과 같은 연구목적을 가지고 수행되었다. (1) 교정조직문화의 내용을 파악하고; (2) 성 고정관념적인 역할태도가 얼마나 심각한지; 그리고 (3) 이러한 교정조직 문화 속에서 여성들이 자신들의 업무역량을 어떻게 유지하고 발전시키고 있는 지; ...

연구목적:
이 연구는 다음과 같은 연구목적을 가지고 수행되었다. (1) 교정조직문화의 내용을 파악하고; (2) 성 고정관념적인 역할태도가 얼마나 심각한지; 그리고 (3) 이러한 교정조직 문화 속에서 여성들이 자신들의 업무역량을 어떻게 유지하고 발전시키고 있는 지; 그리고 (4)직무에 대한 태도와 수형자 교정교화와 질서유지에 대한 신념 등에서 성별로 차이가 있는 지 여부 등을 다양한 관점에서 살펴보는 연구를 수행하고자 하는 목적을 제시하였다.
연구내용:
연구 내용 1 한국의 교정공무원 중 여성비율의 변화 및 채용관행의 변화를 추적한다. :국내의 여성교도관의 진입현황과 과정에 대해 정리하고 비교가 될 수 있는 미국의 여성교도관의 진출현황과 과정에 관한 연구 및 논의에 대해 비교 검토한다.
연구 내용 2 젠더관점에서 교정조직의 문화적 특성을 분석한다. 남성중심의 교정조직에서 남성직원들의 여성직원에 대한 태도와 인식을 살펴보고, 성별 고정관념 때문에 여성교도관이 경험하는 명시적, 묵시적 차별관행의 존재를 파악하고 분석한다.
연구 내용 3. 여성 교정공무원의 직무능력, 직무만족도, 직무상 애로사항 등을 남자교정공무원과 비교한다. 그리고 여성교도관의 직무역량을 여성적 가치와 특성의 측면에서 분석한다.
연구 내용 4. . 남성수형자들의 여성교도관에 대한 태도를 조사하고 분석한다. 폭력적이고 남성지배적인 가치를 내면화하고 있다고 간주되는 남성수형자가 여성교도관을 성적인 대상으로 여기고 남성-여성의 구도로 여성교도관을 대하는 지 아니면 교도관의 성별에 관계없이 직원 대 수형자의 관계로 인식하는지를 집중적으로 분석한다.
연구방법:
이 연구는 여성교도관의 업무능력 및 역량에 대한 교정직원들의 태도와 인식을 분석하기 위하여 법무부 교정본부의 사전 허가를 얻어서 2015년 8월 한 달 동안 전국 4개청(서울, 대구, 대전, 광주) 산하 12개의 교도소에 근무하는 남녀교정공무원들 중 여성과 남성 교정직원 각 250명(총 500명)을 표집할당하여 설문조사를 수행하였다. 표집할당 한 후 각 교도소의 교정직원들 중 연구에 자원한 교정직원 448명의 설문조사결과가 최종연구에 사용되었다.
주요 설문문항들로는 교정직원들의 성고정관념에 대한 인식과 태도를 측정하기 위해 20문항의 질문으로 구성된 설문문항이 사용되었다. 그 외에도 Stohr과 Hemmens 에 의해 2008년 만들어진 “조직문화설문도구(Organizational Culture Instrument)”“교정업무관련 설문도구(Correctional Role Instrument)”의 전체를 연구의 저자들이 일부 수정하여 설문문항으로 구성하였다(Stohr et al., 2012). 이어서 연구에서 남녀교정직원들의 업무능력 및 조직활동과 관련된 생각과 인식등의 차이에 대해 깊이 있게 연구하기 위하여 설문조사를 수행한 12개의 교도소들 중 5개의 교도소(군산교도소, 서울남부교도소, 수원구치소, 전주교도소, 청주여자교도소)에서 총 20명의 남녀교정직원들을 대상으로 심층면접조사를 수행하였다. 심층면접조사를 위한 데이터 수집 역시 자발적으로 연구에 참여하고자 하는 교정직원들을 대상으로 수행되었으며, 개별적 심층면접은 1인당 약 30분에서 45분에 이르기까지의 시간이 소요되었다. 심층면접에 참여한 교정직원들에 대해서는 참가 이후 소정의 사례비가 지급이 되었다. 단, 소정의 사례비가 지급이 된다는 정보는 심층면접자들에게 사전의 모집 과정에서 밝혀지지 않았고, 심층면접 이후에 이들이 알 수 있도록 조절하였다.
연구결과:
1) 여성공무원의 업무능력 및 교정관련 태도
2) 여성교도관의 폭력수용자 대처능력
3) 교정조직문화와 남녀교도관의 인식차이
4) 남자수용자들의 여자교도관에 대한 인식 및 태도
등에 대한 설문조사 및 심층인터뷰를 진행하여 양적 분석과 질적 분석을 위한 data collection을 마무리 하고 현재 2편의 논문이 이미 게재완료 되었고 1편이 심사중이다.

the major purpose of this research is to explore the characteristics of current culture of Korean correctional organization and to arge how female correctional officers live through the male-dominated organization. To accomplish this purpose, research ...

the major purpose of this research is to explore the characteristics of current culture of Korean correctional organization and to arge how female correctional officers live through the male-dominated organization. To accomplish this purpose, researchers suggest four research themes: 1) the historical trends of the extent of female officers,2) analysis of current correctional culture using organizational culture instument, developed by Stohr and Hemmens, and existence of gender stereopypical vierw towards female colleagues, 3) analysis of female officers' perception and attitudes toward organizational culture, job demand, and work environment, etc. 4) the perception of male inmates on opposite gender officers, that is, female prison guards. For these tasks, researchers conducted both quantitative and qualitative methods. 448 correctional officersfrom both gender were surveyed and 20 female and male officers were interviewed. Now researcers are working on publishing the research results as a forms of articles and books.

연구목적:
이 연구는 다음과 같은 연구목적을 가지고 수행되었다. (1) 교정조직문화의 내용을 파악하고; (2) 성 고정관념적인 역할태도가 얼마나 심각한지; 그리고 (3) 이러한 교정조직 문화 속에서 여성들이 자신들의 업무역량을 어떻게 유지하고 발전시키고 있는 지; ...

연구목적:
이 연구는 다음과 같은 연구목적을 가지고 수행되었다. (1) 교정조직문화의 내용을 파악하고; (2) 성 고정관념적인 역할태도가 얼마나 심각한지; 그리고 (3) 이러한 교정조직 문화 속에서 여성들이 자신들의 업무역량을 어떻게 유지하고 발전시키고 있는 지; 그리고 (4)직무에 대한 태도와 수형자 교정교화와 질서유지에 대한 신념 등에서 성별로 차이가 있는 지 여부 등을 다양한 관점에서 살펴보는 연구를 수행하고자 하는 목적을 제시하였다.
연구내용:

연구 내용 1 한국의 교정공무원 중 여성비율의 변화 및 채용관행의 변화를 추적한다. :국내의 여성교도관의 진입현황과 과정에 대해 정리하고 비교가 될 수 있는 미국의 여성교도관의 진출현황과 과정에 관한 연구 및 논의에 대해 비교 검토한다.
연구 내용 2 젠더관점에서 교정조직의 문화적 특성을 분석한다. 남성중심의 교정조직에서 남성직원들의 여성직원에 대한 태도와 인식을 살펴보고, 성별 고정관념 때문에 여성교도관이 경험하는 명시적, 묵시적 차별관행의 존재를 파악하고 분석한다.
연구 내용 3. 여성 교정공무원의 직무능력, 직무만족도, 직무상 애로사항 등을 남자교정공무원과 비교한다. 그리고 여성교도관의 직무역량을 여성적 가치와 특성의 측면에서 분석한다.
연구 내용 4. . 남성수형자들의 여성교도관에 대한 태도를 조사하고 분석한다. 폭력적이고 남성지배적인 가치를 내면화하고 있다고 간주되는 남성수형자가 여성교도관을 성적인 대상으로 여기고 남성-여성의 구도로 여성교도관을 대하는 지 아니면 교도관의 성별에 관계없이 직원 대 수형자의 관계로 인식하는지를 집중적으로 분석한다.
연구방법:
이 연구는 여성교도관의 업무능력 및 역량에 대한 교정직원들의 태도와 인식을 분석하기 위하여 법무부 교정본부의 사전 허가를 얻어서 2015년 8월 한 달 동안 전국 4개청(서울, 대구, 대전, 광주) 산하 12개의 교도소에 근무하는 남녀교정공무원들 중 여성과 남성 교정직원 각 250명(총 500명)을 표집할당하여 설문조사를 수행하였다. 표집할당 한 후 각 교도소의 교정직원들 중 연구에 자원한 교정직원 448명의 설문조사결과가 최종연구에 사용되었다.
주요 설문문항들로는 교정직원들의 성고정관념에 대한 인식과 태도를 측정하기 위해 20문항의 질문으로 구성된 설문문항이 사용되었다. 그 외에도 Stohr과 Hemmens 에 의해 2008년 만들어진 “조직문화설문도구(Organizational Culture Instrument)”“교정업무관련 설문도구(Correctional Role Instrument)”의 전체를 연구의 저자들이 일부 수정하여 설문문항으로 구성하였다(Stohr et al., 2012).
이어서 연구에서 남녀교정직원들의 업무능력 및 조직활동과 관련된 생각과 인식등의 차이에 대해 깊이 있게 연구하기 위하여 설문조사를 수행한 12개의 교도소들 중 5개의 교도소(군산교도소, 서울남부교도소, 수원구치소, 전주교도소, 청주여자교도소)에서 총 20명의 남녀교정직원들을 대상으로 심층면접조사를 수행하였다. 심층면접조사를 위한 데이터 수집 역시 자발적으로 연구에 참여하고자 하는 교정직원들을 대상으로 수행되었으며, 개별적 심층면접은 1인당 약 30분에서 45분에 이르기까지의 시간이 소요되었다. 심층면접에 참여한 교정직원들에 대해서는 참가 이후 소정의 사례비가 지급이 되었다. 단, 소정의 사례비가 지급이 된다는 정보는 심층면접자들에게 사전의 모집 과정에서 밝혀지지 않았고, 심층면접 이후에 이들이 알 수 있도록 조절하였다.
연구결과:
1) 여성공무원의 업무능력 및 교정관련 태도
2) 여성교도관의 폭력수용자 대처능력
3) 교정조직문화와 남녀교도관의 인식차이
4) 남자수용자들의 여자교도관에 대한 인식 및 태도
등에 대한 설문조사 및 심층인터뷰를 진행하여 양적 분석과 질적 분석을 위한 data collection을 마무리 하고 현재 2편의 논문이 이미 게재완료 되었고 1편이 심사중이다.

1. 연구결과 활용계획
(1) 연구의 결과는 교정직 여성과, 더 나아가 대다수 여성에 대한 직업선택과 직업환경발전이 양성평등적 방향으로 나아갈 수 있는 정책적 지식의 확산을 위해 활용할 수 있을 것으로 기대된다.
여성의 업무활동과 관련하여, 국내에도 2012년 ‘남 ...

1. 연구결과 활용계획
(1) 연구의 결과는 교정직 여성과, 더 나아가 대다수 여성에 대한 직업선택과 직업환경발전이 양성평등적 방향으로 나아갈 수 있는 정책적 지식의 확산을 위해 활용할 수 있을 것으로 기대된다.
여성의 업무활동과 관련하여, 국내에도 2012년 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 이 제정이 되어 여성과 남성 모두가 동일한 능력으로 교정직에서의 자신의 역할을 수행 할 수 있다는 것을 인정하고 있지만([시행 2012.9.2] [법률 제11461호, 2012.6.1, 타법개정), 현실은 특정 업무영역에 있어서 여성의 진출이 매우 제한적이라는 점이다. 특히, 여성의 교정직에의 진출이 매우 제한적이다. 경찰은 여경채용목표제를 통해 올해까지 여자경찰의 비율을 10% 까지 높일 예정이라고 한다.
이는 채용에 있어서도 여성과 남성의 비율에 있어서 남성의 채용비율이 여성에 비해 일반적으로 5에서 6배 이상이며, 현재 근무하고 있는 여성과 남성의 비율을 비교해 보면 여성이 절대적으로 적은 수를 차지하고 있는 현실을 보면 더 명확히 알 수 있다. 이러한 사실은 법적인 보장이나 오늘날의 남녀평등에 대한 일반적 견해와 달리 교정직에 있어서만은 여성의 직업능력에 대한 불신이 일반적이며 형사사법제도 내에서도 여전히 팽배해 있다는 것을 반영하는 것일 것이다. 따라서 이 연구결과는 이전에 거의 알려지지 않았던 여성교도관에 대한 관심을 이끌어 내고, 이들 여성들의 직장 내의 성공적 사회화를 이끌어 낼 수 있는 공헌점이 있을 것으로 기대된다. 그리고 이러한 새롭고 도전적인 지식들이 여성 전반의 사회진출과 남성의 영역이었던 형사사법기관, 특히 교정기관에서의 보다 적극적인 활용과 채용확대의 가능성을 제시하여 여성의 평등성에 대한 분야의 발전에도 크게 기여할 것으로 기대된다.
(2) 연구논문과 책 등의 내용을 출간하여 교정직 여성과 형사사법직의 여성의 직업환경과 적응 그리고 능력 등에 대한 폭넓은 연구자료로서 활용할 수 있을 것이다.
여성교도관에 대한 업무역량과 관련된 분야의 절대적 연구의 부족은 이들이 교정기관에서의 역할가능성이나 조직 내에서 직업적응능력의 어려움 또는 수형자들과의 관계에 대한 내용을 물론이고 국내의 여성교도관에 대해 거의 알려진 사실이 없다는 것을 의미한다. 이처럼 여성교도관에 대한 관심이 아주 없는 상황에서 여성교도관들의 선발확대나 교정기관 내에서의 성공과 발전에 대한 논의가 거의 없는 것은 어쩌면 이상한 일은 아닐 것이다. 따라서 이 연구는 이전에 거의 알려지지 않아 ‘잊혀진 존재’로서 사회의 안전과 수형자들의 재사회화를 위해 묵묵히 기여하고 있는 여성교도관에 대한 관심을 이끌어내고 여성들의 직장 내의 성공적 사회화를 위한 학문적 자료로 활용될 수 있다.
(3) 이 연구의 결과를 바탕으로 여성관련 후속연구에 대한 제안을 하여 관련 학문연구의 발전에 기여할 수 있다. 이 연구의 문헌분석결과, 국내연구에서는 여자수용자들에 대한 교도관들에 대한 태도 및 인식에 대한 분석이 없어서 남자수용자 뿐만 아니라 여자수용자들의 인식과 이해에 대한 평가가 없다. 따라서 앞으로의 선행연구에서는 보다 많은 수의 수용자들을 대상으로 더욱 다양한 측면의 여성교정직원에 대한 성고정관념 뿐만 아니라 남자교정직원에 대한 여자수용자들의 고정관념 등도 함께 포함되어 보다 전체적인 연구를 수행할 것이 제안된다. 이 같은 연구의 결과가 그 다음 연구의 필요성을 제시하는 공헌이 있다.

결론적으로, 이 연구의 결과는 현재 제한되어 있는 지식의 영역인 여성의 교정업무에서의 역량에 대한 다양한 이해를 얻고, 더 나아가 교정현장 전체에 대한 다양한 연구를 수행하여 교정정책 전반에 발전을 가지고 올 수 있을 것이다. 나아가 여성 전반의 사회진출과 남성의 영역이었던 형사사법기관, 특히 교정기관에서의 보다 적극적인 활용과 채용확대의 가능성을 제시하여 여성의 평등성에 대한 분야의 발전에도 크게 기여할 것으로 기대된다.