본 연구는 최고경영자와 감사위원회 간의 인적 네트워크가 감사투입노력에 어떠한 영향을 주는지를 검증했다. 우리나라는 경영자의 감시기능을 강화하기 위해 사외이사제도를 외환위기 이후 도입하고 강화했다. 하지만 우리나라 사외이사가 형식적으로는 독립적이지만 사 ...

본 연구는 최고경영자와 감사위원회 간의 인적 네트워크가 감사투입노력에 어떠한 영향을 주는지를 검증했다. 우리나라는 경영자의 감시기능을 강화하기 위해 사외이사제도를 외환위기 이후 도입하고 강화했다. 하지만 우리나라 사외이사가 형식적으로는 독립적이지만 사회적 관계(social ties), 즉 지연과 학연으로 인해 제 기능을 다하지 못한다는 주장이 있다. 본 연구는 감사위원회를 구성하고 있는 사외이사가 최고경영자와의 인적네트워크가 밀접할수록 감사인의 투입노력이 낮아지고 있음을 확인했다. 즉 감사위원회의 구성원인 사외이사와 최고경영자 간의 지연과 학연의 비중이 높을수록 감사위원회가 감사인의 투입노력, 즉 감사보수와 감사투입시간에 부정적인 영향을 주고 있음을 보였다. 우리나라는 외환위기 이후 지배구조를 개선하고 감사인 선임 및 감사인 지원을 위해 감사위원회의 독립성을 높이고자 했다. 하지만 본 연구의 결과는 외관상 독립적이지만 사회적 관계로 인해 사외이사 및 감사위원회의 구성원들의 실질은 독립적이지 않을 수 있음을 제시하고 있으며, 나아가 감사인의 역할을 제고하지 못할 수 있음을 암시하고 있다. 따라서 규제당국과 이해관계자는 실질적 독립성이 감사위원회 본연의 기능을 수행하는데 중요한 요인임을 인지할 필요가 있다. 또한 본 연구는 감사위원회 제도 및 사외이사 선임에서 실질적 독립성을 높이는 개선방식에 중요한 시사점을 제공할 것으로 기대된다.

This study investigate effect of the social ties between the CEO and the audit committee on audit efforts. Korea adopted and enforced the structure of the board of directors to enhance the transparency of decision-making or management efficiency.
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This study investigate effect of the social ties between the CEO and the audit committee on audit efforts. Korea adopted and enforced the structure of the board of directors to enhance the transparency of decision-making or management efficiency.
However, there are argument that the independence of outsider directors in the audit committee is formal. that is, social ties such as regional or school ties have an effect on the independence of outside directors. This study examines the relation between outsider directors in the audit committee and the CEO have negative effect on the audit fee and audit effort. This results suggest that social ties between the CEO and the audit committee do not provide the independence of the board of directors.
This study gives implications to regulators and information users that the practical independence of audit committee is important factors performing original function of audit committee.

본 연구는 최고경영자와 감사위원회 간의 인적 네트워크가 감사투입노력에 어떠한 영향을 주는지를 검증했다. 우리나라는 경영자의 감시기능을 강화하기 위해 사외이사제도를 외환위기 이후 도입하고 강화했다. 하지만 우리나라 사외이사가 형식적으로는 독립적이지만 사 ...

본 연구는 최고경영자와 감사위원회 간의 인적 네트워크가 감사투입노력에 어떠한 영향을 주는지를 검증했다. 우리나라는 경영자의 감시기능을 강화하기 위해 사외이사제도를 외환위기 이후 도입하고 강화했다. 하지만 우리나라 사외이사가 형식적으로는 독립적이지만 사회적 관계(social ties), 즉 지연과 학연으로 인해 제 기능을 다하지 못한다는 주장이 있다. 본 연구는 감사위원회를 구성하고 있는 사외이사가 최고경영자와의 인적네트워크가 밀접할수록 감사인의 투입노력이 낮아지고 있음을 확인했다. 즉 감사위원회의 구성원인 사외이사와 최고경영자 간의 지연과 학연의 비중이 높을수록 감사위원회가 감사인의 투입노력, 즉 감사보수와 감사투입시간에 부정적인 영향을 주고 있음을 보였다. 우리나라는 외환위기 이후 지배구조를 개선하고 감사인 선임 및 감사인 지원을 위해 감사위원회의 독립성을 높이고자 했다. 하지만 본 연구의 결과는 외관상 독립적이지만 사회적 관계로 인해 사외이사 및 감사위원회의 구성원들의 실질은 독립적이지 않을 수 있음을 제시하고 있으며, 나아가 감사인의 역할을 제고하지 못할 수 있음을 암시하고 있다. 따라서 규제당국과 이해관계자는 실질적 독립성이 감사위원회 본연의 기능을 수행하는데 중요한 요인임을 인지할 필요가 있다. 또한 본 연구는 감사위원회 제도 및 사외이사 선임에서 실질적 독립성을 높이는 개선방식에 중요한 시사점을 제공할 것으로 기대된다.

본 연구의 결과는 감사위원회를 구성하고 있는 사외이사와 최고경영자 간 학연 및 지연과 같은 사회적 관계가 감사투입노력에 부정적인 영향을 주고 있음을 확인했다. 즉 감사위원회가 최고경영자와의 사회적 관계가 클수록 감사보수와 감사투입시간에 부정적인 영향을 미 ...

본 연구의 결과는 감사위원회를 구성하고 있는 사외이사와 최고경영자 간 학연 및 지연과 같은 사회적 관계가 감사투입노력에 부정적인 영향을 주고 있음을 확인했다. 즉 감사위원회가 최고경영자와의 사회적 관계가 클수록 감사보수와 감사투입시간에 부정적인 영향을 미치고 있음을 밝혔다. 본 연구의 결과는 기업지배구조가 취약한 우리나라의 경우 감사위원회의 임명이 투명하지 못하고 동향이나 동문 등 친밀도에 의해 결정되어 감사인에게도 부정적인 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 본 연구를 통해 우리나라 사외이사나 감사위원회의 선임에 있어서 인적네트워크의 문제점을 제기하는 이론적 근거가 될 수 있다. 따라서 본 연구의 결과는 감사위원회의 실질적 독립성이 중요하며, 규제당국은 사외이사나 감사위원회의 구성원을 선임할 때 실질적 독립성이 훼손되지 않도록 추가적인 방안을 고려할 필요가 있다.