현재 우리 사회는 급격한 사회 환경 변화가 이루어져 있으며, 산업 및 인구 구조의 여러 면에서 이러한 변화가 다양한 형태로 나타나고 있음. 이는 현 사회를 살아가는 구성원들에게 사회 변화에 적극적으로 대비해야 할 필요성을 야기하며, 인력 양성의 측면에서는 고용 ...

현재 우리 사회는 급격한 사회 환경 변화가 이루어져 있으며, 산업 및 인구 구조의 여러 면에서 이러한 변화가 다양한 형태로 나타나고 있음. 이는 현 사회를 살아가는 구성원들에게 사회 변화에 적극적으로 대비해야 할 필요성을 야기하며, 인력 양성의 측면에서는 고용을 활성화하고 인적자원의 경쟁력을 강화하기 위한 사회 변화 맞춤형의 인력양성체계 구축 방안을 요구함. 본 연구는 사회 변화와 관련하여 핵심 이슈인 산업의 변화와 저출산․고령화로의 인구 변화의 관점에서 인력양성 방안을 연구하고 제안하고자 함. 각각의 주제에 대한 연구목표는 아래와 같음

1. 산업 변화: 고용활성화를 위한 서비스산업 인력수급 실태 및 인력양성방안 연구
산업 구조가 변화하면서 공업화 사회에서 탈공업화 사회로의 전환이 이루어져 왔으며, 이로 인해 제조업에서 서비스산업 중심으로 산업 생태계의 변화가 이루어지고 있음. 이는 서비스산업의 경쟁력이 국가 경쟁력으로 이어질 수 있다는 점을 의미하며, 이에 대한 인적자원개발 차원의 적극적 대응의 필요성을 야기함. 또한 최근의 글로벌 경제 위기 속에서 고용 없는 성장이 이어지는 가운데 서비스산업의 성장을 통한 고용활성화가 이에 대한 해결책으로 제시되고 있음. 따라서 서비스 산업 발전 양상을 구체적으로 예측하고, 이를 토대로 한 인적자원개발 정책 수립이 요구됨. 본 연구주제의 연구목표는 아래와 같음.
첫째, 서비스산업의 인력 수요와 공급을 통계적으로 추정하여 수급 차이를 분석함.
둘째, 서비스산업 현장의 기업을 대상으로 인력수급 실태 및 향후 전망을 조사하여 인력 수급을 문제점을 분석하고, 개 선방안을 제안.
셋째, 서비스산업 인력 수급에 대한 통계적 추정치와 현장 조사 결과를 토대로 인력 수급 미스매치 현황에 대하여 종합적으로 분석하고, 서비스산업 맞춤형 인력양성 방안에 대해 제안한다.

2. 인구 변화 : 저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구
산업 구조의 급변뿐만 아니라 우리사회는 세계적으로 유례없이 급속한 저출산·고령화를 경험하고 있음. 저출산·고령화로 인한 가족형태의 변화, 빈곤 노인층 증가, 생산인구의 감소 등 인구 구조적 변화가 예측되고 있으며, 생산가능인구의 감소로 인한 잠재성장률 하락, 노동력 자체의 고령화로 인한 노동이동성 감소, 신기술 분야 인적자원 부족 등 미래의 성장 동력 기반이 붕괴될 수도 있다는 우려도 동시에 제기되고 있음. 저출산·고령화 이슈가 사회적, 국가적 화두로 등장한지 이미 오래되었으나 충분히 준비되지 못한 대응전략에 대한 위기가 대두되고, 저출산·고령사회 대비 정책과제의 필요성만 제기되며 이에 대한 구체적, 단계적인 대응 전략이나 정책은 제시되지 못하고 있다는 지적임. 이에 저출산·고령사회의 사회경제적 변화에 따른 산업인력수요를 예측하고 인력양성을 위한 인적자원개발 정책 지원을 통해 지속가능한 성장과 발전에 대한 국가적 전략에 대한 논의가 필요한 상황임. 본 주제의 구체적 연구목표는 아래와 같음.
첫째, 저출산·고령사회의 변화구조에 대한 정확한 총체적 분석과 더불어 향후 교육·인적자원개발에 미치는 영향을 예측함.
둘째, 해외선진국들의 미래사회 대비 인적자원개발정책을 분석하고 시사점을 제안.
셋째, 청년, 여성, 노인 및 해외유입인력 등 각 계층의 경쟁력 강화를 위한 정부의 효과적인 지원 정책을 발굴하고 사회통합기반조성을 위한 추진 방안을 수립함.

사회 변화에 따른 인력수요예측 및 맞춤형 인력양성체계 방안 수립과 관련하여 “저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구”와 "지역 인적자원개발 활성화 연구" 2가지 기본과제 수행에 따른 기대효과를 아래와 같이 제시할 수 있음.

1. 저출산 ...

사회 변화에 따른 인력수요예측 및 맞춤형 인력양성체계 방안 수립과 관련하여 “저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구”와 "지역 인적자원개발 활성화 연구" 2가지 기본과제 수행에 따른 기대효과를 아래와 같이 제시할 수 있음.

1. 저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구
첫째, “저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구”의 연구 수행 결과는 저출산·고령화 관련 업무와 연구에 종사하게 될 예비 실무 및 연구 인력에게 유용한 학문적 자료로 활용될 수 있음.
둘째, 100세 시대 사회경제적 변화를 예측하여 분석한 결과는 교육부를 포함하여 노동부, 여성가족부, 보건복지부 등 관계부처·기관의 인적자원개발 관련 정책 개발 및 수행을 위한 기초 자료로 활용될 것임. 특히, 3차 저출산 고령사회 기본계획의 실행과 4차 저출산 고령사회 기본계획 수립을 위한 관계부처별 정책 기초자료가 될 것임.
셋째, 고령화 사회의 중‧장기적 해결대안과 여성, 고령, 해외유입인력 등 대상별 정책제안을 통하여 미래성장동력을 제고하는 데 기초자료가 될 것임.
넷째, 본 연구를 통해 수집한 자료와 연구결과는 대학과 대학원, 연구소 등에서 저출산·고령화 사회의 강의 자료 또는 새로운 커리큘럼으로 활용될 것임. 교육과의 연계 활용 방안을 연차별로 구체적으로 살펴보면, 1년차에는 고려대학교 교육학과 내 자기연계전공을 활성화하여 학부생 대상의 인식개선을 위한 노력을 기울이며, 2년차에는 일반대학원 교육학과 내 「인력수요 및 인력양성정책」 관련 강좌를 개설하여 연구과제의 질적 개선을 도모할 수 있을 것임. 이어 3년차에는 일반대학원 교육학과 內 성인계속교육전공을 HRD·성인교육전공으로 변경하여 저출산‧고령화 정책 전공의 전문성을 강화하고자 함.

2. 지역 인적자원개발 활성화 연구
첫째, 현재 진행 중인 지역 인적자원개발 정책 및 사업에 대한 전반적인 이해와 평가가 가능해짐.
둘째, 지역 인적자원개발 추진체제의 기능과 역할 수행에 대한 효율적 협력 방안을 마련함.
셋째, 종합적 관점에서 지역 인적자원개발의 제도적 기반 마련하고 각 지역별 인력양성 추진체제의 도약을 위한 환경 구축이 가능해짐.
넷째, 지자체-지방대학-지역산업 간의 연계 방안 모색하여 지역 산업수요에 따른 맞춤형 인력양성 방안 마련함.
다섯째, 지역 인력 양성을 통해 새로운 지역 발전의 틀과 전략을 제시함.

본 연구는 사회 변화에 따른 인력수요를 예측 및 맞춤형 인력양성체계 구축을 위하여 「고용활성화를 위한 서비스산업 인력수급 실태 및 인력양성방안 연구」 및 「저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구」를 중심으로 교육·인적자원개발 측면 ...

본 연구는 사회 변화에 따른 인력수요를 예측 및 맞춤형 인력양성체계 구축을 위하여 「고용활성화를 위한 서비스산업 인력수급 실태 및 인력양성방안 연구」 및 「저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안 연구」를 중심으로 교육·인적자원개발 측면에서 연구를 수행하고자 함.
먼저, 「저출산·고령사회 대비 인적자원개발 정책수요 예측 및 추진방안」연구는 총 3년에 걸쳐 수행될 예정이며, 연차별 연구내용 및 연구방법은 다음과 같음. 1차년도에는 저출산‧고령화 추세에 따른 교육인적자원개발 분야 영향 예측 및 국내외 정책 동향 분석을 통해 시사점을 도출하고자 함. 이를 위해 생애주기별 인적자원개발 흐름을 조사하고, 해외 사례를 벤치마킹하며, 교육-노동시장 이행 흐름을 분석할 예정임. 2차년도에는 청년층의 노동시장 진입 촉진을 윟나 인력 유실 현황 파악 및 개선방안을 연구할 예정임. 이를 위해 청년니트족, 군인적자원, 졸업유예생을 중심으로 연구를 진행할 예정임. 3차년도에는 중장기 경제활동 인구 증가를 위한 인력 유실 현황 파악 및 개선 방안을 연구하고자 함. 이를 위해 경력단절 여성 및 조기 퇴직자를 중심으로 연구를 수행할 예정임.

다음으로「지역 인적자원개발 활성화 방안」 연구는 총 3년에 걸쳐 수행될 예정이며, 연차별 연구내용 및 연구방법은 다음과 같음. 1차년도에는 지역 인적자원개발 현황 및 문제점을 분석하고자 함. 본 연구를 수행하기 위하여 지역 인적자원개발 운영 주체와 산업현황에 대해 분석할 예정임. 2차년도에는 지역 인적자원개발 유관 주체들의 전문성 제고 및 연계 방안을 연구하고자 함. 이를 위해 지역 인적자원개발 유관 주체들에 대한 현황을 분석하고, 역할 분담 및 협력방안에 대한 방안을 제시하며, 전문성 제고 방안을 마련할 예정임. 3차년도에는 지역별 산업 수요 맞춤형 인력양성 방안을 마련할 예정임. 이를 위하여 지역별 산업 수요를 토대로 한 지역 인력양성 방안을 마련하고 지역 인력양성사업의 효과 제고 방안을 마련하고자 함.