사회적경제기업이 경제에서 중요한 역할을 한다고 말하는 이유는 시장실패상황을 해결하고 집중된 시장의 힘에 대항하고 집합재와 신뢰재를 생산하고 이윤만을 추구하는 기업들보다 경제 위기를 잘 견딜 수 있기 때문이다. 한편 이러한 경제조직들은 민주적인 의사결정을 ...

사회적경제기업이 경제에서 중요한 역할을 한다고 말하는 이유는 시장실패상황을 해결하고 집중된 시장의 힘에 대항하고 집합재와 신뢰재를 생산하고 이윤만을 추구하는 기업들보다 경제 위기를 잘 견딜 수 있기 때문이다. 한편 이러한 경제조직들은 민주적인 의사결정을 추구하기에 경제적인 일이나 사회적인 일, 정치적인 일에 적극 참여하도록 하기 때문에 민주주의를 강화한다. 또한 사회적경제기업은 사회혁신의 원천으로도 여겨지는데, 이는 사회적경제가 충족되지 않는 필요와 열망에 대응할 수 있는 새로운 중요한 틈새시장을 만들어내 지속 가능한 발전을 할 수 있게 하기 때문이다. 그러나 안타깝게도 우리나라에서 사회적경제기업에 대한 실증연구는 여전히 제한적인 상황이다. 특히 사회적경제기업의 창업상황에 대한 연구는 매우 미약하다. 따라서 본 연구에서는 사회적경제기업 창업팀을 대상으로 창업팀 내 정보다양성, 공유리더십, 팀 성과와의 관계를 통합적으로 확인하였고, 업무에서 일어나는 과업갈등은 공유리더십과 창업팀성과 간의 관계에 어떤 영향을 미치는지 대해서 연구하였다. 총 38개 협동조합 창업팀의 138명을 대상으로 한 설문결과, 팀 내 다양한 정보를 가진 팀원들이 많을수록 협동조합창업팀의 공유리더십이 높았다. 그리고, 공유리더십은 팀의 성과인 조직혁신성, 사회적성과, 민주적 운영에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 한편, 과업갈등은 공유리더십과 팀성과의 관계에서 부정적인 효과를 가져오는 것으로 나타났다. 실무적인 시사점으로 사회적경제기업들은 조직 내 공유리더십을 향상시킬 수 있는 방안을 고민해야 할 것이며, 특히 업무로 인한 갈등관리해결을 위한 다양한 해결책을 마련해야할 것이다.

Social enterprises are said to play an important role in the economy, as they can address market failures, countervail concentrated market powers, produce collective and trust goods and services, and better withstand economic crisis than other enterpr ...

Social enterprises are said to play an important role in the economy, as they can address market failures, countervail concentrated market powers, produce collective and trust goods and services, and better withstand economic crisis than other enterprises. Such organizations are as well considered important for society, as they can contribute to strengthen democracy, encouraging civil society to take an active role in economic, social and political affairs. In addition, social enterprises are also perceived as a source of social innovation, as they can develop new important niches in response to unmet needs and aspirations, namely with regards to sustainable development objectives. However, unfortunately, empirical research on social enterprises is limited. In particular, research on the start-up situation of social enterprises is hardly found. Thus, this study examines social enterprises and investigates the relationship among diversity, shared leadership and team performance in the social entrepreneurial ventures. Specifically we test the moderating effect of task-conflict on the relationship between shared leadership and team performance. Using data from 138 individuals in 38 new co-operatives in South Korea, results show that shared leadership has a positive effect on organizational innovation, social performance and democratic operation in co-operatives. Surprisingly, we find a negative moderating effect of task conflict on the relationship between shared leadership and team performance. We discuss these unexpected findings, the future research implications and the limitations of the study.

본 연구는 사회적경제기업 창업팀을 대상으로 첫째, 창업팀 내 정보다양성, 공유리더십, 팀 성과와의 관계를 통합적으로 확인하고, 둘째, 공유리더십과 창업팀성과 간 과업갈등의 조절효과를 살펴보는 데 그 목적이 있다. 총 38개 협동조합 창업팀의 138명을 대상으로 수 ...

본 연구는 사회적경제기업 창업팀을 대상으로 첫째, 창업팀 내 정보다양성, 공유리더십, 팀 성과와의 관계를 통합적으로 확인하고, 둘째, 공유리더십과 창업팀성과 간 과업갈등의 조절효과를 살펴보는 데 그 목적이 있다. 총 38개 협동조합 창업팀의 138명을 대상으로 수집한 설문데이터를 바탕으로 실증연구를 진행하였다. 연구결과 창업팀 내 정보다양성이 높을수록 협동조합창업팀의 공유리더십이 높았다. 그리고, 공유리더십은 팀의 성과인 조직혁신성, 사회적성과, 민주적 운영에 긍정적인 영향을 미쳤다. 한편, 조절변수인 과업갈등은 긍정적일 것이라는 예측과 달리 공유리더십과 팀성과의 관계에서 대립 효과를 나타냈으며, 이러한 결과는 사회적경제기업들이 조직 내 갈등관리에 많은 관심을 가져야 한다는 것과 이에 대한 더 깊은 연구가 필요하다는 것을 시사한다.

본 연구는 사회적경제기업 팀 내 정보다양성과 공유리더십과의 관계, 그리고 공유리더십 및 팀 성과의 관계와 과업갈등의 조절 효과에 대한 연구를 진행하였다. 총 38개의 협동조합 창업팀을 대상으로 한 실증분석결과 팀내 정보다양성과 공유리더십은 유의한 관계가 나타 ...

본 연구는 사회적경제기업 팀 내 정보다양성과 공유리더십과의 관계, 그리고 공유리더십 및 팀 성과의 관계와 과업갈등의 조절 효과에 대한 연구를 진행하였다. 총 38개의 협동조합 창업팀을 대상으로 한 실증분석결과 팀내 정보다양성과 공유리더십은 유의한 관계가 나타났다. 그리고, 협동조합 창업팀 상황에서 공유리더십은 조직혁신성, 사회적성과, 민주적운영에 모두 긍정적인 영향을 미쳤다. 한편 공유리더십이 높은 상태에서 과업갈등이 발생한다면 더 좋은 의사결정을 유도할 것이기에 조직혁신성, 사회적성과, 조직의 민주적운영의 성과를 더 강화할 것으로 예측하였다. 그러나, 예측과 달리 과업갈등은 공유리더십과 조직혁신성, 사회적성과, 민주적운영과의 관계에서 강화효과 대신 대립효과를 촉발시키는 변수로 작용했다.

연구결과는 사회적경제조직의 창업 연구 및 실무적으로 다음과 같이 활용할 수 있다. 첫째, 사회적경제기업 중 초기 협동조합 창업 성과에 미치는 요인들을 실증적으로 확인했다는 점에서 사회적경제기업창업 연구의 일반화에 기여 한다. 둘째, 기존의 선행연구에서는 연구대상이 대학생을 대상으로 하거나 주로 이윤만 추구하는 조직의 팀 또는 프로젝트팀 위주였다. 하지만 본 연구의 대상은 실제 협동조합 창업팀을 대상으로 했다는 점에서 큰 의의를 지닌다. 마지막으로, 본 연구결과를 바탕으로 사회적경제조직내의 공유리더십을 높일 수 있는 체계적인 교육훈련 방법과 갈등을 관리하는 심리적 훈련방법 등도 마련될 수 있을 것으로 예측된다.