한국과 중국은 동아시아 문화권으로서, 오랜 역사적 교류와 함께 지리적으로 인접하고 여러 분야에 걸쳐 우호 및 협력관계를 맺고 있다. 그렇지만, 한국과 중국은, 각 나라별로 오랜 기간 형성된 문화와 풍토, 가치관 등에서 나름의 차이점이 존재한다.
이러한 차이로 ...

한국과 중국은 동아시아 문화권으로서, 오랜 역사적 교류와 함께 지리적으로 인접하고 여러 분야에 걸쳐 우호 및 협력관계를 맺고 있다. 그렇지만, 한국과 중국은, 각 나라별로 오랜 기간 형성된 문화와 풍토, 가치관 등에서 나름의 차이점이 존재한다.
이러한 차이로 인하여, 조직풍토가 심리적 안전, 사회적 자본에 미치는 영향을, 조직풍토와 발언, 조직성과 간의 관계를 탐색해볼 필요가 있다. 그럼에도 중국조직에서 이들 이론들 간의 관계를 고찰한 연구는, 그리고 한국과 중국 조직간의 비교는 지금까지 전무한 실정이다.
이에 본 연구는 우선, 서양에서 개발된 조직풍토와 심리적 안전, 사회적 자본, 발언을 비롯한 다양한 조직성과에 대한 이론과 측정도구가 한국과 중국 조직에서, 나라별로, 지역별로 어떠한 차이를 보이는 지를 밝혔다.
본 연구결과에서 한국과 중국의 조직풍토의 하부요인과 그 영향력은 서로 다르며, 조직풍토가 심리적 안전, 사회적 자본, 발언, 조직성과에 미치는 영향도 양국 간의 의미있는 차이를 보여주었다.
그리고 중국에서도 산동성-하북성, 강소성-절강성의 조직풍토의 하부 요인들은 서로 다르며, 또한 조직풍토가 심리적 안전, 사회적 자본, 발언, 조직성과에 미치는 영향도 각 지역별로 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다.

As cultural spheres of East Asia, Korea and China have long historical exchanges, are geographically adjacent, and have friendly and cooperative relations in various fields. However, Korea and China have their own differences in culture, climate, and ...

As cultural spheres of East Asia, Korea and China have long historical exchanges, are geographically adjacent, and have friendly and cooperative relations in various fields. However, Korea and China have their own differences in culture, climate, and values ​​that have been formed for a long time in each country.
Due to these differences, it is necessary to explore the effect of organizational climate on psychological safety and social capital, and the relationship between organizational climate, voice, and organizational performance. Nevertheless, there have been no studies examining the relationship between these theories in Chinese organizations, and no comparison between Korean and Chinese organizations so far.
Therefore, this study first revealed the differences between the theories and measurement tools for various organizational performance(including organizational climate, psychological safety, social capital, and voice) developed in the West, in Korean and Chinese organizations, by country, and by region.
The results of this study show that the sub-factors and influences of organizational climate in Korea and China are different from each other. And the effect of organizational climate on psychological safety, social capital, voice and organizational performance also showed significant differences between the two countries.
Also, in China, the sub-factors of the organizational climate of Shandong-Hebei and Jiangsu-Zhejiang provinces are different. Thus the influence of the organizational climate on psychological safety, social capital, voice, and organizational performance also shows significant differences in each region.

최근 중국에서 국진민퇴(国进民退)로, 국유기업이 상승하고, 민영기업이 약화되는 상황이다. 정부가 기업에 대한 통제를 강화하면서, 상명하달식으로 조직이 운영되고, 조직원들의 발언기회가 적고, 상부의 지시에 맹종하는 행위가 점차 늘어나고 있다. 이러한 풍토(분위기)는 ...

최근 중국에서 국진민퇴(国进民退)로, 국유기업이 상승하고, 민영기업이 약화되는 상황이다. 정부가 기업에 대한 통제를 강화하면서, 상명하달식으로 조직이 운영되고, 조직원들의 발언기회가 적고, 상부의 지시에 맹종하는 행위가 점차 늘어나고 있다. 이러한 풍토(분위기)는 개인들의 발언이 점점 많아지는 한국과는 다르며, 이는 서로 다른 조직성과를 가져올 수 있다.
유교문화의 전통, 말과 행동을 특별히 조심하는 사회풍습, 그리고 사회적 관계가 조직내 발언과 행동을 통제해 온 중국상황을 고려할 때, 조직풍토와 발언 간의 관계를 탐색해볼 필요가 있음에도 중국조직에서 두 이론간의 관계를 고찰한 연구, 두 이론의 중간 기제에 대한 연구는 지금까지 전무하다.
이에 본 연구는 한국과 중국조직에서, 국가별/지역별 조직풍토 차이를 밝혀내며, 기업의 조직풍토와 발언, 조직성과간의 관계를 분석하고 “발언과 조직성과에 영향을 주는 중요한 요인들이 무엇이며 어떠한 차이”를 보이는 가를 분석해보고자 하였다.
본 연구결과에서 한국과 중국의 조직풍토의 하위 요인들이 서로 다르며, 조직풍토가 방어 지향성, 심리적 안전감과 사회적 관계에 미치는 영향, 그리고 발언과 혁신 행동, 긍정적/부정적 조직성과에 미치는 영향도 양국 간의 의미있는 차이를 보여주었다.
그리고 중국에서도 산동성-하북성, 강소성-절강성의 조직풍토의 하위 요인들이 각기 다르며, 또한 조직풍토가 방어 지향성, 심리적 안전감과 사회적 관계에 미치는 영향, 그리고 발언과 혁신 행동, 긍정적/부정적 조직성과에 미치는 영향도 각 지역별로 유의한 차이를 보이는 것으로 드러났다.
본 연구결과는 매우 의미있고 독창적이며, 추후 정교하고 체계적인 연구가 필요하다

1)연구결과
연구결과, 한국은 조직풍토에서 전통성 > 직무노력중시 > 공식화 > 성과주의 > 혁신성&유연성 > 상사지원의존 순으로 중요시했으며, 전통성과 직무노력중시가 상대적으로 높았다.
전통성은 방어 지향성(방어적 침묵)에 정의 영향을 미쳤다.
상사지원의존 ...

1)연구결과
연구결과, 한국은 조직풍토에서 전통성 > 직무노력중시 > 공식화 > 성과주의 > 혁신성&유연성 > 상사지원의존 순으로 중요시했으며, 전통성과 직무노력중시가 상대적으로 높았다.
전통성은 방어 지향성(방어적 침묵)에 정의 영향을 미쳤다.
상사지원의존, 혁신성&유연성은 심리적 안전감에 정의 영향을 미쳤다. 전통성은 심리적 안전감에 부의 영향을 미쳤다.
상사지원의존, 직무노력중시, 혁신성&유연성, 성과주의, 전통성은 사회적 자본(관계적 자본)에 정의 영향을 미쳤다. 전통성은 사회적 자본(관계적 자본)에 부의 영향을 미쳤다. 상사지원의존, 혁신성&유연성, 성과주의는 발언에 정의 영향을 미쳤다.
공식화, 상사지원의존, 혁신성&유연성, 성과주의는 조직동일시와 심리적 주인의식에 정의 영향을 미쳤다.
직무노력중시와 전통성은 조직냉소주의에 정의 영향을, 상사지원의존은 조직냉소주의에 부의 영향을 미쳤다. 전통성은 반생산적 과업행동에 정의 영향을 미쳤다.

중국에 대한 분석결과, 산동성-하북성은 조직풍토에서 공식화 > 직무노력중시 > 상사지원의존 > 혁신성&유연성 > 성과주의 > 전통성 순으로 중요시했으며, 공식화와 직무노력중시 풍토가 상대적으로 높았다.
전통성은 방어 지향성(방어적 침묵)에 정의 영향을 미쳤다.
상사지원의존, 전통성, 혁신성&유연성은 심리적 안전감에 정의 영향을 미쳤다. 상사지원의존, 직무노력중시, 혁신성&유연성, 성과주의, 공식화는 사회적 자본(관계적 자본)에 정의 영향을 미쳤다. 전통성, 직무노력중시, 혁신성&유연성, 성과주의는 발언에 정의 영향을 미쳤다. 공식화, 상사지원의존, 성과주의는 조직동일시와 심리적 주인의식에 정의 영향을 미쳤다.
공식화와 전통성은 조직냉소주의에 정의 영향을, 상사지원의존은 조직냉소주의에 부의 영향을 미쳤다. 전통성과 성과주의는 반생산적 과업행동에 정의 영향을, 직무노력중시와 공식화는 부의 영향을 미쳤다.

강소성은 조직풍토에서 직무노력중시 > 성과주의 > 혁신성&유연성 > 상사지원의존 > 공식화 > 전통성 순으로 중요시했으며, 직무노력중시와 성과주의 풍토가 상대적으로 높았다.
전통성은 방어 지향성(방어적 침묵)에 정의 영향을, 성과주의는 부의 영향을 미쳤다. 상사지원의존, 전통성, 혁신성&유연성은 심리적 안전감에 정의 영향을 미쳤다. 직무노력중시, 혁신성&유연성, 공식화는 사회적 자본(관계적 자본)에 정의 영향을 미쳤다. 상사지원의존, 직무노력중시, 혁신성&유연성, 성과주의는 발언에 정의 영향을 미쳤다. 상사지원의존, 혁신성&유연성, 성과주의는 조직동일시에 정의 영향을 미쳤다. 공식화, 상사지원의존, 혁신성&유연성, 성과주의는 심리적 주인의식에 정의 영향을 미쳤다.
전통성은 조직냉소주의에 정의 영향을, 상사지원의존은 조직냉소주의에 부의 영향을 미쳤다. 전통성은 반생산적 과업행동에 정의 영향을 미쳤다.

2)활용방안
○학문적·사회적 활용
첫째, 기존의 중국에 관한 연구는 대부분 거시적이고 산업경제적인 측면이나 중국시장진출전략 측면에서 주로 다루고 있다. 한중비교연구 역시 기업비교나 제도비교 등이 일부 있지만, 조직풍토와 방어 지향성, 심리적 안전, 사회적 자본, 발언, 혁신, 긍정적/부정적 조직성과에 대한 비교연구는 찾아보기 어렵다.
조직풍토와 방어 지향성, 발언과 조직성과에 대한 종합적 연구는 본 연구가 최초라 할 수 있다. 이에 본 연구는 기존연구의 부족한 부분을 보충하며 학문적 발전을 이루고자 한다.
둘째, 기존의 조직풍토와 방어 지향성, 심리적 안전, 사회적 자본, 발언 등 연구에서 일반적으로 사용되는 조직성과 외에 조직동일시, 조직냉소주의, 반생산적 행동, 혁신행동 등으로 사용되지 않았던 조직성과를 사용하여 조직성과에 대한 연구의 폭을 넓히고자 한다. 해당 연구는 관련성이 적었던 이들 이론 간의 관계를 밝혀서 새로운 시각을 제공해 줄 수 있다.
셋째, 본 연구과제는 중국관련 연구 및 한중비교연구에서 사용되지 않았던 이론과 프레임워크를 채용하고 있기 때문에, 한중비교연구에 관한 새로운 개념적 틀을 제공한다는 점에서 연구방법론의 발전에 기여할 수 있다.

○교육적 활용
수업자료 및 중국비즈니스 인력양성프로그램과 연계
본 연구의 성과물은 중국학과나 경영(글로벌 비즈니스)학과, 심리학과가 개설되어 있는 대학에서 인력양성 자료로 활용할 수 있도록 보급함으로써 중국비즈니스전문가나 인사관리 전문가 양성에 활용될 수 있도록 한다. 다양한 경로, 세미나 등 회의를 통하여 본 연구의 성과물을 홍보하여 인력양성 자료로 활용될 수 있도록 한다