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보고서 상세정보
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헌신형 인적자원관리 시스템, 인적자원 역량 및 기술혁신: 국내기업 R&D 연구소를 대상으로
한국연구재단 인문사회연구지원사업을 통해 연구비를 지원받은 연구자는 연구기간 종료 후 6개월 이내에 결과보고서를 제출하여야 합니다.(*사업유형에 따라 결과보고서 제출 시기가 다를 수 있음.)
- 연구자가 한국연구재단 연구지원시스템에 직접 입력한 정보입니다.
연구과제번호 |
B00017 |
선정년도 |
2005 년
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과제진행현황 |
종료 |
제출상태 |
재단승인 |
등록완료일 |
2008년 09월 26일 |
연차구분 |
결과보고 |
결과보고년도 |
2008년 |
연구결과보고서
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초록
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기업의 지속적인 성장동력으로서 기술혁신의 중요성은 강조되고 있지만 기술혁신을 위해 핵심적인 역할을 하는 인적자원과 기술혁신의 관계에 대한 연구는 매우 부족하다. 본 연구는 인적자원관리 시스템이 기술혁신에 미치는 효과에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 ...
기업의 지속적인 성장동력으로서 기술혁신의 중요성은 강조되고 있지만 기술혁신을 위해 핵심적인 역할을 하는 인적자원과 기술혁신의 관계에 대한 연구는 매우 부족하다. 본 연구는 인적자원관리 시스템이 기술혁신에 미치는 효과에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 것을 연구의 목적으로 한다. 좀 더 구체적으로 인적자원 역량(human resource capability)이 헌신형 인적자원관리 시스템(high commitment HRM system)과 기술혁신 양면성(technological innovation ambidexterity)간의 관게를 매개하는지 그리고 연구소 통제방식이 인적자원 역량과 기술혁신 양면성간의 관계를 조절하는지를 분석하였다.
105개 국내기업 R&D 연구소를 대상으로 실증분석 한 결과 인적자원 역량은 헌신형 인적자원관리 시스템과 기술혁신 양면성간의 관게를 완전매개하였으며, 연구소 통제방식 중에서 전사 자금과 사업부 자금 비율의 차이는 인적자원 역량과 기술혁신 양면성간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
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연구결과 및 활용방안
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본 박사학위 논문을 요약하여 인사조직분야 세계 최고의 conference인 Academy of Management Meeting에 2008년 8월에 발표하였다. 그리고 논문을 좀 더 발전시켜 해외 우수 저널에 투고할 계획이다. 또한 추가적으로 박사학위 논문을 활용하여 2편 정도의 논문을 더 작성 ...
본 박사학위 논문을 요약하여 인사조직분야 세계 최고의 conference인 Academy of Management Meeting에 2008년 8월에 발표하였다. 그리고 논문을 좀 더 발전시켜 해외 우수 저널에 투고할 계획이다. 또한 추가적으로 박사학위 논문을 활용하여 2편 정도의 논문을 더 작성할 계획이다.
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색인어
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헌신형 인적자원관리 시스템, 기술혁신 양면성, 인적자원 역량, 탐색적 기술혁신, 활용적 기술혁신, T자형 스킬, 기술중개, 개인 주도성, 협력, 스킬, 행동
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