기업의 지속적인 성장동력으로서 기술혁신의 중요성은 강조되고 있지만 기술혁신을 위해 핵심적인 역할을 하는 인적자원과 기술혁신의 관계에 대한 연구는 매우 부족하다. 본 연구는 인적자원관리 시스템이 기술혁신에 미치는 효과에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 ...

기업의 지속적인 성장동력으로서 기술혁신의 중요성은 강조되고 있지만 기술혁신을 위해 핵심적인 역할을 하는 인적자원과 기술혁신의 관계에 대한 연구는 매우 부족하다. 본 연구는 인적자원관리 시스템이 기술혁신에 미치는 효과에 대한 구체적인 메커니즘을 규명하는 것을 연구의 목적으로 한다. 좀 더 구체적으로 인적자원 역량(human resource capability)이 헌신형 인적자원관리 시스템(high commitment HRM system)과 기술혁신 양면성(technological innovation ambidexterity)간의 관게를 매개하는지 그리고 연구소 통제방식이 인적자원 역량과 기술혁신 양면성간의 관계를 조절하는지를 분석하였다.
105개 국내기업 R&D 연구소를 대상으로 실증분석 한 결과 인적자원 역량은 헌신형 인적자원관리 시스템과 기술혁신 양면성간의 관게를 완전매개하였으며, 연구소 통제방식 중에서 전사 자금과 사업부 자금 비율의 차이는 인적자원 역량과 기술혁신 양면성간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.

본 박사학위 논문을 요약하여 인사조직분야 세계 최고의 conference인 Academy of Management Meeting에 2008년 8월에 발표하였다. 그리고 논문을 좀 더 발전시켜 해외 우수 저널에 투고할 계획이다. 또한 추가적으로 박사학위 논문을 활용하여 2편 정도의 논문을 더 작성 ...

본 박사학위 논문을 요약하여 인사조직분야 세계 최고의 conference인 Academy of Management Meeting에 2008년 8월에 발표하였다. 그리고 논문을 좀 더 발전시켜 해외 우수 저널에 투고할 계획이다. 또한 추가적으로 박사학위 논문을 활용하여 2편 정도의 논문을 더 작성할 계획이다.