본 연구는 30세 이상의 중장년층을 대상으로 이들의 재취업 성공과 재취업 질에 영향을 미치는 요인을 종단적으로 살펴보는데 목적이 있었다. 1차 조사시점에서 30세 이상이며 실직한 지 2개월 미만인 실직자 1539명으로부터 자료를 얻어 분석하였고, 6개월 후에 동일한 ...

본 연구는 30세 이상의 중장년층을 대상으로 이들의 재취업 성공과 재취업 질에 영향을 미치는 요인을 종단적으로 살펴보는데 목적이 있었다. 1차 조사시점에서 30세 이상이며 실직한 지 2개월 미만인 실직자 1539명으로부터 자료를 얻어 분석하였고, 6개월 후에 동일한 사람을 대상으로 2차 조사를 실시하였으며 (612명: 재취업 성공자 443명/실패자: 169명), 2차 조사 후 6개월이 지난 시점에서 2차 조사에 응답한 사람을 대상으로 3차 조사(289명)를 실시하였다.
다양한 분석을 통해 나타난 결과를 살펴보면 먼저 1차 시점에서 얻은 자료를 통해 구직강도에 중요한 영향을 미치는 요인을 살펴본 결과 일이 자신에게 중요하다고 느낄수록, 구직에 대한 자신감이 높을 수록, 구직에 도움을 줄 수 있는 사람이 많을수록, 구체적인 경력계획이 있을수록, 경제적 어려움이 클수록, 성격이 원만할수록 구직활동을 더 적극적으로 하는 것으로 나타났.다
1, 2차 자료를 토대로 재취업 성공에 중요한 영향을 미치는 요인을 살펴본 결과 구직활동을 적극적으로 하고 어떤 직업을 원하는지 뚜렷한 목표가 있으며 구직활동에 도움을 줄 수 있는 사람이 많을수록 재취업에 성공할 가능성이 높은 것으로 나타났다.
2차 조사시점에서 재취업 질이 낮은 집단과 높은 집단, 그리고 지속적 실직집단의 정신건강을 비교한 결과 재취업 질이 낮은 집단이 재취업 질이 높은 집단보다 신체적 징후는 더 많이 경험하고, 정신건강은 더 나쁜 것으로 나타났다. 그러나 정신건강 측면에서 재취업 질이 낮은 집단을 지속적 실직집단과 비교했을 때 유의미하지는 않았지만 재취업 질이 낮은 집단은 실직집단보다 정신건강이 안좋은 것으로 나타났다.
마지막으로 1, 2, 3차 자료를 통합하여 재취업 질에 영향을 미치는 요인과 재취업 질이 정신건강 및 이직의도에 영향을 미치는지를 살펴본 결과 뚜렷한 경력목표가 있고 이를 달성하기 위해 노력을 많이 하는 사람일수록, 자신에 대한 자존감이 높을수록 그리고 구직에 대한 자신감이 높을수록 재취업에 대한 만족감이 높은 것으로 나타났다. 또한 이러한 만족감은 추후 이들의 정신건강과 이직의도에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study was intended to examine predictors of reemployment success as well as reemployment quality with middle aged unemployed individuals based on longitudinal data. Data were collected across three different periods with 6 months intervals. The ...

This study was intended to examine predictors of reemployment success as well as reemployment quality with middle aged unemployed individuals based on longitudinal data. Data were collected across three different periods with 6 months intervals. The first survey was administered to 1539 individuals who had been unemployed for less than 2 months. The second survey was administered to 612 individuals six month after the first survey was administered. Six month after then, the final survey was administered to 289 individuals who had responded to both the first and the second survey. Based on the data collected from the first survey regression analyses were conducted. Results showed that the higher employment commitment, job search self-efficacy, financial hardship, career planning, social capital, and agreeableness, the higher the job-search intensity. Regression analyses were conducted with the samples collected from the first and the second survey. Results showed that job search intensity, job search clarity, and social capital significantly predicted reemployment success. Finally regression analyses were conducted with 289 individuals who had been unemployed at the first survey but reemployed at the second survey and remained reemployed at the final survey. Results showed that among the three groups(high quality of reemployment, low quality of reemployment, and continuous unemployment group) at the second survey, there were not much differences in mental health scores between the low quality group and the continuous unemployment group. Career plan, self-esteem, and job search self-efficacy were significantly correlated with reemployment quality, and reemployment quality was significantly correlated with various outcome variables such as physical health, mental health, life satisfaction, and intention to turnover. Generally reemployment quality mediated the relationships between antecedents and outcomes with some exceptions on the relationship between career plan and intention to turnover, and the relationship between job-seeking self-efficacy and intention to turnover.

본 연구는 30세 이상의 중장년층을 대상으로 이들의 재취업 성공과 재취업 질에 영향을 미치는 요인을 종단적으로 살펴보는데 목적이 있었다. 1차 조사시점에서 30세 이상이며 실직한 지 2개월 미만인 실직자 1539명으로부터 자료를 얻어 분석하였고, 6개월 후에 동일한 ...

본 연구는 30세 이상의 중장년층을 대상으로 이들의 재취업 성공과 재취업 질에 영향을 미치는 요인을 종단적으로 살펴보는데 목적이 있었다. 1차 조사시점에서 30세 이상이며 실직한 지 2개월 미만인 실직자 1539명으로부터 자료를 얻어 분석하였고, 6개월 후에 동일한 사람을 대상으로 2차 조사를 실시하였으며 (612명: 재취업 성공자 443명/실패자: 169명), 2차 조사 후 6개월이 지난 시점에서 2차 조사에 응답한 사람을 대상으로 3차 조사(289명)를 실시하였다.
다양한 분석을 통해 나타난 결과를 살펴보면 먼저 1차 시점에서 얻은 자료를 통해 구직강도에 영향을 미치는 변인을 단계적 회귀분석을 실시하여 분석한 결과 고용몰입, 구직효능감, 사회적 자산, 경력계획, 경제적 어려움 및 원만성 요인의 순으로 구직강도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 1, 2차 자료를 토대로 재취업 성공에 영향을 미치는 변인을 분석한 결과 구직관련 요인에서 유의하게 영향을 미치는 변인은 구직강도, 고용몰입, 구직명확성, 경력계획 및 직업탐색 자기효능감이었다. 사회, 경제적 요인으로는 사회적 자산, 재취업 제한요건 및 노동시장요구가 유의한 관련성을 보였고, 심리특성요인에서는 낙천성이 재취업성공을 유의하게 예측하는 것으로 나타났다. 이들 변인 중 재취업성공에 가장 큰 요인을 탐색한 결과 구직강도, 구직명확성 및 사회적 자산으로 나타났다. 2차 조사시점에서 재취업 질이 낮은 집단과 높은 집단, 그리고 지속적 실직집단의 정신건강을 비교한 결과 재취업 질이 낮은 집단이 재취업 질이 높은 집단보다 신체적 징후는 더 많이 경험하고, 정신건강은 더 나쁜 것으로 나타났다. 그러나 정신건강 측면에서 재취업 질이 낮은 집단을 지속적 실직집단과 비교했을 때 유의미하지는 않았지만 재취업 질이 낮은 집단은 실직집단보다 정신건강이 좋지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 1, 2, 3차 자료를 통합하여 재취업 질의 선행변인과 결과변인을 분석한 결과 경력계획, 자존감, 구직효능감은 재취업 질을 유의미하게 예측하였고, 재취업 질은 재취업 후 건강 및 이직의도에 유의미한 영향을 미쳤다. 그리고 선행변인과 결과변인의 관계에 있어서 재취업 질의 매개효과는 경력계획 및 구직효능감과 이직의도의 관계를 제외한 모든 관계에서 유의미한 것으로 나타났다.

본 연구에서 나타난 결과를 살펴보면 먼저 구직강도에 중요한 영향을 미치는 변인은 고용몰입, 구직효능감, 사회적 자산, 경력계획, 경제적 어려움 및 원만성 요인의 순으로 나타났으며, 재취업 성공에 중요한 영향을 미치는 변인은 구직강도, 구직명확성 및 사회적 자산 ...

본 연구에서 나타난 결과를 살펴보면 먼저 구직강도에 중요한 영향을 미치는 변인은 고용몰입, 구직효능감, 사회적 자산, 경력계획, 경제적 어려움 및 원만성 요인의 순으로 나타났으며, 재취업 성공에 중요한 영향을 미치는 변인은 구직강도, 구직명확성 및 사회적 자산으로 나타났다. 따라서 중장년층의 재취업을 위해 이들의 구직강도를 높이는 것이 중요하며 이를 위해서는 정부에서 운영하고 있는 재취업교육 센터에서 적극적으로 구직활동을 할 수 있는 방법을 교육시켜서 이들의 구직강도를 높여주어야 한다. 또한 이 보다 먼저 이들의 구직효능감 (즉 자신감)을 끌어올릴 수 있는 교육 프로그램을 포함시키고, 일이 자신에게 갖는 의미가 무엇인지를 되돌아 볼 수 있는 프로그램과 사회적 관계망을 효과적으로 활용할 수 있는 기법을 마련하며, 자신에게 적합한 경력이 무엇인지를 파악하고 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세울 수 있는 프로그램을 포함할 필요가 있다.
2차 조사시점에서 재취업 질이 낮은 집단과 높은 집단, 그리고 지속적 실직집단의 정신건강을 비교한 결과 재취업 질이 낮은 집단이 재취업 질이 높은 집단보다 신체적 징후는 더 많이 경험하고, 정신건강은 더 나쁜 것으로 나타났다. 그러나 정신건강 측면에서 재취업 질이 낮은 집단을 지속적 실직집단과 비교했을 때 유의미하지는 않았지만 재취업 질이 낮은 집단은 실직집단보다 정신건강이 안좋은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 향후 재취업에 관한 연구 시 재취업 성공만이 중요한 것이 아니라 이들이 재취업에 얼마나 만족하는지를 조사할 필요가 있음을 시사하는 것이다.
마지막으로 1, 2, 3차 자료를 통합하여 재취업 질의 선행변인과 결과변인을 분석한 결과 경력계획, 자존감, 구직효능감은 재취업 질에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났기 때문에 재취업 질을 높이기 위해서 재취업 교육 시 구직에 대한 자신감과 향후 경력계획을 수립하는 프로그램을 도입하거나 지금보다 강화할 필요가 있다.